مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

414
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

630
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر شایسته سالاری بر نوآوری سازمانی در پردیس دانشگاه های استان البرز

صفحات

 صفحه شروع 89 | صفحه پایان 103

چکیده

 امروزه نیروی انسانی متخصص و شایسته به ویژه به دلیل اهمیت یافتن عامل فناوری, انقلاب اطلاعاتی و شتاب یافتن تغییرات محیطی, نقش پررنگ تری پیداکرده است. هدف این تحقیق بررسی تأثیر شایسته سالاری بر نوآوری سازمانی در مجتمع تحقیقاتی جهاد دانشگاهی است. جامعه آماری شامل 719 نفر از کارکنان و کارشناسان مجتمع شهدای جهاد دانشگاهی البرز بود. نمونه موردمطالعه 255 نفر از کارکنان و کارشناسان مجتمع شهدای جهاد دانشگاهی البرز بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده که در مطالعه شرکت کردند. در تحقیق حاضر از پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری مصلحی (1391) و همچنین پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی هوانگ و همکاران (2011) استفاده شد. یافته های کمی حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان داد که با توجه به ضریب همبستگی بین دو متغیر بالا برابر با 0.852, ضریب تعیین برابر با 0.725 و ضریب تعیین تعدیل یافته برابر با 0.718 به دست آمده که بنابراین 72.5 درصد از تبیین واریانس مربوط به نوآوری سازمانی به تغییرات شایسته سالاری مربوط می شود. رعایت شایسته سالاری در انتصابات و محیط کاری سالم و مناسب جهت پرورش خلاقیت در اداره سازمان ها توصیه می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عینی، علی. (1399). تأثیر شایسته سالاری بر نوآوری سازمانی در پردیس دانشگاه های استان البرز. مدیریت و چشم انداز آموزش، 2(1 (پیاپی 3) )، 89-103. SID. https://sid.ir/paper/407379/fa

    Vancouver: کپی

    عینی علی. تأثیر شایسته سالاری بر نوآوری سازمانی در پردیس دانشگاه های استان البرز. مدیریت و چشم انداز آموزش[Internet]. 1399؛2(1 (پیاپی 3) ):89-103. Available from: https://sid.ir/paper/407379/fa

    IEEE: کپی

    علی عینی، “تأثیر شایسته سالاری بر نوآوری سازمانی در پردیس دانشگاه های استان البرز،” مدیریت و چشم انداز آموزش، vol. 2، no. 1 (پیاپی 3) ، pp. 89–103، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/407379/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button