Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

201
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

80
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدلی برای بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم سازمان یادگیرنده بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان در نهاد های فرهنگی

صفحات

 صفحه شروع 54 | صفحه پایان 83

چکیده

 امروزه, از درگیری عاطفی ذهنی کارکنان به منزله راه حلی موثر برای کنترل کیفیت خدمات و مدیریت بهتر فرایندها در سیستم های تولیدی و خدماتی استفاده می شود. از عوامل مطرح و موثر موجود, که برای ارتقای درگیری عاطفی ذهنی کارکنان حیاتی است, وجود سازمانی با ویژگی های یادگیرنده است. هدف از این پژوهش تحلیل تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم سازمان یادگیرنده بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان در نهادهای فرهنگی و شرکت های کوچک و متوسط فعال در این حوزه است. در این زمینه, تاثیر متغیرهای سازمان یادگیرنده و ابعاد آن در درگیری عاطفی ذهنی کارکنان بررسی شده است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری آن شماری از کارکنان موسسات فرهنگی فعال در شهر تهران است. بدین منظور و با استفاده از فرمول کوکران, حجم نمونه 385 نفر برآورد شد. روش گردآوری داده های پژوهش به وسیله پرسشنامه استاندارد سازمان یادگیرنده واتکینز و مارسیک (1996) و پرسشنامه درگیری عاطفی ذهنی لوتانز و همکاران (2007) است. روایی پرسشنامه پژوهش به وسیله روایی محتوا و پایایی آن با آلفای کرونباخ تایید شد. در این پژوهش از معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدل به کارگرفته شده در تحقیق مدل نظری معتبری برای پیش بینی درگیری عاطفی ذهنی کارکنان است و همچنین تاثیر متغیرهای سازمان یادگیرنده و ابعاد آن بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان تایید می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نادری، امین، و اسدی، علی. (1). ارائه مدلی برای بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم سازمان یادگیرنده بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان در نهاد های فرهنگی. مجازی، 1(1)، 54-83. SID. https://sid.ir/paper/499040/fa

    Vancouver: کپی

    نادری امین، اسدی علی. ارائه مدلی برای بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم سازمان یادگیرنده بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان در نهاد های فرهنگی. مجازی[Internet]. 1؛1(1):54-83. Available from: https://sid.ir/paper/499040/fa

    IEEE: کپی

    امین نادری، و علی اسدی، “ارائه مدلی برای بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم سازمان یادگیرنده بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان در نهاد های فرهنگی،” مجازی، vol. 1، no. 1، pp. 54–83، 1، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/499040/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا