پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی
سال:1396 | دوره:7 | شماره:13 |تعداد مقالات:7

هدف تحقیق حاضر ارائه ی مدلی منعطف برای رتبه دهی و انتخاب بازیکنان بسکتبال بود. در این تحقیق ابتدا با استفاده از الگوریتم ارزیابی خبرگان 21 شاخص اثرگذار بر عملکرد بازیکنان بسکتبال شناسایی و میزان تاثیر هر یک از آنها تحلیل شد. شاخص های اثر گذار در 4 دسته قرار داده شد. نتایج نشان می دهد که مهمترین شاخص هایی که روی عملکرد بازیگنان اثر دارند قد، زمان واکنش ساده، ارتفاع پرش و SMCP به ترتیب با وزن های 0.0913، 0.0875، 0.0815 و 0.07905 بوده است. ارزیابی ها نشان می دهد که مهمترین گروه شاخص ها گروه ترکیب و اندازه بدن بود که وزنی بالغ بر 0.351 گرفت. در ادامه مقادیر شاخص ها برای 16 بازیکن بسکتبال تیم دانشگاه شاهرود که با آگاهی کامل، رضایت نامه های آزمایش را امضا کرده بودند، اندازه گیری شد و با استفاده از الگوریتم نسبت تجمعی آراس وضعیت آنها ارزیابی شد. همچنین با اعمال روش یاد شده بر داده های تحقیقات پیشین، نتایجی مشابه به دست آمد.

هدف کلی پژوهش بکارگیری مدل میدان نیرو در باشگاه های ورزشی فوتبال به منظور برنامه ریزی جانشین پروری بازیکنان در لیگ برتر ایران بود. پژوهش حاضر با استفاده از روش تحقیق کیفی و تحلیل محتوا، عوامل تسهیل کننده و بازدارنده در اجرای برنامه ی جانشین پروری بازیکنان در تیم های فوتبال انجام شد. از مصاحبه ی نیمه سازمان یافته به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده گردید. 26 نفر متخصص (11 نفر مدیر باشگاه های فوتبال و 15 نفر مربی) به عنوان نمونه آماری به روش دلفی، انتخاب و به سوال های پژوهش پاسخ دادند. در پژوهش حاضر دو مجموعه از عوامل تسهیل کننده و بازدارنده که در اجرای برنامه ی جانشین پروری به نوعی میدان نیروی پر چالشی را موافق یا مخالف برنامه جانشین پروری بوجود می آورند استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد سه مولفه احساس عدم امنیت شغلی، دیدگاه هزینه ای و عدم آموزش سیتماتیک و اثربخش با زیر مقیاس هایی مانند وجود حسادت نسبت به دیگران، بی اعتمادی به یکدیگر، وجود تفکر برد - باخت، عدم وجود فرهنگ جانشین پروری، سودجویی و منفعت شخصی و محاسبه ی هزینه ها در نظام باشگاه داری در موفقیت برنامه های جانشین پروری بازیکن در باشگاه ها عوامل بازدارنده هستند. از دیدگاه مصاحبه شوندگان سه مولفه اثرگذار به عنوان نیروهای تسهیل کننده (انجام آزمون های شایستگی، حمایت ساختاری باشگاه و تمایل و انگیزه با زیر مقیاس هایی مانند استقبال و انگیزه بسیار بالای نوجوانان و جوانان برای مشهور شدن، جذابیت برای عضویت در تیم بزرگسالان، حس وفاداری به باشگاه ورزشی، کسب درآمد و حمایت ساختاری باشگاه فرصت های ارزنده ای را برای جانشین پروری در باشگاه های فوتبال به وجود می آورند.

هدف این تحقیق بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی از دیدگاه کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان ایران می باشد. روش پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان به تعداد 320 نفر بوده است. نمونه آماری در این پژوهش برابر با جامعه آماری تحت بررسی است که به دلیل عدم برگشت چند پرسشنامه، تعداد نهایی نمونه آماری برابر 294 شد. ابزار پژوهش 3 پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی دارای پایایی a=0.91 و پرسشنامه عملکرد سازمانی دارای پایایی a=0.81 بود. برای تعیین روایی صوری پرسشنامه ها نیز از نظر متخصصان استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج یافته ها نشان داد بین مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی رابطه مثبت معنی داری (P£0.01، r=0.52)، وجود دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که مولفه برنامه ریزی منابع انسانی (P£0.01 و t=3.06) و ارزیابی عملکرد (P£0.05 و t=2.35) توانایی پیش بینی عملکرد سازمانی را دارند. بنابراین مدیران وزارت ورزش و جوانان می توانند با بکارگیری رویه های گوناگون مدیریت منابع انسانی، بویژه در بخش برنامه ریزی برای جذب، حفظ و ارتقاء نیروی انسانی توانمند و مستعد و همچنین ارزیابی عملکرد افراد، عملکرد سازمانی را بهبود بخشید.

تحقیق حاضر با هدف ارزیابی وضعیت موجود و اثربخشی مسیرهای ویژه دوچرخه سواری شهر تبریز انجام گرفته است. زمان انجام تحقیق هفته آخر مرداد تابستان سال 1394 به مدت هفت روز (بیش از 6 ساعت) در نظر گرفته شد و تقریبا طیف قابل توجهی به تعداد 319 نفر از کل دوچرخه سواران استفاده کننده از مسیر به عنوان نمونه این تحقیق قرار گرفتند. روش تحقیق به صورت توصیفی - تحلیلی می باشد. برای بررسی وضعیت موجود مسیرهای ویژه از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه مورد تایید چند تن از اساتید مدیریت ورزشی قرار گرفت؛ همچنین به منظور بررسی پایایی از آزمون آلفاکرونباخ برای یک نمونه اولیه 30 نفره استفاده شد. از آمار توصیفی فراوانی و درصد فراوانی برای ارزیابی و بررسی وضعیت موجود و در سطح استنباطی نیز از آزمون خی دو برای بررسی نظرات دوچرخه سواران استفاده شد. نتایج نشان داد اکثر دوچرخه سواران در مسیرهای ویژه، ورزشکار بوده و به منظور سلامتی و ورزش از دوچرخه استفاده می کنند و نیز اکثر آنها از قشر کم درآمد جامعه می باشند. همچنین ارجح ترین زمان دوچرخه سواری ساعت 18 به بعد بود، نظر سنجی در مورد وضعیت موجود مسیرهای ویژه نشان داد که شهروندان ازشیب و عرض مسیرها، موقعیت جغرافیایی، تداخل نداشتن با وسایل نقلیه، احداث مسیرهای ویژه رضایت داشتند ولی از طول، کیفیت، ایمنی و روشنایی مسیر رضایت کافی نداشتند. در نتیجه توصیه می شود به منظور جذب و گرایش شهروندان به دوچرخه سواری و استفاده از مسیرهای ویژه به ارتقا سطح کیفی و کمی مسیرهای دوچرخه سواری و بهبود آن توجه شود.

تحقیق حاضر، با هدف بررسی نقش واسطه ای اعتماد سازمانی و ارزش های شغلی در رابطه میان مولفه های عدالت سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهر شیراز در قالب یک مدل علی انجام شده است. در این مطالعه توصیفی همبستگی، داده های لازم از طریق پرسشنامه های عدالت در محیط کار میلمن و همکاران (2003)، پرسشنامه ارزش های شغلی سیویرس (2000)، پرسشنامه اعتماد سازمانی راولینز (2008) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (1982) که توسط یک نمونه 135 (با استفاده از جدول مورگان) نفری از معلمان تربیت بدنی شهر شیراز تکمیل شده است، جمع آوری گردید. افراد نمونه از میان 617 نفر جامعه آماری از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها به کمک روش آماری تحلیل مسیر به وسیله نرم افزار لیزرل 8.7 تحلیل شد. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که هر سه مولفه عدالت سازمانی(عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی) بر ارزش های شغلی و اعتماد سازمانی دارای اثر مثبت و معنادار هستند. علاوه بر این بر طبق نتایج، اثر غیرمستقیم مولفه های عدالت سازمانی بر دلبستگی شغلی معنادار است؛ به عبارت دیگر، عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی از طریق واسطه گری ارزش های شغلی و اعتماد سازمانی بر دلبستگی شغلی اثر می گذارند. بنابراین، معلمان تربیت بدنی با ادراک عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بالا، احساس دلبستگی شغلی بالایی را از خود در محیط کار نشان می دهند.

