مجله طب نظامی
سال:1400 | دوره:23 | شماره:4 |تعداد مقالات:10

زمینه و هدف: توانمندسازی روان شناختی یک رویکرد نوین انگیزش درونی که علاوه بر شایستگی، چهار بعد دیگر شناختی یعنی؛ حق انتخاب، معنی دار بودن، اثرگذاری و اعتماد را شامل شده و در جهت به وجود آوردن فرصت برای شکوفایی استعداد، توانایی و شایستگی کارکنان است. این تحقیق به منظور سنجش توانمندسازی روان شناختی مدیران و ابعاد آن در یگان نظامی منتخب در 1398 انجام شد. روش ها: این پژوهش کاربردی و با شیوه توصیفی-تحلیلی اجرا شد. جامعه آماری 219 نفر از مدیران در یگان نظامی منتخب که با روش سرشماری انجام شد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه روان شناختی استاندارد اسپریتزر و میشرا انجام شد. این پرسشنامه شامل ابعاد یا حیطه های شایستگی، حق انتخاب، اثرگذاری و اعتماد است. برای توصیف متغیرهای کمی از میانگین (انحراف معیار) استفاده شد. از آنالیز واریانس برای مقایسه میانگین و از ضریب همبستگی پیرسون برای همبستگی بین متغیرهای کمی استفاده شد. یافته ها: در این مطالعه 219 نفر شرکت کردند. میانگین نمره 8/50 ± 61/23 بود. برمبنای نقطه برش، یافته مهم مطالعه قرار گرفتن 62/7% از مدیران در وضعیت خوب و 1/8% ضعیف بودند. بیشترین نمره در گروه فوق لیسانس قرار داشت. میانگین نمره برحسب تحصیلات و سن تفاوت معنی داری نشان داد. مدیران در حیطه شایستگی (80/80 ± 13/1) و حیطه اعتماد (2/50 ± 10/90) به ترتیب بیشترین و کمترین نمره را کسب کردند. نتیجه گیری: این مطالعه نشان داد که میزان توانمندسازی مدیران در یگان نظامی منتخب خوب بوده اما با وضعیت عالی فاصله زیادی دارد؛ بنابراین نیاز است در طرح پایش کارکنان حداقل هر سه سال به سنجش سطح توانمندسازی روان شناختی مدیران خود پرداخته و به مقایسه روند این متغیرها بپردازند و برمبنای سطح تحصیلات و سن از طریق فرهنگ سازی، برگزاری کارگاه آموزشی، تشویق مادی و معنوی، بهینه سازی برنامه ها انجام شود و شرایط لازم برای ارتقاء بعد معنی داری و اعتماد درمدیران برنامه ریزی شود. همچنین در انتصاب مدیران بایستی به سطح تحصیلات و تجربه آنان متناسب با سن آن ها توجه گردد.

زمینه و هدف: دندانپزشکی مبتنی بر شواهد (EBD) رویکرد جدیدی برای حفظ سلامت و بهداشت دهان می باشد که نیازمند تلفیق مناسب شواهد علمی، تشخیص ها، مهارت های کلینیکی دندانپزشک و همچنین نیازها و اولویت های درمانی بیمار است. پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت مراقبت های دندانپزشکی مبتنی بر شواهد (EBD) در مرکز دندانپزشکی شهید شکری انجام شده است. روش ها: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و یک مطالعه توصیفی تحلیلی که به روش مقطعی در سال 1398 انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه دندانپزشکان شاغل در مرکز دندانپزشکی شهید شکری بودند و به روش نمونه گیری ساده انجام شد. گردآوری داده ها از طریق مطالعه کتابخانه ای و مشاهده میدانی با ابزار پرسشنامه و چک لیست محقق ساخته در زمینه EBD انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS، روش های تحلیل آماری و آزمون همبستگی پیرسون صورت گرفت. یافته ها: میانگین امتیاز آگاهی دندانپزشکان در زمینه EBD معادل 34/27± 0/685، امتیاز نگرش 32/73± 0/641 و امتیاز دسترسی منابع شواهد بالینی 33/57± 0/638 بدست آمد. بین سطح آگاهی دندانپزشکان با رشته تحصیلی و سابقه رابطه معنادار بود. بین سطح نگرش با سن و رشته تحصیلی رابطه معنادار بود. در حیطه دسترسی دندانپزشکان به منابع شواهد بالینی بین سطح دسترسی با سن و رشته تحصیلی رابطه معنادار بود. میزان استفاده دندانپزشکان از گایدلاین ها در بخش های منتخب دارای طیف متوسط به بالا بود که در بخش پروتز وضعیت عملکرد دندانپزشکان خوب ارزیابی شد. راهنماهای بالینی (گایدلاین ها) بخش پریو، اندو، ارتودنسی و ترمیم به روز رسانی شدند. نتیجه گیری: درکل وضعیت مراقبت های دندانپزشکی مبتنی بر شواهد در مرکز دندانپزشکی شهید شکری و جزییات این مهارت بر اساس مولفه های آن متوسط ارزیابی شد. نگرش منفی در این زمینه وجود نداشت اما نیاز به تقویت، بسترسازی و ایجاد شرایط مناسب برای فعالیت دندانپزشکان این مرکز در زمینه EBD وجود دارد. برگزاری دوره های آموزشی جامع، گفتمان سازی، طراحی نظامات استقرار، ایجاد مکانیسم ارزیابی مبتنی بر EBD و به روز رسانی گایدلاین ها در مرکز دندانپزشکی شهید شکری پیشنهاد می گردد.

