مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مشخصات نشــریه/اطلاعات دوره

نتایج جستجو

2558

نتیجه یافت شد

مرتبط ترین ها

اعمال فیلتر

به روزترین ها

اعمال فیلتر

پربازدید ترین ها

اعمال فیلتر

پر دانلودترین‌ها

اعمال فیلتر

پر استنادترین‌ها

اعمال فیلتر

تعداد صفحات

27

انتقال به صفحه

مرکز اطلاعات علمی SID1
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
عنوان: 
نویسندگان: 

نشریه: 

DANESH-E-ENTEZAMI

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    621
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    1
  • صفحات: 

    -
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    2633
  • دانلود: 

    0
کلیدواژه: 
چکیده: 

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 2633

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
عنوان: 
نویسندگان: 

نشریه: 

DANESH-E-ENTEZAMI

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    621
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    1
  • صفحات: 

    -
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    24381
  • دانلود: 

    0
کلیدواژه: 
چکیده: 

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 24381

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نویسندگان: 

منظمی تبار جواد

نشریه: 

دانش انتظامی

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1385
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    1
  • صفحات: 

    9-33
تعامل: 
  • استنادات: 

    5
  • بازدید: 

    9969
  • دانلود: 

    0
چکیده: 

اگرچه یکی از متداول ترین شیوه های تامین امنیت اجتماعی در جوامع جهان سوم، استفاده از عوامل قهرآمیز است؛ اما به تجربه ثابت شده است به رغم سریع الوصول بودن امنیت از این نوع، پایداری و دوام آن کم و ناچیز است. ثبات و پایداری امنیت تنها از رهگذر نهادینه کردن آن در یک جامعه و احساس مشارکت و مسوولیت عمومی در قبال امنیت اجتماعی حاصل می شود. در این مقاله سعی شده تا ضمن اشاره به موانع مشارکت مردمی، گونه شناسی مشارکت و پیش نیازهای مشارکت به توضیح و تفسیر فضای مفهومی امنیت اجتماعی پرداخته شود. هدف این مقاله نشان دادن این واقعیت است که امنیت اجتماعی برآیند تعامل و مشارکت همگانی کنشگران اجتماعی و در نتیجه یک تولید اجتماعی است، که با میزان احساس مسوولیت و مشارکت اجتماعی ارتباط نزدیکی دارد. به این معنا امنیت اجتماعی مقوله ای است که از طریق مردم و برای مردم ایجاد می شود. علاوه بر این مشارکت اجتماعی مردم با پلیس در امور امنیتی دارای کارکردهای آشکار و پنهان فراوانی است که از جمله آن می توان به مواردی همچون افزایش نظم و انسجام اجتماعی، افزایش تعهد و اعتماد اجتماعی، قبول مسوولیت، افزایش امنیت، افزایش مقبولیت اجتماعی پلیس و برقراری روابط عاطفی میان پلیس و مردم اشاره کرد.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 9969

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 5 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 6
نشریه: 

دانش انتظامی

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1385
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    1
  • صفحات: 

    34-52
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    982
  • دانلود: 

    0
چکیده: 

در تصمیم گیری و تصمیم سازی در سازمان مدیریت نیروی انتظامی برای انتخاب و انتصاب افراد از دو الگوی ذهنی یا قضاوتی و عینی یا کمی استفاده می شود. استفاده از الگوهای کمی یا ریاضی موجب می شود که عواطف و احساسات در مساله انتخاب و انتصاب مورد توجه قرار نگیرد. در الگوهای ریاضی پس از به دست آوردن اطلاعات اولیه در مورد نامزدهای پست های خالی سازمان و وارد کردن آن در داخل مدل ریاضی، مساله حل شده و جواب به دست آمده ملاک تصمیم گیری و تصمیم سازی قرار می گیرد.این مقاله درصدد آن است که کاربرد الگوی ریاضی تخصیص چند معیاره با رویکرد برنامه ریزی آرمانی در تصمیم سازی نظام جانشینی مدیریت نیروی انتظامی را مورد بررسی و مطالعه قرار دهد.نتایج تحقیق نشان دهنده آن است که این مدل می تواند به عنوان یکی از مبانی تصمیم گیری در امر انتخاب و انتصاب، مورد استفاده نیروی انتظامی قرار گیرد.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 982

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نویسندگان: 

کاملی محمدجواد

نشریه: 

دانش انتظامی

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1385
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    1
  • صفحات: 

    53-70
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    705
  • دانلود: 

    0
چکیده: 

این نوشتار با هدف لزوم توجه بیش از پیش و ژرف مدیران سازمان در معاونت های مختلف به ویژه مدیران منابع انسانی در فرایند به کارگیری اساسی ترین عنصر حرکت سازمانها (کارکنان) به سمت رشد و توسعه در مراحل کارمندیابی، بهسازی، نگهداری و کاربرد موثر آنان، به تواناییهای هوشی و فیزیکی و ابعاد مختلف شخصیتی متقاضیان استخدام و شاغلان به نحوی که دارنده هر نوع شخصیتی در مشاغل خاصی کاربرد موثری تری داشته، انجام گرفته و همچنین یادآوری عواقب سوء سازمانی کوتاهی مدیران به عدم تطابق تواناییهای فردی با ویژگیهای شخصیتی شاغلان با شغل و شرایط احراز ان در مراحل چهارگانه سیستم مدیریت منابع انسانی (به ویژه در مرحله جذب، گزینش و کاربرد موثر نیروی انسانی) از جمله کاهش رضایت شغلی، کارآیی و اثربخشی فردی و سازمانی که در نهایت در مواردی موجب ترک خدمت برخی از کارکنان و ... خواهد شد، را گوشزد می کند. و تاکید می کند که هر گونه اقدام عملی در این خصوص، زمینه پرورش کارکنانی با نشاط و انگیزه و بهره وری بالا در سازمان را فراهم خواهد آورد. روش تحقیق به کار رفته در این بررسی، مطالعه کتابخانه ای است.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 705

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نویسندگان: 

قوام میرعظیم

نشریه: 

دانش انتظامی

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1385
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    1
  • صفحات: 

    71-91
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    2685
  • دانلود: 

    0
چکیده: 

تخفیف و تبدیل مجازات از جمله نهادهای حقوق کیفری می باشند که در حقوق جزای کشورهای مختلف جهان وجود دارد. این دو نهاد به دنبال توسعه علم جرم شناسی و لزوم برخورد هر چه صحیح تر با مجرمان و تاثیربخشی بیشتر به مجازاتها، آن هم متناسب با شرایط و اوضاع و احوال ارتکاب جرم و نیز خصوصیات مجرمان، از اهمیت بیشتری برخوردار شده و بیش از پیش مورد توجه قانونگذاران و مقامات قضایی کشورها قرار گرفته است.نهادهای حقوقی مذکور، در قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح نیز که جرایم خاص کارکنان نیروهای مسلح و نیز مجازاتهای هر یک را بیان می دارد، پیش بینی شده است.در این مقاله ابتدا مفهوم، ضرورت و مبانی نظری تخفیف و تبدیل مجازاتها را بررسی کرده و سپس به اختصار به پیشینه این نهاد در قانون مجازات اسلامی کشورمان پرداخته می شود. آنگاه پیشینه این نهاد حقوقی را در قانون مجازات سابق و فعلی جرایم نیروهای مسلح مطرح کرده و بعد مقایسه، نقد و تحلیل آنها صورت می گیرد. و در پایان، ضمن نتیجه گیری از مباحث مطروحه، پیشنهادهایی در جهت رفع نقایص مطرح می شود.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 2685

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نویسندگان: 

نادری محمد

نشریه: 

دانش انتظامی

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1385
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    1
  • صفحات: 

    92-117
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    24978
  • دانلود: 

    0
چکیده: 

