Search Results/Filters    

Filters

Expert Group






کارفرما










اطلاعات : 
  • تاریخ پایان: 

    1388
تعامل: 
  • بازدید: 

    622
کلیدواژه: 
چکیده: 

بیماری عروق کرونر قلب بزرگترین علت مرگ و بیماری در جهان است. %25 از افراد دچار سکته قلبی می میرند که نیمی از موارد مرگ، قبل از رسیدن به بیمارستان اتفاق می افتد. در بازمانده ها خطر ایجاد انفارکتوس مجدد میوکارد بالا است. بطوری که میزان مرگ در سال اول پس از ترخیص از بیمارستان %10 و پس از این میزان مرگ سالانه %5 می باشد که 6 برابر افراد هم سن بدون بیماری عروق کرونر است.در کشورهای صنعتی از دهه 1980برنامه اندازه گیری روند ابتلا و مرگ و میر بیماری عروق کرونر بر اساس ثبت عوامل شناخته شده بیماری، عادات زندگی روزانه، چگونگی دریافت مراقبت، وضعیت اقتصادی اجتماعی، خصوصیات دموگرافیک و... شروع شد و روند تاثیر کنترل این عوامل بر کاهش بروز مشکلات قلبی عروقی مورد ارزیابی قرار گرفت.نتایج این ارزیابی ها نشان دهنده کاهش میزان مرگ به علت این بیماری ها، کاهش میزان بستری در بیمارستان و بهبود کیفیت زندگی و فرآیند مراقبت از بیماران است. %75-50 از این کاهش به علت کاهش عوامل خطر (پیشگیری اولیه) و %50-25 به علت بهبود مراقبت در این بیماران بوده است (پیشگیری ثانویه).در ایران روند رو به رشد بیماری و مرگ ناشی از بیماری عروق کرونر باعث افزایش نگران کننده بار این بیماری شده است که میزان کشندگی این بیماری در افراد جوان در افزایش این بار تاثیر بسزایی دارد. از طرفی کاهش سن بروز بیماری و افزایش جمعیت سالمند باعث شده است تا طیفی از جمعیت که نیاز به مراقبت دارند گسترش یابد. این در حالی است که برنامه های مدون و استاندارد معدودی برای مراقبت و پیشگیری ارایه شده است.در همین راستا اداره قلب و عروق مرکز مدیریت بیماری ها جهت ارایه خدمات پیشگیری به جامعه، طرح ایجاد پایگاه های تندرستی را تدوین نمود و به شکل آزمایشی در یکی از مراکز بهداشتی درمانی تهران به اجرا گذاشت.طبیعی است که ارزیابی یک برنامه و تعیین میزان موفقیت آن در رسیدن به اهداف، مستلزم بکارگیری یک نظام پایش و ارزشیابی مناسب است که این مطالعه جهت نیل به آن طراحی شده است. کارفرما: مرکز مدیریت بیماریها، وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 622

اطلاعات : 
  • تاریخ پایان: 

    1386
تعامل: 
  • بازدید: 

    686
کلیدواژه: 
چکیده: 

در راستای اجرای مفاد تبصره 36 قانون برنامه دوم توسعه و اقدامات و راهکارهای اجرایی مربوط به آن در برنامه سوم توسعه در خصوص برنامه جامع و بلند مدت تربیت نیروی انسانی متخصص و تهیه طرح برآورد نیروهای انسانی متناسب با نیاز حال و آینده کشوراین مرکز طرح جامع برآورد نیروی انسانی گروه پزشکی کشور به سفارش مرکز مطالعات توسعه آموزش پزشکی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی طراحی و اجرا شد. هدف این طرح تامین شواهد علمی در تعیین تعداد پذیرش دانشجو در برخی از رشته های گروه پزشکی بوده است. طرح جامع مشتمل بر چند طرح تحقیقاتی به تفکیک برخی از رده های گروه پزشکی بود.این طرح ها از ویژگی های خاصی برخوردار هستند. تیم تحقیق سعی نموده است روشها و مدل های برآورد متناسب با شرایط کلی کشور، نظام بهداشتی ـ درمانی آن و هم چنین منابع در دسترس را طراحی و استفاده نماید. در برآورد نیروی انسانی مورد نیاز آینده علاوه بر در نظر گرفتن نقش های موجود فارغ التحصیلان این رشته ها (حیطه های کاری مختلف) و حجم خدمات آن ها تمامی سیاستها و برنامه های در حال اجرا و در حال طراحی را در نظر گرفته و سناریوهای مختلف متناسب با این سیاستها و برنامه ها طراحی نموده اند. برآورد نیروی انسانی در قالب این سناریوها به مدیران و برنامه ریزان امکان می دهد با توجه به سیاست ها و برنامه های نیروی انسانی تصمیمات مناسب در رابطه با تعیین ظرفیت پذیرش دانشجو را اتخاذ نمایند. اطلاعات مورد نیاز برای برآورد نیروی انسانی از طریق مطالعات پیمایشی مبتنی بر جامعه تامین شده است. درتمامی مراحل طراحی و اجرای طرح از نظرات و اطلاعات مدیران اجرایی مرتبط علاوه برنظرات صاحب نظران استفاده شده است.با توجه به حساسیت موضوع و دستاوردهای متنوع حاصل از طرح های برآورد نیروی انسانی پزشکی و داروساز عمومی، کتاب «الگوی برآورد پزشک و داروساز عمومی مورد نیاز کشور جمهوری اسلامی ایران» تدوین و چاپ شده است. این امر به منظور نشر مناسب اطلاعات و فراهم نمودن دسترسی مناسب سیاستگزاران، مدیران و مسئولان به اطلاعات مورد نیاز جهت سیاستگزاری و تصمیم گیری بوده است. از طرف دیگر معرفی مدل های مختلف برآورد و جایگاه کاربردی هر یک از آن ها و همچنین متدولوژی به کار گرفته شده در این طرح ها قابل استفاده برای محققان و متخصصان در این زمینه است.مطالب کتاب حاضر در پنج فصل تدوین شده است. در فصل اول مدل های مختلف برآورد نیروی انسانی بهداشتی طبقه بندی شده و علاوه بر شرح مختصری از هر یک از این مدل ها تشابه ها و تفاوتهای مدل ها با یکدیگر ارایه شده است.تناسب به کارگیری هر یک از مدل های برآورد با توجه به ویژگی های سیستم ارایه خدمات نیز در این فصل بحث شده است. در این فصل هم چنین به نقاط بحرانی که در طراحی و به کارگیری مدل های برآورد موجب محدودیت می گردند اشاره شده است.الگوی برآورد و اهداف و روش مطالعه های انجام شده در راستای برآورد نیروی انسانی پزشکی و داروسازی کشور به تفکیک هر یک از این مطالعات در فصل دوم ارایه شده است.فصل سوم نتایج حاصل از مطالعات انجام شده را به تفکیک ارایه می نماید. فصل چهارم محاسبات و برآورد انجام شده با استفاده از نتایج مطالعات را شامل می شود. اطلاعات مربوط به پزشک و داروساز عمومی شاغل و موجود، عرضه پزشک و داروساز عمومی در آینده، پزشک و داروساز عمومی و دانشجوی پزشکی و داروسازی مورد نیاز کشور در این فصل ارایه شده است. کارفرما: وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 686

اطلاعات : 
  • تاریخ پایان: 

    1379
تعامل: 
  • بازدید: 

    490
کلیدواژه: 
چکیده: 

در سال 1376 معاونت بهداشتی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با همکاری جهاد دانشگاهی علوم پزشکی تهران، برنامه غربالگری جمعیتی (Population based mass screening) برای تشخیص زودرس سرطان پستان از طریق معاینه بالینی پستان را به صورت پایلوت در کشور آغاز کردند. گروه مورد بررسی در این مطالعه شامل زنان 30 سال و بالاتر بود. فواصل غربالگری یکساله بوده و طول مدت اجرای مطالعه پایلوت، چهار سال تعیین شده بود که بدین ترتیب چهار دوره غربالگری را شامل می شد. مناطق پایلوت شامل سه شهرستان شهرکرد، مبارکه ولنجان بود. علت این گزینش، تصوری بود که مجریان طرح درباره بالا بودن پوشش رابطین در شهرهای این مناطق داشتند. این بررسی در سیستم شبکه بهداشتی درمانی این مناطق و با هدف بررسی امکان ادغام این برنامه در سیستم شبکه اجرا شد. طبق این برنامه، جمعیت هدف توسط بهورز / کاردان (سطح اول ارجاع) معاینه شده و موارد مشکوک از سطح اول به سطح دوم (پزشک عمومی) و از سطح دوم به سطح سوم (پزشک جراح) ارجاع شده است. توصیه به خودآزمایی پستان نیز از وظایف سطح اول بوده است. پزشکان عمومی موظف بوده اند برای تمامی موارد توده دار (Fine Needle Aspiration) FMA انجام دهند.پس از اتمام دو دوره غربالگری (دو سال پس از شروع برنامه) نیاز به ارزیابی پایلوت مطرح شد. هدف کلی در این ارزیابی، شامل اندازه گیری شاخص های ارزشیابی برنامه بوده است. کارفرما: وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 490

اطلاعات : 
  • تاریخ پایان: 

    1384
تعامل: 
  • بازدید: 

    738
کلیدواژه: 
چکیده: 

طراحی و استقرار نظام ارزیابی از  نیازهای ضروری یک سازمان جهت تعیین میزان دستیابی به اهداف خود است. در راستای نظام بخشیدن به گزارش عملکرد واحد های مختلف دانشگاه به مدیریت ارشد دانشگاه، طرح طراحی مدل ارزیابی عملکرد دانشگاه علوم پزشکی در سال 82-1381 (به صورت پایلوت در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران) انجام شد.اهداف: اهداف اصلی این طرح عبارتند از  طراحی مدل ارزیابی عملکرد (سطح مدیریت ارشد دانشگاه) و تدوین معیارهای عملکرد (تدوین شاخص های مورد نیاز و تعیین سئوالات مورد نیاز). قابل ذکر است که سطح ارزیابی در این طرح عبارت از سطح مدیریت ارشد دانشگاه است. نوع مطالعه: مطالعه از نوع مطالعات عملیاتی (Operational) است.زمان و مکان مطالعه: این مطالعه از بهار سال 1381 تا پاییز سال 1382 در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران انجام شده است.نتایج: نتایج طرح عبارتند از تدوین لیست شاخص های حوزه های مختلف دانشگاه (مورد استفاده جهت تحلیل در سطح مدیریت ارشد دانشگاه) و تعاریف آنها، طراحی مدل تعالی عملکرد سازمان (به عنوان الگویی جهت ارزیابی عملکرد آموزش عالی به شیوه خود ارزیابی)، تدوین لیست سوالات مورد نیاز (چک لیست خود ارزیابی) جهت کاربردی کردن مدل تعالی عملکرد دانشگاه و طریقه امتیازبندی آنها، طریقه تفسیر نتایج خود ارزیابی و برنامه پیشنهادی جهت انجام عملیات خود ارزیابی در دانشگاه.نتیجه گیری: با توجه به مطالب فوق، شاخص ها و سئوالات ارایه شده در این طرح تحقیقاتی زمانی می توانند اطلاعات مورد نیاز برای تصمیم گیری را در دسترس مدیران قرار دهندکه اقدامات دیگری نیز در دانشگاه انجام شوند. در این راستا، پیشنهاداتی جهت رویکرد به تعالی عملکرد دانشگاه به شرح ذیل ارایه می شود:نهایی کردن مدل تعالی عملکرد (Performance Excellence Model)، رویکرد به فرهنگ خودارزیابی در دانشگاه با توجه به مدل تعالی عملکرد دانشگاه، نهایی کردن سیستم امتیاز دهی به سوالات خودارزیابی و تعیین چگونگی تفسیر آنها، طراحی مدل ارتباطی بین برنامه استراتژیک و خودارزیابی، استقرار سیستم یکپارچه اطلاعات در دانشگاه (Management Information System) و استقرار تکنولوژی اطلاعات جامع در دانشگاه (Information Technology). کارفرما: دانشگاه علوم پزشکی تهران

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 738

همکاران: 

فرانک-فرزدی

اطلاعات : 
  • تاریخ پایان: 

    1378
تعامل: 
  • بازدید: 

    477
کلیدواژه: 
چکیده: 

مهارت ادراکی یکی از سه نوع مهارت اساسی مدیران است. اگرچه نیاز مدیران ارشد به داشتن چنین مهارتی بیش از مدیران سطوح دیگر است. اما حتی مدیران سطح سرپرستی نیز بدون در اختیار داشتن چنین مهارتی، توانایی اعمال مدیریت اثربخش و کارآ را نخواهند داشت.مهارت ادراکی توانمندی مدیر در دید سیستمیک و درک کلان از موقعیت سازمان در کنار سایر بخشها و در بطن جامعه است. مدیر با داشتن چنین مهارتیدر هر زمان و در برخورد با هر وضعیتی توان نگاه کلان و از خارج به فعالیتهای مختلف و بی شمار مربوط به آن وضعیت را دارا خواهد بود. چنین توانی امکان درک چارچوب و قوانین حاکم بر وضعیت را برای او به همراه می آورد. به این ترتیب امکان هدایت بهینه فعالیتهای متعدد و متفاوت میسر خواهد شد. چرا که دیگر او در کثرت غرق نخواهد شد و با آگاهی از وحدت (چارچوب) حاکم بر این کثرت به خوبی می داند هر فعالیت برای چه انجام می شود و ارتباطات آن با سایر فعالیتها چگونه باید باشد.داشتن اطلاعات وسیع و مناسب از اجزاء تشکیل دهنده یک سیستم به تنهایی نمی تواند مدیر را در اعمال مدیریت آن سیستم کمک نماید. داشتن دید و درک درست از کل سیستم و نحوه ارتباط آن با سایر سیستم ا می تواند شرایط کاربری مناسب اطلاعات را نیز فراهم سازد. تحول در سیستم جزء در پرتو برخورداری از چنین مهارتی مقدور نخواهد بود.در این طرح سعی شده است چارچوب طراحی سیستم ارایه خدمات بهداشتی ـ درمانی از بعد نوع خدمات مورد نیاز، روش ارایه این خدمات و نتیجتا ساختار قسمت ارایه دهنده خدمات در سیستم بهداشتی ـ درمانی را به نمایش گذارد. برای دستیابی به این هدف و همچنین برای روش کردن چگونگی استفاده از اطلاعات، علاو بر ارایه چارچوب نظری، برای یک جامعه فرضی این طراحی انجام شده است. امید است علاوه بر در اختیار قرار دادن الگویی مناسب گامی در راستای ایجاد مهارت ادراکی برای مدیران برداشته شده باشد.

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 477

همکاران: 

ژیلا-صدیقی

اطلاعات : 
  • تاریخ پایان: 

    1382
تعامل: 
  • بازدید: 

    362
کلیدواژه: 
چکیده: 

نوع این مطالعه مروری بوده و به عنوان مطالعه مقدماتی با بررسی وضعیت موجود دانشگاه و مطالعه منابع، بدنبال دستیابی به یک مدل کارا جهت ارایه شاخص های کلان دانشگاه انجام شده است. دستاوردهای این مطالعه جهت انجام مطالعه اصلی مورد استفاده قرار گرفتند. کارفرما: مرکز ملی تحقیقات علوم پزشکی کشور

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 362

همکاران: 

علی-منتظری

اطلاعات : 
  • تاریخ پایان: 

    -
تعامل: 
  • بازدید: 

    247
کلیدواژه: 
چکیده: 

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 247

اطلاعات : 
  • تاریخ پایان: 

    -
تعامل: 
  • بازدید: 

    409
کلیدواژه: 
چکیده: 

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 409

litScript
telegram sharing button
whatsapp sharing button
linkedin sharing button
twitter sharing button
email sharing button
email sharing button
email sharing button
sharethis sharing button