زمینه و هدف: تربیت معنوی دانشجویان، توسط اساتید در جایگاه منتور، نیازمند توانمندسازی معنوی و تعمیق معنویت در محیط دانشگاه است. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر اجرای برنامه توانمندسازی معنوی، بر شایستگی منتورینگ معنوی افسران جنگ نرم انجام شد. روش ها: این کارآزمایی بالینی شاهددار، تصادفی شده، در سال 1398روی 98 نفر از فرماندهان ارتش در شهر تهران انجام شد. فرماندهان بر اساس معیارهای ورود، به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و به روش تخصیص تصادفی گروهی به دو گروه کنترل و آزمون تقسیم شدند. پس از کسب رضایت آگاهانه کتبی، تکمیل فرم جمعیت شناختی و پرسشنامه سلامت معنوی حرفه ای، مداخله برای گروه آزمون، طی برنامه غیرحضوری با روش چند رسانه ای مبتنی بر مدل قلب سلیم با هدف: جلب اعتماد، دانش افزایی درباره سلامت معنوی، توسعه ارتباط با خدا، خود، مردم و عالم طبیعت و انگیزش اجرا شد. با اهداء نرم افزار آموزشی و پیگیری آموزش ها در شبکه مجازی، به مدت 15 هفته، مداخله ادامه داشت. گروه کنترل، مداخله ای دریافت نکردند. بعد از چهار ماه (با اتمام زمان مداخله) پرسشنامه مجدد توسط هر دو گروه تکمیل گردید. جهت آنالیز اطلاعات از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار) و روش های آماری تحلیلی (آزمون های ویلکاکسون، من ویتنی، آزمون کای مربع و آزمون دقیق فیشر) استفاده شد. یافته ها: میانگین و انحراف معیار سلامت معنوی حرفه ای دو گروه قبل از مداخله، اختلاف معناداری نداشت (13/82 ± 254/54 در گروه کنترل و 11/0 ± 257/59 در گروه مداخله). بعد از مداخله، اختلاف معنی دار آماری از نظر این شاخص در گروه مداخله دیده شد (0/001>P) با 106 واحد افزایش (رسیدن به 68/51 ± 363/12). مقدار ضریب همبستگی (r) بین سلامت معنوی حرفه ای-سلامت معنوی آلیسون برابر با 0/76 و مقدار 0/001>P بود. نتیجه گیری: با توجه به ضرورت تعمیق معنویت در مراکز اموزشی-نظامی و تاثیر برنامه توانمندسازی معنوی بر شایستگی منتورینگ معنوی فرماندهان، استفاده از این نرم افزار آموزشی پیشنهاد می گردد.

