مهندسی بهداشت حرفه ای
سال:1402 | دوره:10 | شماره:1 |تعداد مقالات:8

مقدمه: آلودگی صدای داخل بناها، ناشی از بازتابش صدا از سطوح داخلی آنها است. هدف از مطالعه، بررسی تجربی الگوی انتشار صدا بر مبنای خصوصیات آکوستیکی در کارگاه های صنعتی است. روش کار: در کارگاه هایی مکعب مستطیل در حجم کمتر از 2000 مترمکعب، بین 2000 الی 3000 و 3000 الی 4000 انجام گردید. اندازه گیری زمان بازآوایی براساس 2008: 2-3382 ISO و الگوی انتشار صدا طبق 11690 ISO و تراز صدا با صدای صورتی اندازه گیری شد. به منظور شبیه سازی پارامتر های صوتی از ردیابی تابش در Odeon استفاده گردید. تحلیل داده ها با Spss انجام شد. یافته ها: میانگین زمان بازآوایی در کارگاه های زیر2000، بین 2000 الی3000 و بین3000 الی4000 مترمکعب به ترتیب75/1، 25/2 و 77/2 ثانیه، زمان بازآوایی اندازه گیری شده با پیش بینی شده همبستگی معنی داری داشت)0/95 = (r. میانگین کاهش صدا با فاصله از منبع به ترتیب 4، 3 و 3 دسی بل، ضریب همبستگی بین تراز کاهش صدا و زمان بازآوایی (0/97-r=)، همبستگی بین تراز صدای اندازه گیری و پیش بینی)0/95 = (r تعیین شد. نتیجه گیری: زمان بازآوایی فرمول سابین و آیرینگ مقادیر بالاتری را نسبت به روش اندازه گیری نشان داد. بین میانگین الگوی کاهش صدا و میانگین زمان بازآوایی رابطه ی معنا داری بود. معیار کاهش صدا می تواند با توجه به سادگی روش اندازه گیری معیار خوبی جهت نشان دادن الگوی انتشار صدا باشد. همچنین جهت ارزیابی الگوی انتشار صدا در کارگاه همراه با زمان بازآوایی به صورت توام بکار برده شود.

مقدمه: ارزیابی عملکرد ایمنی در یک محیط شغلی یکی از مهمترین گام ها در استقرار یک شرایط ایمنی بهینه در یک سازمان می باشد. این مطالعه با هدف ارزیابی عملکرد ایمنی در یک صنعت غذایی طراحی و انجام شده است. روش: این مطالعه مقطعی در یک صنعت غذایی بزرگ و در سال 1400 انجام شده است. حجم نمونه در این مطالعه با استفاده از فرمول کوکران با دقت 05/0 برابر با 231 نفر محاسبه گردید. متغیرهای مورد مطالعه شامل دو گروه شاخص های عملکردی کنشی (آموزش ایمنی، ارزیابی و کنترل ریسک) و واکنشی (نوع بروز حوادث، شرایط و اعمال ناایمن) و همچنین شاخص نهایی عملکرد ایمنی بود. محدوده عددی این شاخص 2/0 تا 5 بود. یافته ها: شاخص عملکرد ایمنی نهایی در این صنعت غذایی برابر با 76/1 ارزیابی گردید. نتایج نشان داد میزان شش گروه شاخص عملکرد ایمنی در این صنعت به ترتیب ارزیابی ریسک (01/4)، کنترل ریسک (93/3)، آموزش ایمنی (85/3)، نوع بروز حوادث (47/2)، اعمال ناایمن و (17/2)، شرایط ناایمن (05/2) برآورد شد. بعلاوه، از بین 32 شاخص مورد ارزیابی، کمترین و بیشترین شاخص به ترتیب مربوط به تجهیزات ناایمن (13/0) و استفاده از تجهیزات حفاظت فردی (09/2) بود. نتیجه گیری: یافته های مطالعه بیانگر این بود که میزان عملکرد ایمنی در این صنعت غذایی اگر چه نامطلوب نمی باشد، اما برای رسیدن به یک شاخص عملکرد ایمنی مطلوب بایستی در راستای شش گروه شاخص های مورد ارزیابی و 32 شاخص مورد سنجش، اقدمات کاربردی و سودمند طراحی و اجرا گردد.

سابقه و هدف: این مطالعه درنظر دارد یک روش ارزیابی ریسک مبتنی بر شبکه بیزین فازی جهت جلوگیری از شکست سیستم های اطفای حریق ارایه دهد. مواد و روش ها: در این مطالعه ساختار درخت خطا، اعتبارسنجی و عوامل مختلف تاثیرگذار بر خطاها تجزیه و تحلیل شد. جهت محاسبه نرخ شکست ها، از اعداد فازی مثلثی و روش ترکیبی CoA/Sum Product استفاده شد. سپس با استفاده از منطق فازی و انتقال درخت خطا در شبکه بیزین (Bayesian Network)، استدلال قیاسی، استقرایی و آنالیز حساسیت انجام شد. نتایج: نتایج مطالعه موردی در مخازن ذخیره متانول نشان داد که تلفیق شبکه بیزین فازی و اعتبار سنجی ساختارها می تواند به عنوان روشی مناسب جهت بررسی قابلیت اطمینان سیستم های اطفای حریق ارایه گردد. رویدادهای پایه نهایی، دارای شاخص روایی محتوای بیش از 79/0 بود. بیشترین و کمترین نرخ شکست به ترتیب مربوط به شکست سیستم فوم و خرابی ولو بود. همچنین نرخ شکست مربوط به شکست سیستم های اطفای حریق بر اساس درخت خطای فازی 6-10×7/5 بود. پس از به روزرسانی با BN، احتمال پیشین رخداد شکست سیستم های اطفای حریق با شبکه بیزین فازی برابر با 022978/0محاسبه شد که بزرگتر از مقدار محاسبه شده توسط درخت خطای فازی بود. قابلیت اطمینان سیستم نیز برابر با 77022/0 بود. نتیجه گیری: رویکرد حاضر می تواند به تصمیم گیری مدیران و تحلیل گران صنایع پتروشیمی جهت جلوگیری از شکست سیستم های اطفای حریق در مخازن با توجه به تغییرات سیستم ها کمک نماید.

مقدمه: خطای انسانی به عنوان علت اصلی وقوع حوادث در صنایع شناخته می شود. این مطالعه با هدف ارزیابی فرهنگ ایمنی و مدلسازی فاکتورهای موثر بر آن با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) در یک واحد فرآیندی انجام شده است. روش: ارزیابی فرهنگ ایمنی در این مطالعه مقطعی با استفاده از پرسشنامه محقق ساخت با مقیاس لیکرت شامل ده بعد فرهنگ ایمنی و در یک صنعت پتروشیمی در سال 1400 انجام گردید. پرسشنامه بین 312 نفر از کارکنان توزیع شده و 308 پرسشنامه تکمیل گردید. تجزیه وتحلیل داده های مطالعه با استفاده از نرم افزارهای SPSS 23. 0 و AMOS 23. 0 انجام شد. یافته ها: نمره فرهنگ ایمنی برابر با 35/3 برآورد گردید. نتایج SEM نشان داد میزان بار عاملی تاثیر درآمد، تحصیلات و سابقه کار بر فرهنگ ایمنی به ترتیب برابر با 322/0، 445/0 و 328/0 بوده و میزان بار عاملی تاثیر تحصیلات، سابقه کار و سن بر تجربه حادثه به ترتیب برابر با 336/0-، 312/0-و 214/0-می باشد. میزان بار عاملی ارتباط فرهنگ ایمنی و تجربه حادثه برابر 477/0-بوده و شاخص نیکویی برازش (GFI) برابر 97/0 بود. نتیجه گیری: نتایج ارزیابی فرهنگ ایمنی بیانگر این بود که بالاترین نمره فرهنگ ایمنی مربوط به بعدهای استفاده از وسایل حفاظتی، آموزش و درک مسایل و تعهد مدیران و سرپرستان می باشد. نتایج SEM نشان داد تحصیلات، میزان درآمد و سابقه کار بر فرهنگ ایمنی دارای تاثیر مثبت می باشد. بعلاوه، ارتباط فاکتورهای سن، تحصیلات و سابقه کار با تجربه حادثه و همچنین فرهنگ ایمنی با تجربه حادثه معکوس بود.

