علوم پزشکی صدرا
سال:1394 | دوره:3 | شماره:4 |تعداد مقالات:5

مقدمه: امروزه کم خونی به عنوان یکی از شایع ترین مشکلات بهداشتی و تغذیه ای در جهان مطرح است. کم خونی فقر آهن در مادران باردار منجر به تولد نوزادان کم وزن و زایمان زودرس می شود. این مطالعه به منظور تعیین میزان کم خونی و شناسایی برخی عوامل مرتبط با آن در زنان باردار مراجعه کننده به مراکز بهداشتی درمانی شهر بجنورد در سال 1393 انجام شد.مواد و روش: این مطالعه توصیفی تحلیلی بر روی 515 زن باردار از بین 2073 زن باردار که به روش نمونه گیری چندمرحله ای انتخاب گردیدند، انجام گرفت. داده ها به وسیله چک لیست از پرونده های خانوار موجود در مراکز بهداشتی و درمانی شهر بجنورد استخراج گردید. در این مطالعه هموگلوبین کمتر از 11، کم خونی تلقی شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 20 و آزمون های آماری مجذور کای و نیز ضریب همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج: میانگین سنی افراد مورد مطالعه 26.25 با دامنه سنی 15-43 سال بود. شیوع کم خونی بر اساس هموگلوبین هفته 6-10 و هموگلوبین هفته 26-30 به ترتیب %4.8، %24.4 و بر اساس هماتوکریت هفته 6-10 و هماتوکریت هفته 26-30 به ترتیب %3.2، %9 بود. بین کم خونی و شغل مادر، تعداد بارداری، تعداد فرزندان، نوع زایمان قبلی، وزن مادر در اولین مراقبت، شاخص توده بدنی مادر، بیماری های زمینه ای مرتبط با کم خونی، سن مادر در اولین بارداری، فاصله بارداری فعلی با بارداری قبلی ارتباط معنادار آماری وجود داشت (P<0.05).بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج مطالعه که میزان کم خونی تا حدی مناسب است و از آنجا که کم خونی فقر آهن، عارضه ای قابل پیشگیری است و زنان باردار یک گروه در معرض خطر کم خونی هستند، به نظر می رسد بازهم توجه خاص به برنامه های پیشگیری، آموزش، مراقبت های دوران بارداری، مشاوره تغذیه ای صحیح با مکمل یاری آهن به خصوص در دوران بارداری در جهت کاهش میزان کم خونی ضروری است.

مقدمه: از جمله مشکلات شایع در محیط های کاری می توان به استرس شغلی اشاره کرد. در مدل عدم توازن تلاش- پاداش که روشی برای اندازه گیری استرس شغلی است، روابط نامتوازن میان تلاش های سرمایه گذاری شده و پاداش دریافت شده در کارکنان باعث واکنش های استرس زایی می شود که در طولانی مدت پیامدهای مضری برای سلامتی به همراه دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین استرس شغلی اندازه گیری شده با مدل عدم توازن تلاش پاداش و سلامت روان در محیط کاری در پرستاران بیمارستان های دولتی شهر ایلام انجام شده است.مواد و روش: پژوهش حاضر مطالعه ای مقطعی است که در سال 1392 بر روی 154 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهرستان ایلام صورت پذیرفته است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استرس شغلی عدم توازن تلاش_پاداش (Effort-Reward Imbalance) و سلامت روان (General Health Questionnaire) GHQ-28بود. تحلیل داده ها با SPSS-20 و آزمون های آماری تی تست، تحلیل واریانس یک طرفه و همبستگی پیرسون انجام شد.یافته ها: وضعیت اکثر پرستاران از لحاظ سلامت روان خوب و خیلی خوب (46 درصد) بودند. 70.15 درصد از افراد دچار عدم توازن در مدل تلاش- پاداش بودند (استرس شغلی). همبستگی مثبت و معنی داری بین استرس شغلی و سلامت روان مشاهده شد (r=0.49 و P=0.1). همچنین همبستگی مثبت و معنی داری بین امتیاز استرس شغلی و متغیرهای سن (P=0.01, r=0.35)، تعداد سال های اشتغال (P=0.01, r=0.34) و تعداد ساعات کار هفتگی (P=0.01, r=0.30) وجود داشت.بحث و نتیجه گیری: با توجه به ارتباط مستقیم استرس شغلی و سلامت روان لازم است تدابیر مدیریتی، حمایت های اجتماعی، بهبود شرایط محیط کار آموزش های لازم در رابطه با رویارویی با مشکلات به منظور کاهش، کنترل و پیشگیری از واکنش های هیجانی در پرستاران اندیشیده شود.