زمینه و هدف: کوفتگی عضلانی تاخیری پس از ورزش مقاومتی برونگرا که معمولا جزیی از تمرینات نظامی می باشد، احتمالا در اثر آسیب ساختار عضلانی بوجود می آید. تغذیه با ایفای نقش حیاتی در هر دو فرایند سنتز و کاتابولیسم پروتیین می تواند بر میزان آسیب عضلانی موثر باشد. هدف از پژوهش حاضر تعیین تاثیر چهار هفته مکمل یاری مجزا و همزمان لوسین و تورین بر شاخص های کوفتگی عضلانی تاخیری و میزان درک درد عضلانی پس از ورزش مقاومتی برونگرا در مردان جوان غیر ورزشکار بود. روش ها: در این مطالعه نیمه تجربی، 48 مرد جوان غیر ورزشکار به شکل تصادفی در چهار گروه مکمل تورین + لوسین (2 گرم تورین و 0/1 گرم لوسین به ازای هر کیلوگرم وزن بدن در روز)، مکمل تورین (2 گرم تورین در روز)، مکمل لوسین (0/1 گرم لوسین به ازای هر کیلوگرم وزن بدن در روز) و دارونما (1500 میلی گرم مالتو دکسترین در روز) قرار گرفتند و به مدت چهار هفته از مکمل و دارونما مصرف کردند. کوفتگی عضلانی تاخیری در عضلات پایین تنه با استفاده از حرکت فلکشن زانو، با وزنه ای معادل 70 درصد یک تکرار بیشینه و در 3 نوبت 15 تکراری ایجاد گردید. آنزیم های کراتین کیناز و لاکتات دهیدروژناز سرم به روش فتومتری و میزان درک درد عضلانی با استفاده از مقیاس (PAS) در زمان های پیش، بلافاصله بعد 24، 48 و 72 ساعت پس از ورزش مقاومتی برونگرا اندازه گیری شد. یافته ها: مقایسه تغییرات فعالیت آنزیم کراتین کیناز و میزان درک درد عضلانی نشان داد تفاوت معنی داری در مراحل مختلف پیش و پس از ورزش مقاومتی برونگرا وجود دارد (05/0>P). این تغییرات در گروه لوسین + تورین در زمان های پیش آزمون تا 24 ساعت و 48 ساعت پس آزمون نسبت به گروه های لوسین، تورین و دارونما معنی دار بود (05/0>P). تغییرات فعالیت آنزیم لاکتات دهیدروژناز بین گروه ها در زمان های مختلف معنی دار نبود. نتیجه گیری: مصرف همزمان مکمل های لوسین و تورین می تواند سبب کاهش برخی از شاخص های آسیب عضلانی و میزان درک درد عضلانی پس از ورزش مقاومتی برونگرا شود.

زمینه و هدف: پرستاری نظامی به آموزش پرستاران در زمان صلح و برای امداد رسانی در بحران ها، حوادث و بلایای طبیعی می پردازد. با این حال این آمادگی باید همیشه در پرستاران نظامی وجود داشته باشد که در صورت وقوع جنگ توانایی حضور موثر در صحنه نبرد برای نجات جان خود، مجروحین و دیگر حاضرین را داشته باشند. لذا این مطالعه با هدف تحلیل مفهوم آمادگی پرستاران نظامی در جنگ انجام شد. روش ها: دراین مطالعه از رویکرد تکاملی راجرز برای واضح سازی مفهوم آمادگی پرستاران نظامی در جنگ استفاده شد. به این منظور پایگاه های Web of Sciences، Science direct، Proquest، Scopus، Pubmed، Magiran، Iran Medex وSID با استفاده از کلمات کلیدی پرستار نظامی، آمادگی، جنگ و معادل های انگلیسی آن مورد جستجو قرار گرفت که 536 مقاله یافت شد. در نهایت پس از بررسی، 12 مقاله برای مطالعه انتخاب گردید. یافته ها: در این مطالعه، ویژگی های مفهوم آمادگی پرستاران نظامی در جنگ در ابعاد آمادگی روانی، آمادگی بالینی و آمادگی مدیریتی شناسایی شدند. پیشایندها شامل آموزش های متنوع، تجربه کافی، برگزاری دوره های تخصصی، جلسات توجیهی و اردوهای نظامی و پیامدها نیز مواردی چون حفظ جان مجروحین، پیشبرد بهتر روند درمان، تخصیص صحیح منابع و امکانات، تطابق با شرایط جنگی و کار گروهی بود. نتیجه گیری: یافته های مطالعه مفهوم آمادگی پرستاران نظامی در جنگ را شناسایی نمود و نشان داد که این مفهوم دارای ماهیتی پیچیده، دایمی، متنوع و پویاست و پرستار نظامی نقش مهمی در ارایه مراقبت به مجروحین از جمله ارایه مراقبت با کیفیت در صحنه نبرد و کاهش تلفات ایفا می کند. اطلاع از ویژگی ها، پیشایندها و پیامدهای مفهوم آمادگی پرستاران نظامی در جنگ، باعث ارتقاء جایگاه، اهمیت و کاربرد بیشتر این مفهوم در حرفه پرستاری نظامی می گردد و ابزاری اکتشافی برای بررسی و تحقیق بیشتر و گسترش بدنه دانش موجود در این زمینه به شمار می رود.