تصویر برند ورزشکار پیش آیندی کلیدی در وفاداری هواداران و محرکی قوی برای حضور تماشاچیان و هواداران در رویدادهای ورزشی و نیز قصد خرید کالاهای مرتبط با ورزشکار است. تحقیق حاضر نیز با هدف بررسی اثر ابعاد تصویر برند ورزشکار در وفاداری هواداران با نمونه های تحقیق، تعداد 368 نفر از دانشجویان دانشگاه کردستان بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با روش تحقیق توصیفی - همبستگی انجام پذیرفت. ابزار اندازه گیری مورد استفاده پرسشنامه های تصویر برند ورزشکار آرایی و همکاران و وفاداری هواداران هارت بود. روایی صوری و محتوایی به وسیله متخصصان و همسانی درونی آنها از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. برای تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته ها نشان دادند ابعاد تصویر برند ورزشکار (عملکرد ورزشی، ظاهر جذاب و سبک زندگی بازارپسند) اثر مثبت و معناداری بر وفاداری هواداران دارند. از میان این ابعاد، سبک زندگی بازارپسند بیشترین اثر را در وفاداری هواداران داشت. این بعد بازتاب ویژگی ها، فعالیت ها و عملکرد ورزشکاران در خارج از زمین بازی است. بنابراین ورزشکاران می توانند با انجام فعالیت هایی نظیر؛ افزایش ارتباط با هواداران، تقدیر و تشکر از آنان، شرکت در فعالیت های اجتماعی، فرهنگی و خیرخواهانه، روابط عمومی بالا و غیره برند خود را به نحو احسن مدیریت کرده و تداعی مطلوب تصویر برند خود را فراهم آورده تا از مزایای آن از جمله وفاداری هواداران برخوردار شوند.

هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی موانع تدوین و اجرای مدیریت استراتژیک در ادارات کل ورزش و جوانان غرب ایران بوده است. روش این پژوهش توصیفی و در حیطه مطالعات راهبردی و به صورت میدانی انجام شده است. این تحقیق در دسته تحقیقات کاربردی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران، معاونین و کارشناسان ادارات ورزش و جوانان غرب ایران (استان های کرمانشاه، همدان، ایلام، لرستان، کردستان) و روش نمونه گیری به صورت هدفمند بود، که جامعه و نمونه آماری برابر و 166 نفر را شامل شد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق یک پرسشنامه محقق ساخته با 66 سوال و 9 بعد بود. در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی که شامل میانگین، انحراف معیار، آزمون کالموگروف اسمیرنوف (جهت نرمال بودن توزیع داده ها)، تحلیل عامل اکتشافی (EFA) و تحلیل عامل تاییدی (CFA) با تاکید بر مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی با استفاده از نظر نخبگان و روایی سازه با بهره گیری از تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین پایایی آن برابر با a=0.78 بود که در سطح قابل قبول است. یافته های حاصل حاکی از آن است که تمامی نه عامل نقش قابل توجهی رو در موانع تدوین و اجرای مدیریت استراتژیک داشته است و رتبه بندی آنها به ترتیب عبارت اند از موانع اجرایی، برنامه ریزی، سازمانی، مدیریتی، فرهنگی، کارکنان، ادراکی، منابع و ارتباطی. مدیران و برنامه ریزان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور از این مدل و ابزار به عنوان الگویی جهت توجه به تمامی موانع پیش روی اجرای استراتژی و حل آنها استفاده نمایند.