هر سبک می تواند در روش یادگرفتن، آموزش دادن و علاقه مندی انسان ها به مسائل گوناگون تأثیر گذارد و سهم مهمی را در تعیین رفتار انسان ها به خود اختصاص دهد. افراد با توجه به اینکه محیط تحصیلی و شغلی آنها تا چه اندازه با سبک های تفکرشان همسو یا مغایر باشد میتوانند در مراحل تحصیلی و شغلی خود حضور قوی تر یا ضعیف تری داشته باشند. از این رو در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سبک های تفکر بر عملکرد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش خواهیم پرداخت. روش تحقیق در پژوهش حاضر به شیوه توصیفی-تحلیلی برگرفته از منابع و اسناد کتابخانه ای معتبر می باشد که در نهایت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان داد باتوجه به نقش مهمی که سبک های تفکر در تعهد سازمانی کارکنان دارد، مدیران از طریق آموزش نسبت به سبک های تفکر خرد و کارکنان شناخت دقیق پیدا کنند، تا با انطباق هر چه بیشتر و بهتر بتوانند کلیه انرژی خود وکارکنان را در جهت بهبود عملکرد سازمانی سوق دهند.