زمینه و هدف: در خط مقدم مبازه با کووید-19 تیم درمان فشارهای بی سابقه ای را تجربه می کند. در برابر این فشارها کار تیمی مهمتر و چالش برانگیزتر شده است. زیرا در شرایط بحرانی افراد تلاش می کنند تا با هم کار کنند که ممکن است در شرایط عادی چنین کاری را انجام ندهند. لذا این مطالعه باهدف بررسی نگرش و موانع کار تیمی از دیدگاه پرستاران بخش مراقبت های ویژه در همه گیری کووید-19 انجام شد. روش ها: در مطالعه توصیفی-تحلیلی حاضر 97 پرستار شاغل در بخش های مراقبت ویژه به روش تمام شماری از مهر تا دی 1399 با توجه به معیارهای ورود انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد سنجش نگرش به کار تیمی و سنجش موانع کار تیمی بود که پس از انجام روایی و پایایی توسط مشارکت کنندگان تکمیل شد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و تی مستقل با نرم افزار SPSS نسخه 25 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: میانگین نمره نگرش پرستاران به کارتیمی 10/4 ± 127/82 بود. میزان موانع موجود برای کار تیمی را 54 (55/67%) نفر زیاد 32 (32/3%) نفر کم و 11 (11/34%) نفر بدون مانع گزارش کرده بودند. بیشترین موانع کار تیمی با مدیران پرستاری، مدیران سازمان، پزشکان مشاور و درمانگر و کمترین موانع با کارکنان رادیولوژی و پرستاران گزارش شد. نتیجه گیری: عملکرد مدیران پرستاری و ضعف روابط درون گروهی از مهمترین موانع کار تیمی در شرایط همه گیری هستند و برای ارایه کار تیمی با کیفیت در شرایط همه گیری باید شرح وظایف و برنامه ها از پیش توسط مدیران سازمان تعیین گردد و پرستاران آموزش های کافی را در این زمینه دریافت کنند.

زمینه و هدف: تاب آوری گرایشی یکی از حوزه های مهم تحقیقات مرتبط نظامی است. با توجه به اهمیت تاب آوری، ساخت ابزارهایی مناسب، برای سنجش و اندازه گیری آن مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. هدف از این مطالعه بررسی ساختار عاملی و ویژگی های روانسنجی نسخه فارسی پرسشنامه تاب آوری گرایشی بود. روش ها: این مطالعه از نوع پژوهش های توصیفی و روانسنجی محسوب می گردد. جامعه آماری این مطالعه یکی از واحدهای نظامی مستقر در تهران بود. از این جامعه بر اساس ملاک های ورود و خروج، 310 نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار های مورد استفاده شامل مقیاس تاب آوری گرایشی 15 آیتمی (DRS-15)، مقیاس افسردگی، اضطراب و استرس (DASS-42) و مقیاس رضایت شغلی عمومی (GJSS) بود. ساختار عاملی پرسشنامه با استفاده از روش تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. همچنین روایی واگرا با پرسشنامه DASS-42 و روایی همگرا با پرسشنامه رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفت و به منظور تعیین اعتبار نیز از روش های آزمون-باز آزمون و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. داده های گردآوری شده، با استفاده از نسخه 25 نرم افزار SPSS، نسخه 22 نرم افزار AMOS تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل عامل تاییدی، مدل سلسله مراتبی این پرسشنامه را تایید کرد که سه عامل مرتبه یک (تعهد، کنترل، و چالش) توسط عامل مرتبه بالاتر تبیین می شوند (0/02=RMSEA، 0/99=TLI، 0/02=SRMR، 0/99=CFI، 0/95=GFI، 1/21=x2/df). همبستگی نمره کل پرسشنامه تاب آوری گرایشی با افسردگی (0/42-)، اضطراب (0/37-)، استرس (0/37-) و رضایت شغلی (0/37) معنی دار بود (0/01> P). همچنین، همسانی درونی عوامل استخراج شده به روش آلفای کرونباخ از 0/87 تا 0/88 بود و اعتبار بازآزمایی پس از فاصله 4 هفتگی تایید شد (تعهد: 0/78=r؛ کنترل: 0/88=r؛ چالش: 0/75=r؛ سرسختی: 0/82=r، 0/01> P). نتیجه گیری: بر اساس نتایج تحقیق حاضر، پرسشنامه تاب آوری گرایشی (DRS-15) ابزاری مناسب با خصوصیات روانسنجی قابل قبول برای سنجش سرسختی است.

