Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

360
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

591
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدلسازی پویایی توسعه منابع انسانی در پروژه های ساخت

صفحات

 صفحه شروع 246 | صفحه پایان 266

چکیده

 توسعه نیروی انسانی یکی از بخش های اساسی مدیریت منابع انسانی در پروژه های ساخت محسوب می شود. به طور کلی, برنامه ریزی در این حوزه شامل برنامه ها جهت استخدام, ارتقاء مهارت های مورد نیاز و توسعه نیروی انسانی می باشد. در عین حال, آموزش و انگیزش بعنوان دو رکن اصلی در توسعه نیروی انسانی به شمار می روند. در تحقیق پیش رو, ابتدا نقش آموزش و انگیزش در توسعه منابع انسانی پروژه های ساخت مورد بررسی قرار گرفته اند. سپس با استفاده از روش پویایی سیستم, مدل علی-معلولی توسعه منابع انسانی ضمن درنظرگرفتن روابط پیچیده مابین عوامل و حلقه های بازخوردی حاصل شده است. هم چنین, ضمن توسعه ساختار حالت-جریان توسعه منابع انسانی پروژه های ساخت, اطلاعات لازم جهت کمی سازی مدل شبیه ساز برای یک پروژه ی انبوه سازی مسکن جمع آوری شده است. با بررسی نتایج حاصل شده مشخص گردید که پیاده سازی سیاست پرداخت مشوق های مالی 12% رشد بهره وری را در پی داشته است حال آنکه تاخیر در پرداخت دستمزد نیروی کار بهره وری را با افت 18% روبرو نموده است. از طرف دیگر, ارتقاء مهارت نیروی کار به وسیله آموزش در حدود 20% در رشد بهره وری موثر بوده است. مدل ارایه شده در این تحقیق, امکان ارزیابی آموزش و انگیزش نیروی انسانی بعنوان دو استراتژی اصلی توسعه منابع انسانی با درنظرگرفتن پویایی های موجود در پروژه را دارد. درنهایت, با استفاده از این مدل می توان اثرات به کارگیری سیاست های توسعه نیروی انسانی را بر عملکرد پروژه از لحاظ زمان بررسی نمود و برنامه ریزی لازم را جهت توسعه منابع انسانی پروژه های ساخت, ارتقاء بهره وری نیروی انسانی و عملکرد پروژه انجام داد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عباس پور، سروش، و دبیریان، شاهین. (1399). مدلسازی پویایی توسعه منابع انسانی در پروژه های ساخت. مهندسی سازه و ساخت، 7(2 )، 246-266. SID. https://sid.ir/paper/405885/fa

    Vancouver: کپی

    عباس پور سروش، دبیریان شاهین. مدلسازی پویایی توسعه منابع انسانی در پروژه های ساخت. مهندسی سازه و ساخت[Internet]. 1399؛7(2 ):246-266. Available from: https://sid.ir/paper/405885/fa

    IEEE: کپی

    سروش عباس پور، و شاهین دبیریان، “مدلسازی پویایی توسعه منابع انسانی در پروژه های ساخت،” مهندسی سازه و ساخت، vol. 7، no. 2 ، pp. 246–266، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/405885/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا