دانشگاه علوم پزشکی زابل (رستمینه)(international journal of basic science in medicine)
سال:1390 | دوره:3 | شماره:1 |تعداد مقالات:8

مقدمه:فاکتورهای مردانه مسوول 50 درصد ناباروری ها است. با توجه به اینکه در کشور ما کمتر مطالعه ای روی علل ناباروری مردانه انجام شده است بر آن شدیم که علل ناباروری را در مراجعه کنندگان به کلینیک اورولوژی بیمارستان امام رضا مشهد مورد بررسی قرار دهیم.مواد و روش ها: این مطالعه از نوع گذشته نگر و بر روی 2000 پرونده طی سالهای 84 تا 89 انجام شد. تمام همسران این افراد توسط متخصص زنان معاینه و هیچگونه مشکلی نداشتند. اطلاعات موجود در پرونده شامل سن، مدت زمان ازدواج، سابقه باروری گذشته، سابقه خانوادگی و نیز آزمایشات و معاینات بطور دقیق در پرونده بیمار ثبت شده بود.یافته ها: سن مراجعه کنندگان بین 20 تا 54 سال بود. بیشترین گروه بیماران در سال دوم پس از ازدواج مراجعه نمودند. 98.7 درصد بیماران ناباروری اولیه داشتند. از کل بیماران 37.4 درصد مبتلا به واریکوسل بودند. نتایج اسپرموگرام نشان داد 366 نفر اسپرموگرام طبیعی، 346 نفر آزواسپرمی و 879 نفر اسپرموگرام غیر طبیعی داشتند.نتیجه گیری: بیشترین علت ناباروری در مراجعه کنندگان به کلینیک ما واریکوسل بود. برای تصمیم گیری بهتر توصیه می شود مطالعات مشابهی در دیگر مراکز و کلینیکهای کشور انجام شود.

مقدمه و هدف: مکانیسم های دخیل در ایجاد دردهای نوروپاتیک به خوبی شناخته نشده است. با توجه به کاهش اثر بخشی اپیوئیدها در کنترل دردهای نوروپاتیک، این مطالعه به منظور بررسی اثر مهار گر انتخابی نیتریک اکساید سنتاز القایی (آمینوگوانیدین) به تنهایی و در مصرف توام با ایمی پرامین در مدل عصب سیاتیک بسته شده در موش سوری به روش صفحه داغ صورت پذیرفت.مواد و روش ها: تعداد 64 سر موش سوری نر به صورت تصادفی در گروه های 8 تایی دریافت کننده آمینوگوانیدین، ایمی پرامین، سالین و آمینوگوانیدین به همراه ایمی پرامین تقسیم و تحت مطالعه قرار گرفتند. در روز آزمون (14 روز بعد از بستن عصب سیاتیک)، در هر یک از گروه های مورد مطالعه تجویز ترکیبات مورد نظر به صورت داخل صفاقی انجام شد. بررسی اثر ضد دردی با استفاده از آزمون صفحه داغ در زمانهای قبل از تزریق 30، 60، 90 و 120 دقیقه پس از تزریق انجام شد.یافته ها: پس از گذشت 14 روز از بستن عصب سیاتیک، میزان حساسیت به درد و تحریک پذیری حیوان بالا رفت. آمینوگوانیدین که خود در موش های با عصب سیاتیک بسته شده اثر ضددردی مناسبی را در دوزهای 50 و 100 میلی گرم بر کیلو گرم ایجاد نموده، در مصرف توام با ایمی پرامین نیز اثر ضددردی آن را افزایش داده است.نتیجه گیری: نتایج به دست آمده، احتمال دخالت نیتریک اکساید سنتاز القایی در ایجاد درد نوروپاتی و هایپرآلژزی حرارتی را قوت می بخشد. انجام مطالعات بیشتر در مورد سایر مکانیسمهای مرتبط با درد نوروپاتیک ضرورت دارد.