سابقه و هدف: ارایه مراقبت ایمن و با کیفیت بالا در زمان بحران هایی مانند بلایای طبیعی، درگیری ها، یا بیماری های همه گیر باید همیشه یکی از اهداف اساسی یک سیستم مراقبت بهداشتی باشد. در مراقبت های بهداشتی، علاوه بر بیماران کارکنان نیز آسیب می بینند. از این رو، هدف این مطالعه بررسی وضعیت فرهنگ HSE و رابطه آن با ابتلا به کووید-19 در مراکز بهداشتی و درمانی است. مواد و روش ها: پژوهش مقطعی-تحلیلی حاضر با استفاده از پرسشنامه استاندارد فرهنگ ایمنی HSE و تست PCR معیار ابتلای کارکنان به کووید-19 انجام شد. افراد مورد مطالعه به صورت طبقه ای تصادفی جهت بررسی ها انتخاب شدند. در ادامه جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شد. یافته ها: تعداد شرکت کنندگان در این مطالعه 452 کارمند شاغل در بیمارستان مرکز کرونای شهرستان بروجرد با میانگین سنی و انحراف معیار 69/5 ±,97/33 بود. میانگین و انحراف معیار نمره ی کلی فرهنگ HSE 53/23 ±,64/172 بود و 1/7% افراد دارای فرهنگ HSE منفی و 9/92% دارای فرهنگ HSE مثبت بودند. بررسی وضعیت ابتلا به کووید-19 نشان می دهد که 1/70% از افراد به ویروس مبتلا شده اند. نتایج رگرسیون خطی چند متغیره نشان داد که با افزایش سن، نمره کلی فرهنگ HSE کاهش می یابد (0001/0=p-value). نتیجه گیری: نتایج نشان داد که فرهنگ HSE در کارکنان سلامت بیمارستان مورد مطالعه در سطح بالایی قرار دارد و متغیرهای سن، سابقه حادثه، ابتلا به بیماری و نوع شغل از عوامل موثر بر نمره فرهنگ HSE می باشند.

سابقه و هدف: کمردرد از شایعترین اختلالات اسکلتی عضلانی و از علل مهم بازنشستگی زودهنگام به دلیل ایجاد ناتوانی در شاغلین در کشورهای صنعتی و در حال توسعه است. مطالعه حاضر با هدف تعیین شاخص توانایی شغلی و ارتباط آن با کمر درد در بین کارکنان صنعت چاپ افست تهران انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی در مقطع زمانی 6 ماهه نخست سال 1399 اجرا شده است. نمونه مورد پژوهش شامل 220 نفر از کارکنان شاغل در کارخانه چاپ افست بود که به روش تصادفی انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه نوردیک و شاخص توانایی انجام کار (WAI)، داده های مربوط به میزان فراوانی کمردرد شغلی و توانایی انجام کار جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار آمار SPSS نسخه 24 با سطح معنی داری 05/0> P-Value انجام شد. یافته ها: به طور کلی بیش از نیمی از کارکنان مورد مطالعه (5/62 %) احساس کمردرد شغلی را در حد بالا گزارش نمودند. نتایج آزمون همبستگی Pearson نشان داد که بین سطح توانایی شغلی کارگران مورد مطالعه و میزان شدت کمردرد (001/0< p) همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر لزوم افزایش آگاهی از طریق برگزاری دوره های آموزشی، شناسایی و کنترل ریسک فاکتور های ایجاد کننده کمردرد کارکنان مورد مطالعه به منظور تقویت شیوه های مناسب و ایجاد انگیزه در اتخاذ اقدامات پیشگیرانه مناسب نسبت به کاهش شیوع کمردرد و افزایش توانایی شغلی را نشان داد.