مقدمه: سنجش وضعیت کتابخانه های دانشگاهی، روشی برای کشف نقاط ضعف و بهبود کارایی آن هاست. هدف از این مطالعه، بررسی و ارزیابی کتابخانه های دانشگاه علوم پزشکی گلستان و تطبیق آن با استاندارد کتابخانه های دانشگاهی ایران بود.مواد و روش: این مطالعه، از نوع کاربردی بود که به روش پیمایشی تطبیقی، در سال 1394 و در دانشگاه علوم پزشکی گلستان انجام شد. جامعه مورد بررسی، 5 کتابخانه دانشکده ای دانشگاه بود. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته که «استاندارد کتابخانه های دانشگاهی ایران» استخراج شده بود، گردآوری شد. روایی این پرسشنامه به تائید اعضای هیات علمی رسیده و پایایی آن به میزان 0.78 به تائید رسید. داده ها پس از گردآوری و تحلیل، با استفاده از نرم افزار Excel در قالب جداول و نمودارها ارائه شد.یافته ها: یافته های نشان داد که این کتابخانه ها، 46826 عنوان منبع در اختیار دارند که معادل 8.75 درصد تعداد منابع استاندارد مورد نیاز است. در این کتابخانه ها مجموعا 12 نیرو وجود دارد که هیچ کدام از آن ها نیروی متخصص نیستند؛ کتابخانه های مورد بررسی از نظر مجموعه منابع 8.75 درصد، از نظر نیروی انسانی 31 درصد و از نظر فضای کتابخانه ها 54 درصد با استانداردهای کتابخانه های دانشگاهی ایران تطابق دارند.بحث و نتیجه گیری: کتابخانه های مورد بررسی در سطح مناسبی از نظر تطابق با استاندارد قرار ندارند و لزوم توجه کمی و کیفی به کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی به وضوح ضروری است. ایجاد کتابخانه مرکزی دانشگاه، تجدید ساختار سازمانی با توجه به استاندارد کتابخانه های دانشگاهی و جذب نیروی های متخصص از روش های بهبود وضعیت این کتابخانه ها است.

مقدمه: امروزه کمردرد یک مشکل بزرگ جهانی به حساب می آید که سلامت و زندگی افراد را در همه مشاغل مورد تهدید قرار می دهد. نیروهای نظامی به جهت موقعیت شغلی در معرض خطر بیشتری از نظر آسیب های کمر قرار دارند. لذا این مطالعه به منظور بررسی میزان شیوع کمردرد و ارتباط آن با ترکیب بدنی، میزان ناتوانی عملکردی و کیفیت زندگی در نظامیان انجام گرفت.مواد و روش: در این پژوهش توصیفی علی پس از وقوع، تعداد 200 نفر از کارکنان شاغل در یکی مراکز آموزش نیروی زمینی در استان اصفهان، به صورت در دسترس انتخاب شدند. متغیرهای میزان کمردرد، ناتوانی حرکتی و کیفیت زندگی به ترتیب توسط پرسشنامه مقیاس اندازه گیری شدت بصری درد (Visual Analog Scale)، پرسشنامه ناتوانی عملکردی اسوستری (Oswestry Disability Questionnaire)، پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان جهانی بهداشت (World Health Organization) اندازه گیری شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) استفاده شد.یافته ها: این مطالعه نشان داد که 96.5 درصد کارکنان دچار کمردرد به میزان های متفاوت بودند. همچنین همبستگی مثبت و معناداری بین کمردرد و حجم توده بدنی (r=0.49)، کمردرد و ناتوانی عملکردی (r=0.55)، کمردرد و کیفیت زندگی کارکنان نظام (r=-0.44) مشاهده شد.بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده، درصد زیادی از کارکنان مورد بررسی مبتلابه درجاتی از کمردرد بودند. لذا لزوم بررسی همه جانبه و تدارک زمینه تعدیل و اصلاح الگوی فعالیت های بدنی این قشر بیش ازپیش احساس می شود.

مقدمه: امروزه رضایت بیماران در تعیین کیفیت خدمات سلامتی و برنامه ریزی های مدیریتی نقش مهمی دارد. از این رو مطالعه حاضر، با هدف تعیین رضایت مندی بیماران از خدمات فیزیوتراپی در مراکز تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1392 انجام شد.مواد و روش: این مطالعه از نوع مقطعی و توصیفی- تحلیلی بوده که با تکمیل پرسشنامه استاندارد توسط 183 بیمار که با روش نمونه گیری آسان انتخاب شده بودند در مراکز تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 92، انجام شد. جهت تعیین ارتباط متغیرها با سطح رضایت بیماران از آزمون تی استیودنت، آزمون تحلیل واریانس و تحلیل همبستگی استفاده شد.یافته ها: میانگین نمره رضایت بیماران در این مطالعه 4.75 به دست آمد که حاکی از رضایت بالای بیماران از خدمات فیزیوتراپی در مراکز تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1392 بود. بالاترین سطح رضایت مندی، در حیطه رعایت شئونات اخلاقی با میانگین نمره 4.834 مشاهده شد. بررسی تاثیر همزمان متغیرهای رعایت شئونات اخلاقی، زمان بندی و برنامه ریزی خدمات، کیفیت خدمات و مناسب بودن هزینه خدمات بر رضایت بیماران نشان داد که به طور همزمان فقط متغیر کیفیت بر رضایت بیماران تاثیر دارد و تاثیر سه متغیر دیگر معنادار نیست.بحث و نتیجه گیری: این مطالعه نشان داد که کیفیت خدمات مهم ترین عاملی است که بر سطح رضایت مندی بیماران تاثیر مستقیم دارد. بنابراین پیشنهاد می شود سنجش مستمر کیفیت خدمات و میزان رضایت بیماران به عنوان یکی از ملزومات در کلیه مراکز دولتی و غیردولتی انجام شود.