در اینکه امنیت نعمتی بدون جایگزین است کسی شک ندارد و از دغدغه های اصلی هر جامعه ای امنیت و آرامش است. امنیت مانند اکسیژن برای جامعه ضروری است؛ به همین دلیل، جامعه حاضر است هزینه های زیادی را در این راستا تحمل کند.قرآن امنیت را یکی از اهداف استقرار حاکمیت اله و خلافت و جانشینی صالحان و طرح امامت می شمارد، و بحث است که در آیات مختلف، مستقیم و غیرمستقیم به آن پرداخته شده و لذا یکی از دغدغه های انبیاء و ائمه (ع) مساله امنیت و آسایش جامعه بوده است و دوست داشته اند که مردم را از عواقب شوم ناامنی نجات داده و لذت شیرینی امنیت را به کام مردم بچشانند. همان طور که در متن اشاره خواهد شد: امیرالمومنین (ع) نعمت مهم دنیا را امنیت و سلامتی جسم و کمال نعمت آخرت را وارد بهشت شدن می داند و در احادیث دیگر، امنیت از ضروریات اولیه زندگی بشر شمرده شده و وطنی که امنیت ندارد بی ارزش قلمداد شده است. احساس امنیت از خصایص مومن شمرده شده و تامین امنیت از اهداف جهاد قلمداد شده است. بر این اساس، رهبر معظم انقلاب امنیت را مانند هوا برای جامعه انسانی ضروری می دانند.در این مقاله به بی بدیل بودن نعمت امنیت و آثار سوء غفلت از این نعمت و ناسپاسی آن اشاره شده است و به مهم ترین ویژگی یک شهر خوب از نگاه قرآن و احادیث که همان امنیت است، پرداخته ایم و یکی از بهترین راه های زندگی سالم و قابل قبول را وجود امنیت در جامعه شمرده و بسیاری از کارهای فکری و فرهنگی مبتنی بر وجود امنیت شده است. به تعبیر دقیق تر تمام زیر ساختهای تربیتی و اخلاقی، حتی اقتصادی متوقف بر همین مساله بوده و تا زمانی که این موضوع به نحو قابل قبولی در جامعه برقرار نشود، انتظار پیشرفت هیچ کاری را نباید داشت. امام خمینی (قدس سره) و مقام معظم رهبری بر اهمیت امنیت تاکید فراوان کرده اند و راهکارهایی برای تامین و توصیه هایی به حافظان امنیت دارند. همچنین حکومت جمهوری اسلامی نظام به امنیت جامعه توجه خاصی دارند و خوب می دانند که وجود امنیت زمینه ساز تمام پیشرفتها و تحولات اجتماعی مثبت است.از این رو، تامین امنیت مهم ترین مساله و تامین کننده آن، نیرویی بسیار مهم و عزیز شمرده خواهد شد. اینجاست که می توان به نقش بسیار مهم نیروهای انتظامی اشاره کرد.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 24978

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نویسندگان: 

بهرامی محسن

نشریه: 

دانش انتظامی

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1385
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    1
  • صفحات: 

    118-136
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    905
  • دانلود: 

    0
چکیده: 

پژوهش حاضر به بررسی وضعیت مولفه های شخصیتی فرماندهان صف و رابطه بین این مولفه های شخصیتی با میزان کارایی فرماندهان به منظور تهیه و تدوین نرم و معیارهای انتخاب فرماندهی می پردازد. برای این موضوع بر روی تعداد 126 فرمانده صف یگانهای دانشجویی آزمون شخصیت N.E.O به عمل آمد. سپس نتایج به دست آمده از این آزمون پس از طبقه بندی در بین دو گروه دارای نمرات کارایی سالانه پایین و بالا با استفاده از آزمون Tگروه های مستقل مقایسه شد. نتایج نشان می دهد فرماندهان در مولفه کلی نوروزگرایی دارای میزان نمرات پایین بوده، در حالی که در سایر مولفه های کلی از قبیل برون گرایی، دلپذیر بودن، انعطاف پذیری و با وجدان بودن میزان نمرات بالاتری دارند. همچنین آزمون فرضیه ها نیز نشان می دهد در میزان مولفه های اضطراب، دل رحم بودن و نظم و ترتیب، تفاوت معنی داری بین فرماندهان با نمره ارزیابی و کارایی کارکنان بالا و پایین وجود دارد. اگرچه در سایر مولفه های کلی و زیر مولفه ها تفاوت معنی داری بین فرماندهان با نمره ارزیابی و کارآیی کارکنان پایین داشته اند و در سایر زیر مولفه های مربوط به برونگرایی، دلپذیر بودن انعطاف پذیری و با وجدان بودن در اکثر موارد فرماندهان با ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا میزان نمرات بالاتری داشته اند، به عبارت دیگر، از نظر ویژگیهای شخصیتی هر چند در بسیاری از مولفه ها تفاوت معنی داری بین این دو گروه نیست ولی افراد دارای ارزیابی و کارآیی کارکنان بالا وضعیت بهتری دارند.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 905

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نویسندگان: 

چاربر کیم

نشریه: 

دانش انتظامی

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1385
  • دوره: 

    8
  • شماره: 

    1
  • صفحات: 

    137-145
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    1741
  • دانلود: 

    0
چکیده: 

رشد فناوری و گسترش دامنه اطلاعات سبب پیچیده تر شدن مناسبات بشری شده است؛ از این رو، سازمانهای پلیس نیز نیازمند تغییر و تحول برای نیل به اهداف خود هستند. مدیریت راهبردی وظیفه هدایت سازمان به سمت تغییر و تحول و جلب مشارکت کارکنان در تغییر سازمانی را دارد. مقاله حاضر با بیان عملکرد مدیریت راهبردی به سازوکارهایی که مدیر راهبردی برای نیل به اهداف سازمان پلیس و غلبه بر موانع تغییر به کار می برد، اشاره دارد.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 1741

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
telegram sharing button
whatsapp sharing button
linkedin sharing button
twitter sharing button
email sharing button
email sharing button
email sharing button
sharethis sharing button