Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,957
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,021
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی عملکرد منابع انسانی بانک ها بر اساس روش های DEA و Fuzzy DEA

صفحات

 صفحه شروع 213 | صفحه پایان 228

چکیده

 امروزه نظام بانکداری کشور با توجه به موضوع پیوستن به سازمان تجارت جهانی با چالش های جدیدی همچون ورود بانک های خارجی, شروع به کار بانک های خصوصی و افزایش فعالیت های موسسه های مالی و اعتباری رو به روست, بنابراین بانک های کشور برای بقا و رقابت در این محیط پویا, نیاز دارند که به وضعیت منابع انسانی خود که از ارکان اصلی آنها است, توجه بیشتری کنند؛ چرا که عملکرد منابع انسانی هر سازمان است که می تواند باعث بقا و یا نابودی آن سازمان شود. بنابراین در این مقاله به بررسی عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد منابع انسانی پرداخته شده است و سپس با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها (DEA) که از روش های متداول ارزیابی عملکرد در زمینه های مختلف است, کارآیی, رتبه, مقادیر مازاد شاخص های ورودی, مقادیر کمبود شاخص های خروجی و شاخص های بحرانی شعب بانک مورد مطالعه مشخص شده است. با توجه به این مطلب که بسیاری از شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان بر پایه داده های کیفی هستند, با استفاده از روش DEA Fuzzy عدم قطعیتی که در مورد شاخص های کیفی وجود دارد, در مدل وارد شده و سپس کارآیی و رتبه بندی شعب مشخص شده است. برای مقایسه نتایج رتبه بندی واحدها از دو روش DEA (قطعی) و) DEA Fuzzy فازی) از مقادیر همبستگی اسپیرمن استفاده شده است که این مقادیر در مورد شعب بانک مورد مطالعه, حاکی از تصدیق و تعیین اعتبار نتایج روش) DEA قطعی) بر اساس روش DEA Fuzzy (فازی) است.الگوهای ارائه شده در این مقاله, می تواند برای رتبه بندی, بررسی نقاط ضعف و قوت عملکرد منابع انسانی و ارائه راهکارهای بهینه در زمینه عملکرد منابع انسانی در همه شعب بانک ها مورد استفاده قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    قادری، سیدفرید، آزاده، محمدعلی، میرجلیلی، مریم، و شیخ علیشاهی، محمد. (1389). ارزیابی عملکرد منابع انسانی بانک ها بر اساس روش های DEA و Fuzzy DEA. نشریه مهندسی صنایع (دانشکده فنی دانشگاه تهران)، 44(2)، 213-228. SID. https://sid.ir/paper/471544/fa

    Vancouver: کپی

    قادری سیدفرید، آزاده محمدعلی، میرجلیلی مریم، شیخ علیشاهی محمد. ارزیابی عملکرد منابع انسانی بانک ها بر اساس روش های DEA و Fuzzy DEA. نشریه مهندسی صنایع (دانشکده فنی دانشگاه تهران)[Internet]. 1389؛44(2):213-228. Available from: https://sid.ir/paper/471544/fa

    IEEE: کپی

    سیدفرید قادری، محمدعلی آزاده، مریم میرجلیلی، و محمد شیخ علیشاهی، “ارزیابی عملکرد منابع انسانی بانک ها بر اساس روش های DEA و Fuzzy DEA،” نشریه مهندسی صنایع (دانشکده فنی دانشگاه تهران)، vol. 44، no. 2، pp. 213–228، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/471544/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا