کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی
سال:1402 | دوره:7 |تعداد مقالات:2

پژوهش حاضربا هدف رتبه بندی شاخصهای موفقیت زنجیره تامین سبز در بیمارستان هاو مراکز خدمات درمانی انجام شده است ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ جمع آوری دادها از نوع پیمایشی است و ابزار گردآوری دادهای در این پژوهش پرسشنامه می باشد. جامعه آماری این پژوهش در بخش گردآوری اطلاعات شامل خبرگان که متخصصان علمی و مدیران و کارکنان بخش خدمات درمانی که با زنجیره تأمین سبز آشنا بودند است و اساتید دانشگاهی 0روش نمونه گیری به صورت هدفمند می باشد در این پژوهش با بررسی مطالعات پیشین و نقطه نظرات خبرگان در این زمینه سپس تجمیع معیارها با نظر خبرگان داده ها گردآوری شده و برای تجزیه وتحلیل داده جهت رتبه بندی عوامل شناسایی شده از روش VIKOR استفاده نموده ایم در قالب 6 دسته که شامل تأمین کنندگان سبز، تکنولوژی و تخصص سبز، منابع انسانی سبز، محصولات سبز، سازمان ها و ارتباطات سبز و قوانین و حمایت های سبز و 23 عامل رتبه بندی شدند. پس از اجرای روش ویکور جهت اولویت بندی عوامل استفاده از تولید تاب در اولویت اول قرار گرفت که این نشانه ی مهم بودن این عامل در موفقیت زنجیر تأمین است.

سکوت سازمانی پدیده اجتماعی است که در سطح سازمانی به وجود می آید و توسط بسیاری از ویژگی های سازمانی تحت تاثیر قرار می گیرد سکوت سازمانی زمانی صورت می گیرد که کارکنان از بیان ایده، اطلاعات و نظرات خود در سازمان خودداری می کنند، هدف از این تحقیق بررسی میزان این پدیده، پیامدها و راهکارهای کاهش آن در شرکت سیمان فارس نو می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت سیمان فارس نو بوده که تعداد آنها 279 نفر می باشد که بر اساس جدول مورگان 162 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. روش جمع آوری اطلاعات، کتابخانه ای و میدانی بوده و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه بوده که از پرسش نامه واکولا که با استفاده از روش الفای کرونباخ، پایایی در بعد مدیریت عالی84 درصد، در بعد نگرش سرپرست 89 درصد ودر بعد فرصت های ارتباطی نیز 89 درصد بوده است استفاده گردید. پژوهش حاضر از لحاظ نوع توصیفی پیمایشی واز نظر هدف کاربردی می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بعد مدیریتی با میانگین2. 89، بعد سرپرستی با میانگین3. 27 و بعد فرصتهای ارتباطی با میانگین3. 19در پیدایش سکوت سازمانی نقش دارند.