مقدمه و هدف: بررسی های مختلف نشان می دهد که سبک های اسنادی در واکنش های انگیزشی، عملکردی و عاطفی افراد در مقابل حوادث مختلف زندگی سهیم است. علاوه بر این، شادکامی به عنوان یکی از شاخص های مثبت بهداشت روانی، تاثیر زیادی بر جنبه های مختلف زندگی فرد می گذارد. هدف از انجام پژوهش جاری بررسی ارتباط احتمالی بین متغیر های سبک اسناد و شادکامی می باشد.مواد و روش ها: نمونه مورد بررسی در این پژوهش عبارت بودند از تعداد 67 نفر از کارکنان یکی از واحدهای شرکت برق شهر تهران که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه های رضایت از زندگی دینر و سبک اسناد سلیگمن بر روی آنها به مورد اجرا گذاشته شد.یافته ها: سبک اسناد در نمونه مورد بررسی در مجموع سبک اسناد مثبت می باشد. از طرف دیگر بین رضایتمندی از زندگی و سبک اسناد ارتباط معنا داری مشاهده گردید.نتیجه گیری: نتایج تحلیل های آماری انجام شده نشان داد که بین متغیرهای سبک اسناد و رضایتمندی از زندگی ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که افراد با سبک اسناد مثبت رضایت از زندگی بیشتری دارند.

مقدمه و هدف: هیمنولیپیس نانا یا کرم نواری کوتوله، انگل پر یاخته ای از رده سستودها است که به عنوان یکی از عوامل شایع بیماریزای رودهﺍی در تمام نقاط و بخصوص در کشورهای در حال توسعه شناخته شده است. بررسی های مختلف نشان دهنده شیوع بیماری در سنین پیش دبستانی و دبستانی می باشد. بنابراین بررسی منظم شیوع بیماری ناشی از این انگل در برنامه ریزی جهت کنترل آلودگی بخصوص در مدارس ابتدایی ضروری می باشد. هدف از این مطالعه بررسی شیوع هیمنولیپیس نانا در مدارس ابتدایی شهر زابل در سال 1386 بوده است.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-مقطعی بر روی 619 نفر از دانش آموزان مدارس ابتدایی شهر زابل از شروع مهر تا پایان اسفند 1386 انجام شده است. نمونه ها بصورت تصادفی انتخاب و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود که پس از ثبت متغیرهایی مانند جنس، شغل، تحصیلات والدین و سابقه عفونت انگلی، 3 نوبت به صورت یک در میان از دانش آموزان گرفته شد. نمونه ها به ترتیب با دو روش مستقیم و روش فرمالین اتر آزمایش گردید. پس از پایان کار و گردآوری اطلاعات داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: در این مطالعه 619 دانش آموز، 359 پسر (57.9 درصد) و 260 دختر (42.3 درصد) مورد مطالعه قرار گرفتند. 36 مورد مبتلا به هیمنولپیس نانا یافت شد. میزان آلودگی در جنس مذکر (6.2 درصد) و در جنس مونث (4.6 درصد) دیده شد بیشترین موارد آلودگی در دانش آموزان پایه دوم ابتدائی (7.3 درصد) دیده شد و در مجموع شیوع آلودگی در مدارس ابتدائی شهر زابل 5.8 درصد می باشد.نتیجه گیری: با توجه به یافته های فوق و شکل انتقال عفونت ناشی از هیمنولیپیس نانا که به صورت مستقیم بوده و کنترل بیماری را دشوار می سازد و از طرفی شیوع بالای بیماری در سنین پایین آموزش مداوم والدین و بخصوص دانش آموزان از طریق مربیان بهداشت مدارس، جهت ارتقاء عادات بهداشتی و رعایت اصول اولیه پیشگیری فردی بسیار ضروری می باشد.