زمینه و هدف: یکی از چالش های بحران کرونا، مشکلات اقتصادی است که بر اقتصاد دنیا و آموزش وارد شده است. در این میان نقش دانشگاه کارآفرین در اقتصاد دانش محور به عنوان نیروی محرکه تولید، انتقال و توزیع دانش حایز اهمیت است. هدف از پژوهش حاضر بررسی وضعیت شاخص های دانشگاه کارآفرین در یک دانشگاه علوم پزشکی نظامی در بحران کرونا است. روش ها: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی تحلیلی است. جامعه آماری تمام اعضای هییت علمی دانشگاه علوم پزشکی نظامی مورد مطالعه بودند. 132 نفر حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد گیب بود. تجزیه و تحلیل داده ها با کمک آزمون های آماری توصیفی و استنباطی (کولموگروف-اسمیرونف، همبستگی پیرسون و فریدمن) با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 19 مورد انجام گرفت. یافته ها: نتایج این مطالعه نشان داد، وضعیت دانشگاه مورد مطالعه بر اساس 9 شاخص دانشگاه کارافرین از وضعیت نسبتا مطلوبی برخودار است که این شاخص ها عبارتند از:-مولفه های چشم انداز، ماموریت و استراتژی دانشگاه-حاکمیت و اداره دانشگاه-چندرشته ای فرا رشته ای، قدرت نفوذ، دانش آموختگان، انتقال دانش، مرکز رشد، تامین مالی مخاطرات در تمام شرکت های مشتق از دانشگاه، بین المللی سازی و مولفه آموزش کارآفرینانه و سرمایه گذاری و در دو شاخص شامل-مولفه ساختار و طرح سازمانی و-مدیریت ذی نفعان و ارزش های جامعه، وضعیت نامطلوبی داشت. نتیجه گیری: با توجه به نتایج مطالعه حاضر، مدیریت ذی نفعان و ارزش های جامعه و آموزش کارآفرینانه و سرمایه گذاری بیشترین تاثیر را در توسعه دانشگاه علوم پزشکی نظامی مورد مطالعه در جهت یک دانشگاه کارآفرین داشت. لذا برای مقابله با تاثیرات اقتصادی بحران کرونا توصیه می گردد مسیولان و مدیران دانشگاه بستر مناسبی برای پرورش خلاقیت و کارآفرینی در پاسخ به نیازهای اقتصادی دانشگاه فراهم آورند.

زمینه و هدف: هدف مطالعه تعیین و مقایسه شیوع سندرم متابولیک در کارکنان نظامی و غیر نظامی و ارتباط آن با سبک زندگی به منظور طراحی مداخلات مناسب جهت پیشگیری از بیماری های قلب و عروق است. روش ها: در این مطالعه مقطعی (توصیفی)، 272 نفر از کارکنان مرد شاغل در استان ایلام، پس از ارایه رضایت نامه کتبی با تکمیل پرسشنامه ای روا و پایا شرکت کردند. نمایه توده بدنی، دور شکم، فشارخون و پارامتر های بیوشیمیایی (شامل HDL، تری گلیسیرید و قند خون) نیز اندازه گیری شد. داده ها توسط نرم افزار SPSS-22 و آزمون های توصیفی و آماری مناسب تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: میانگین سن شرکت کنندگان 5/18 ± 42/8 و 56/99% دارای اضافه وزن یا چاقی بودند. در بررسی سبک زندگی، عوامل خطر مصرف پایین میوه، سبزی و ماهی بیشتر مشاهده شد؛ در اندازه گیری پارامترهای بیوشیمیایی، تمامی شرکت کنندگان تری گلیسیرید بالاتر از 150 میلی گرم در دسی لیتر و 66/54% HDL کمتر از 40 میلی گرم در دسی لیتر داشتند. بر اساس معیارهای پانل ارزیابی و درمان هیپرکلسترومی در بزرگسالان، 41/17 درصد کارکنان دارای سه الی پنج عامل خطر بوده و شیوع سندرم متابولیک در بین افراد نظامی 13/49 درصد و کمتر از سایر مشاغل بود. نتیجه گیری: شیوع سندرم متابولیک بین شرکت کنندگان در مطالعه بالا بوده و بین سبک زندگی و شیوع سندرم ارتباط معنادار وجود دارد؛ به نظر می رسد سبک زندگی پرتحرک پرسنل نظامی، سبب کاهش شیوع سندرم متابولیک در آن ها باشد؛ لذا مداخله آموزشی با تاکید بر سبک زندگی سالم با هدف کاهش عوامل خطر بیماری های قلبی عروقی توصیه می شود.

