Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

966
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

532
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مهارت های مورد نیاز برای انتخاب مدیران مراکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی با تاکید بر جهاد سازندگی

صفحات

 صفحه شروع 177 | صفحه پایان 200

چکیده

 اداره امور تحقیقاتی از امور منحصر به فرد به شمار می رود. در یکی از سمینارهای سازمان بهره وری آسیایی, «ساختار ضعیف مدیریتی» در بسیاری از نظام های تحقیقاتی, یکی از ده مساله اصلی عنوان شده است. مطالعات مختلف در ایران نیز روشن کرده است که «ضعف در مدیریت پژوهشی» موجب کارآیی پایین و عملکرد نامناسب موسسات تحقیقاتی است. برای انتخاب مدیران واحدهای تحقیقاتی جهاد سازندگی معیاری وجود نداشت و بعضا انتخاب مدیران این واحدها مورد سوال قرار می گرفت. دستیابی به معیارهای عقلانی و ارزشی در قالب یک الگوی متناسب با ماهیت واحدهای تحقیقاتی از جمله ضروریات است.ویژگی های شغلی و فردی از قبیل دانش, مهارت ها و گرایش ها مشخص کننده شرایط  احراز تصدی پست های مدیریتی است. از این میان مهارت های مدیریت واحدهای تحقیقاتی شامل: فنی, انسانی, ادراکی و طراحی و حل مساله در انتخاب مدیر تعیین کننده است. در این مطالعه ضرایب مهارت ها در قالب یک تابع که متغیرهای آن مهارت های مدیریتی است, به عنوان ابزار مناسب انتخاب مدیر واحد تحقیقاتی مورد سنجش قرار گرفت.  این ضرایب بر اساس میانگین نظرات جامعه تحقیقاتی جهاد سازندگی نسبت به 33 مولفه مهارت های سه گانه (به جز مهارت فنی که اندازه گیری نشد) تبیین شده است. جامعه آماری دو گروه شاغلین 50 مرکز, موسسه و ایستگاه تحقیقاتی مستقل جهاد سازندگی بودند. گروه اول را رییس و پژوهشگران با 1139 نفر«فوق لیسانس و بالاتر» و گروه دوم را 5001 نفر سایر کارکنان شامل«افراد لیسانس و پایین تر بجز بی سوادها  روزمزدها» نمایندگی می کنند. با استفاده از روش انتساب متناسب در هر مرکز, موسسه, ایستگاه مستقل به ترتیب تعداد 288 و356 نمونه از گروه اول و دوم به دست آمد. آلفای کرونباخ جهت بررسی پایایی پرسشنامه 90 درصد محاسبه شد. در این تابع ضریب مهارت های انسانی (X2) , ادراکی(X3)  و طراحی و حل مساله (X4) به شکل یک معادله ریاضی برای سه دسته مدیران تحقیقاتی, با اندکی تفاوت مقادیری بین 15.83 تا17.73  را به خود اختصاص داد. با استفاده از این معیار و همچنین اندازه گیری مهارت فنی می توان مدیر شایسته را انتخاب کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    شریعتی، محمدتقی، و دری، بهروز. (1385). مهارت های مورد نیاز برای انتخاب مدیران مراکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی با تاکید بر جهاد سازندگی. روستا و توسعه، 9(4)، 177-200. SID. https://sid.ir/paper/94896/fa

    Vancouver: کپی

    شریعتی محمدتقی، دری بهروز. مهارت های مورد نیاز برای انتخاب مدیران مراکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی با تاکید بر جهاد سازندگی. روستا و توسعه[Internet]. 1385؛9(4):177-200. Available from: https://sid.ir/paper/94896/fa

    IEEE: کپی

    محمدتقی شریعتی، و بهروز دری، “مهارت های مورد نیاز برای انتخاب مدیران مراکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی با تاکید بر جهاد سازندگی،” روستا و توسعه، vol. 9، no. 4، pp. 177–200، 1385، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/94896/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی





    بازگشت به بالا