مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

424
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

488
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، چابکی و اثربخشی سازمانی در سازمان های زیرمجموعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات

صفحات

 صفحه شروع 159 | صفحه پایان 184

چکیده

 مدیریت منابع انسانی برای سال ها به فعالیت های اداری و روزمره مانند کارمندیابی, گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد, محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بودند که دیگر زمانی برای فعالیت هایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند, مانند مدیریت دانش, مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. امروز برای کاهش هزینه های اداری و افزایش سرعت ارایه خدمات نیازمند راهکارهای بهتر, سریع تر و هوشمندانه تر مدیریت منابع انسانی هستیم. مدیریت منابع انسانی الکترونیک, پاسخی به چالش های امروزه مدیریت منابع انسانی است. پیدایش این مفهوم, اهداف, عملکرد و اثربخشی حوزه منابع انسانی را دست خوش تحولات زیادی نموده است. با ظهور فناوری اطلاعات, نقش, جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیت های غیر ارزش افزا را انجام می داده اند, با بکارگیر گسترده فناوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل شدند. جامعه آماری تحقیق کلیه کارشناسان و مدیران سازمان های زیر مجموعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات بوده است. حجم نمونه برابر 384 تعیین گردید. این تحقیق را می توان یک تحقیق میدانی دانست که از ابزار پرسشنامه و مصاحبه استفاده می نماید. به این منظور ترکیبی از مصاحبه, پرسشنامه و اسناد و مدارک استفاده می شود. همچنین به منظور شناسایی شاخص ها و مولفه های مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان های مورد بررسی در بخش کیفی از ابزار مصاحبه و پرسشنامه و گروه های کانونی بر اساس مدل اولیه تحقیق در روش داده بنیاد استفاده می شود. در بخش کمی بعد از این مرحله با استفاده از روش رتبه بندی اولویت بندی این شاخص ها با استفاده از پرسشنامه مقایسه زوجی تعیین می گردد و در نهایت نیز به منظور تایید برازش کلی مدل از پرسشنامه تعیین وضعیت شاخص ها استفاده می شود. روایی این پرسشنامه ها و مصاحبه ها از طریق روش CVR تعیین می گردد و پایایی نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ تعیین می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بهادری فرد، عبدالرضا، و رسولی، رضا. (1399). بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی, چابکی و اثربخشی سازمانی در سازمان های زیرمجموعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات. فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران، 12(45-46 )، 159-184. SID. https://sid.ir/paper/968311/fa

    Vancouver: کپی

    بهادری فرد عبدالرضا، رسولی رضا. بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی, چابکی و اثربخشی سازمانی در سازمان های زیرمجموعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات. فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران[Internet]. 1399؛12(45-46 ):159-184. Available from: https://sid.ir/paper/968311/fa

    IEEE: کپی

    عبدالرضا بهادری فرد، و رضا رسولی، “بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی, چابکی و اثربخشی سازمانی در سازمان های زیرمجموعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات،” فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران، vol. 12، no. 45-46 ، pp. 159–184، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/968311/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button