مقدمه و هدف: حضور هیومیک اسید در منابع آب آشامیدنی حتی به مقادیر ناچیز در طی فرآیند گندزدایی آب توسط ماده کلر منجر به تشکیل محصولات جانبی گندزدایی متاثر بر سلامت انسان و دیگر موجودات می گردد. در این مطالعه قابلیت فرآیند انعقاد الکتریکی در حذف این ماده از محیط های آبی مورد بررسی قرار گرفته است.مواد و روش ها: این مطالعه در شرایط آزمایشگاهی و در یک مخزن شیشه ای به حجم موثر یک لیتر، تجهیز شده توسط الکترودهای آهنی به روش دو قطبی، به انجام رسید. در ابتدا مخزن توسط نمونه سنتتیک حاوی غلظت 20 میلی گرم در لیتر هیومیک اسید و pH های 3، 5، 7 و 8، پتانسیل الکتریکی 50 ولت، در زمان های واکنش 15، 30، 45، 60 و 80 دقیقه پر شده و پس از آغاز عملیات واکنش در هر یک از زمان های فوق، نمونه برداشت می شد. سپس بلافاصله پس از آماده سازی نمونه ها، مقادیر هیومیک اسید بوسیله میزان جذب پرتو فرابنفش و تعیین کل ماده آلی سنجش می شدند. در ادامه پس از کسب شرایط بهینه در نمونه های سنتتیک، آزمایشات با شرایط بهینه فوق بر نمونه آب طبیعی نیز انجام شد.یافته ها: در نمونه سنتتیک بیشترین بازده حذف هیومیک اسید با میزان 92.69 درصد در شرایطی حاصل شد که اختلاف پتانسیل 50 ولت، زمان واکنش 80 دقیقه، pH برابر 5 و هدایت الکتریکی برابر 3000 میکرو زیمنس بر سانتی متر بود، در عین حال در نمونه آب طبیعی با شرایط بهینه فوق، بازده کاهش یافته و به میزان 68.8 درصد رسید.نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داده که فرآیند الکتروکواگولاسیون تجهیز شده با الکترودهای آهنی می تواند به عنوان روشی مناسب در حذف ماده هیومیک اسید از محیط های آبی مورد توجه و استفاده قرار گیرد.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

مقدمه و هدف: مطالعه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های پیچیده امروزی که پویایی خاصی به خود گرفته است نقش به سزایی در موفقیت یا عدم موفقیت این سازمانها ایفا می کند. با فراهم کردن زمینه مناسب برای افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سیاستگذاران بهداشت و درمان می توانند کارایی و اثربخشی فرآیندها و روشهای اداره امور سازمانهای خود را ارتقا ببخشند. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان می باشد.مواد و روشها: مطالعه حاضر نوعی پژوهش توصیفی-استنباطی است که به صورت مقطعی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان انجام شده است. در این مطالعه تعداد 384 نفر از کارکنان ستادی سطوح مختلف دانشگاه به طور تصادفی منظم انتخاب شدند و از نظر سنجش رضایت شغلی و تعهد سازمانی مورد مطالعه قرار گرفتند. برای اندازه گیری رضایت شغلی از پرسشنامه شغلی Wysocki و Kromm و برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی Allen و Meyer استفاده شد. داده های به دست آمده از مطالعه به کمک آزمون همبستگی اسپیرمن و آنالیز رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته ها در مجموع 303 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. حدود 57.8 درصد کارکنان از شغل خود راضی بودند و 70.3 درصد تعهد سازمانی داشتند. کمترین میانگین رضایت از میزان حقوق و بیشترین میانگین مربوط به رضایت از همکاران بوده است و از نظر تعهد سازمانی، تعهد هنجاری کمترین و تعهد عاطفی بیشترین میانگین را داشتند. به طور کلی بین رضایت شغلی کارکنان و تعهد سازمانی آنان همبستگی آماری معنی دار وجود داشت.نتیجه گیری: تقریبا نیمی از کارکنان و حدود یک سوم آنها رضایت شغلی و تعهد سازمانی نداشتند. ارتباط بین رضایت شغلی- به ویژه از نظر رضایت از همکار، ماهیت کار و حقوق- با تعهد سازمانی بیانگر این مطلب است که این متغیرها نقش تعیین کننده ای در ایجاد تعهد سازمانی دارند. مدیران سازمانها می توانند با بهبود رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان به ویژه از نظر رفتارهای تشویقی و مشارکتی، حس خلاقیت و نوآوری را در کارکنان برانگیخته و گام های مثبتی را در راستای نیل به اهداف سازمان بردارند تا زمینه برای افزایش کارایی و اثربخشی در سطح سازمانها و جامعه فراهم شود.