مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

151
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

65
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی در پرستاران بیمارستان های آموزشی درمانی شهرستان گرگان

صفحات

 صفحه شروع 53 | صفحه پایان 60

چکیده

 سابقه و هدف: تنش شغلی یک واکنش منفی جسمی و روحی است که بعد از اختلالات اسکلتی-عضلانی دومین مشکل مرتبط با کار بوده و شیوع بالایی دارد. خستگی حالتی است که در یک دوره کاری پدید می آید و به دلیل آن فرد, کارایی خود را از دست می دهد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی در پرستاران انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بود که در بیمارستان های آموزشی درمانی شهرستان گرگان شامل بیمارستان صیاد شیرازی, بیمارستان 5 آذر و بیمارستان طالقانی در سال 1400 انجام شد. 277 نفر از پرستاران, پس از نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی وارد مطالعه شدند. داده ها به وسیله پرسش نامه های تنش شغلی OSIPOWو خستگی شغلی سویدی SOFIجمع آوری و در نرم افزار SPSS-23 تحلیل شد. یافته ها: میانگین تنش شغلی 4/23 ±,05/180 بود و در سطح متوسط تا شدید طبقه بندی گردید. بالاترین نمره مربوط به بعد بار کاری نقش و کمترین نیز مربوط به بعد محیط فیزیکی بود. میانگین خستگی شغلی 5/22 ±,18/53 بود و در سطح کمتر از حد متوسط ارزیابی شد. بالاترین نمره مربوط به بعد فقدان انرژی و کمترین نیز مربوط به بعد تلاش جسمانی بود. بین تنش شغلی با خستگی شغلی و تمامی ابعاد آن در پرستاران رابطه مستقیم و معنادار ضعیف مشاهده شد. نتیجه گیری: با توجه به ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی, پیشنهاد می شود زیرساخت ها و تسهیلات لازم جهت کاهش تنش در پرستاران فراهم گردد و آموزش های راه های مقابله با تنش به کارکنان بیمارستان ارایه شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حیدری، علیرضا، ایمانی گرجی، شمیم، کوچک، فریده، و خطیرنامنی، زهرا. (1402). بررسی ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی در پرستاران بیمارستان های آموزشی درمانی شهرستان گرگان. مهندسی بهداشت حرفه ای، 10(1 )، 53-60. SID. https://sid.ir/paper/1080281/fa

    Vancouver: کپی

    حیدری علیرضا، ایمانی گرجی شمیم، کوچک فریده، خطیرنامنی زهرا. بررسی ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی در پرستاران بیمارستان های آموزشی درمانی شهرستان گرگان. مهندسی بهداشت حرفه ای[Internet]. 1402؛10(1 ):53-60. Available from: https://sid.ir/paper/1080281/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا حیدری، شمیم ایمانی گرجی، فریده کوچک، و زهرا خطیرنامنی، “بررسی ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی در پرستاران بیمارستان های آموزشی درمانی شهرستان گرگان،” مهندسی بهداشت حرفه ای، vol. 10، no. 1 ، pp. 53–60، 1402، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1080281/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button