هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین شایستگی های اخلاقی - اسلامی و ابعاد بی تفاوتی سازمانی در دانشگاه ایلام انجام شده است.روش: روش این تحقیق، توصیفی - پیمایشی و از نوع تحقیات میدانی بوده که به شیوه کمی انجام شده است. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد مشتمل بر 45 سوال در دو بخش سوالات شایستگی اخلاقی - اسلامی و بی تفاوتی سازمانی بوده است. برای آزمون پایایی ابزار تحقیق، تعداد 30 پرسشنامه تکمیل و آلفای کرونباخ آنها 0.825 محاسبه شد. جامعه آماری، کلیه کارکنان دانشگاه ایلام به تعداد 500 نفر بودند. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی تعیین شده و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک آمار توصیفی و استنباطی و استفاده از روش اسپیرمن وآزمون کا - اس در محیط نرم افزاری اس.پی.اس.اس صورت گرفته است.یافته ها: تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد رابطه معکوس معناداری بین شایستگی های اخلاقی - اسلامی و ابعاد بی تفاوتی سازمانی وجود دارد.نتیجه گیری: بی تفاوتی سازمانی در کارکنان واجد شایستگی های اخلاقی - اسلامی، کمتر مشاهده می شود.