سابقه و هدف: تنش شغلی یک واکنش منفی جسمی و روحی است که بعد از اختلالات اسکلتی-عضلانی دومین مشکل مرتبط با کار بوده و شیوع بالایی دارد. خستگی حالتی است که در یک دوره کاری پدید می آید و به دلیل آن فرد، کارایی خود را از دست می دهد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی در پرستاران انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بود که در بیمارستان های آموزشی درمانی شهرستان گرگان شامل بیمارستان صیاد شیرازی، بیمارستان 5 آذر و بیمارستان طالقانی در سال 1400 انجام شد. 277 نفر از پرستاران، پس از نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی وارد مطالعه شدند. داده ها به وسیله پرسش نامه های تنش شغلی OSIPOWو خستگی شغلی سویدی SOFIجمع آوری و در نرم افزار SPSS-23 تحلیل شد. یافته ها: میانگین تنش شغلی 4/23 ±,05/180 بود و در سطح متوسط تا شدید طبقه بندی گردید. بالاترین نمره مربوط به بعد بار کاری نقش و کمترین نیز مربوط به بعد محیط فیزیکی بود. میانگین خستگی شغلی 5/22 ±,18/53 بود و در سطح کمتر از حد متوسط ارزیابی شد. بالاترین نمره مربوط به بعد فقدان انرژی و کمترین نیز مربوط به بعد تلاش جسمانی بود. بین تنش شغلی با خستگی شغلی و تمامی ابعاد آن در پرستاران رابطه مستقیم و معنادار ضعیف مشاهده شد. نتیجه گیری: با توجه به ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی، پیشنهاد می شود زیرساخت ها و تسهیلات لازم جهت کاهش تنش در پرستاران فراهم گردد و آموزش های راه های مقابله با تنش به کارکنان بیمارستان ارایه شود.

سابقه و هدف: ویروس کووید 19 در محیط های جمعی بدلیل تراکم، به سرعت انتشار می یابد از اینرو، کارگران صنایع در معرض ابتلا به کرونا هستند. مطالعه حاضر با هدف بررسی شیوع ابتلا به بیماری کووید19و ارتباط آن با رعایت شیوه نامه های بهداشتی در صنایع شوینده شهرستان البرز انجام شد. مواد و روش کار: حجم نمونه با در نظر گرفتن سطح اطمینان95%، سطح خطای مجاز 3% و شیوع11%، ، 552 نفر در هفت واحد صنعتی، محاسبه شد. اطلاعات مربوط به ابتلای کووید19 و دموگرفیک با پرسشنامه جمع آوری و میزان رعایت پروتکل های بهداشتی با استفاده از چک لیست مصوب وزارت بهداشت ارزیابی شد. یافته ها: میانگین سنی نمونه ها 27/7±, 17/35 سال و3/14درصد زن بودند. میزان رعایت پروتکل های بهداشتی، 6±, 36/94 درصد در هریک از صنایع و شیوع بیماری کرونا در صنایع تولید مواد شوینده 5/33 درصد بود. بیشتری میزان شیوع در واحد بسته بندی به میزان42% بود. نتایج نشان داد شیوع کرونا با سطح تحصیلات، سابقه ابتلای خانواده، حضور در اماکن شلوغ و گندزدایی ارتباط دارد. (05/0>p) نتیجه گیری: سابقه ی ابتلای اعضای خانواده کارگران نقش مهمی در ابتلای کارگران به کرونا دارد. تقویت سیستم های تهویه و رعایت فاصله گذاری فیزیکی ایستگاه های کار، بررسی سابقه ی ابتلای خانواده کارگران و توسعه اقدامات مدیریتی از جمله آموزش خانواده کارگران، قرنطینه، اعطای مرخصی به کارکنانی که در خانواده آنها فرد بیمار داشتند، نقش اساسی در پیشگیری و کنترل اپیدمی در صنایع دارد.