مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,356
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,170
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 195 | صفحه پایان 205

چکیده

 هدف هدف از پژوهش حاضر تبیین اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان غرب کشور بود. روش شناسی روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان های غرب کشور (کرمانشاه, کردستان, ایلام و لرستان) به تعداد 440 نفر بود. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان (200 نفر), به صورت تصادفی-خوشه ایتعیین شد برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه شایسته سالاری (مصلحی, 1391)؛ نوآوری سازمانی (سرمد و همکاران, 1390) و اثربخشی سازمانی (هوی و همکارانش, 2009) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات 9 نفر از اساتید مدیریت و متخصص ورزشی تایید گردید, پایایی ابزارها با آزمون آلفای کرونباخ (شایسته سالاری 0/932, نوآوری 0/855 و اثربخشی 0/927) تایید شد. جهت تحلیل داده ها از روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری در نرم افزارهای Spss25 و Amos24 استفاده گردید. یافته ها براساس یافته های تحقیق, شایسته سالاری بیشترین تاثیر را با ضریب اثر 0/85 بر نوآوری داشته است و سپس به میزان 0/73 بر اثربخشی تاثیرگذار بود. نوآوری نیز به میزان 0/24 بر اثربخشی تاثیرگذار بود همچنین شایسته سالاری به طور غیرمستقیم و از طریق نوآوری نیز به میزان 0/20 بر اثربخشی تاثیرگذار بود. نتیجه گیری بر اساس یافته های پژوهش, افزایش مذاکره و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها, تفویض اختیار بر اساس شایستگی های کارکنان, ایجاد فضایی مبتنی بر اعتماد دو سویه مدیر و کارکنان می تواند در اثربخشی سازمانی موثر باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عیدی، حسین، کریمی، جواد، و محمدی عسکرآبادی، مسعود. (1398). اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 6(2 )، 195-205. SID. https://sid.ir/paper/398581/fa

    Vancouver: کپی

    عیدی حسین، کریمی جواد، محمدی عسکرآبادی مسعود. اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی. مدیریت منابع انسانی در ورزش[Internet]. 1398؛6(2 ):195-205. Available from: https://sid.ir/paper/398581/fa

    IEEE: کپی

    حسین عیدی، جواد کریمی، و مسعود محمدی عسکرآبادی، “اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی،” مدیریت منابع انسانی در ورزش، vol. 6، no. 2 ، pp. 195–205، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/398581/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button