زمینه و هدف: با توجه به گسترش پیشرونده بیماری کووید-19در سراسر جهان، تعیین ریسک ابتلای افراد به این بیماری در محیط های کاری یکی از موارد ضروری در جهت مدیریت هر چه بهتر اپیدمی این بیماری است. از این رو این پژوهش با هدف ارزیابی ریسک ابتلا به بیماری کووید-19 در کارکنان پرخطر نیروهای انتظامی با استفاده از تکنیک آنالیز سریع خطر انجام شد. روش ها: افراد مورد ارزیابی در این پژوهش توصیفی، تحلیلی، مقطعی که در زمستان 1399 در شهر تهران انجام شد، کارکنان شاغل در 3 محیط شغلی پلیس «پ»، پلیس «ر» و پلیس «آ» شهر تهران بودند. تعداد 474 نفر به روش تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از تکنیک آنالیز سریع خطر استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه تنظیم شده بر اساس تکنیک مذکور بود که سه مولفه احتمال بیماری، شدت پیامد و سطح باور بهداشتی را شامل می شود. پاسخ ها بر اساس طیف لیکرت نمره دهی شد. سپس نمرات حاصل از برآورد سه مولفه در هم ضرب و حاصل آن معرف شاخص نهایی ریسک ابتلا به بیماری کووید-19 بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 24 و همچنین با استفاده از تکنیک مذکور مورد غربالگری و تجزیه تحلیل قرار گرفت. در این مطالعه از تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی بن فرونی با سطح معناداری 0/05 استفاده شد. یافته ها: براساس یافته ها، نمره شاخص ریسک ابتلای بیش از 95 درصد کارکنان پلیس «پ»، بیش از 88 درصد کارکنان پلیس «ر» و بیش از 93 درصد کارکنان پلیس «آ» بالای عدد 40 (غیرقابل قبول) بود. حداقل (4/86) و حداکثر شاخص ریسک ابتلا (890/62) مربوط به پلیس «ر» بود. بر اساس تحلیل واریانس تک متغیره، بین ریسک ابتلا به کرونا در سه گروه شغلی تفاوت معناداری وجود نداشت (F = 0. 13 و P-value = 0. 87). در مقایسه سطح سه مولفه موثر در برآورد شاخص ریسک ابتلا، بین مولفه های سطح ابتلا و نگرش بهداشتی فرد در سه گروه شغلی تفاوت معنادار وجود نداشت ولی در مقایسه مولفه سطح شدت پیامد بین سه گروه، تفاوت معنادار وجود داشت. همچنین در گروه شغلی پلیس «پ» %47/2، در گروه پلیس «ر» 45/7% و در گروه پلیس «آ» 35/5% افراد، مشکوک به بیماری بودند. نتیجه گیری: براساس نتایج پژوهش هر سه گروه شغلی، پر ریسک و در معرض خطر ابتلا به کرونا بودند؛ بنابراین به منظور کنترل اپیدمی بیماری کووید-19 در این محیط های کاری، کارفرمایان می بایست استراتژی های کنترل عفونت را بر اساس ارزیابی دقیق و فنی از ریسک مواجهه با بیماری، اجرایی نمایند تا با انجام اقدامات کنترلی مناسب، به موقع و کم هزینه از بروز بیماری و به تبع آن از روزهای کاری از دست رفته پیشگیری گردد.