توسعه سازمانی پلیس
سال:1397 | دوره:15 | شماره:65 |تعداد مقالات:6

امروزه یکی از دغدغه های مهم هر سازمان چگونگی آگاهی از نوع عملکرد و میزان مطلوبیت فعالیت های و همچنین نظارت کلی بر فرآیندهای مربوط به عملکرد واحدها می باشد، لذا وجود یک نظام ارزیابی کارایی دقیق و جامع بسیار بااهمیت می باشد. در حال حاضر در سیستم های ارزیابی کارایی و عملکرد، از روش های گوناگونی استفاده می شود، یکی از این روش ها استفاده از تحلیل پوششی داده ها می باشد. در تحلیل پوششی داده ها یکی از مشکلات مهم و اساسی مدل های پیشین، در نظر نگرفتن عدم قطعیت داده ها در مسأله ی ارزیابی کارایی می باشد؛ زیرا یکی از مهم ترین ویژگی های مدیریت عدم قطعیت در آن است و وجود متغیرهای غیرقابل کنترل، فرایند تصمیم گیری مدیران را به کلی تحت تأثیر قرار می دهد. لذا ارائه روشی در فضای عدم قطعیت، جهت ارزیابی از جایگاه خاصی برخوردار هست. در این مقاله به بررسی روش های تحلیل پوششی داده در شرایط عدم قطعیت پرداخته شده است.

در این مقاله محقق به دنبال معرفی الگوی مناسب برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران و مراکز تحقیقاتی در سازمان های تحقیق و توسعه می باشد. برای دست یابی به الگو، بعد از انجام مطالعات کتابخانه ای و میدانی در سازمان تحقیقات خودکفایی نزسا، الگوی مفهومی پیشنهادی تدوین گردید و با استفاده از نظر خبرگان و ابزار پرسش نامه، معیارهای پیشنهادی مورد سنجش قرار گرفت. میزان ضریب آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرهای پرسشنامه بیشتر از 7/0 است که نشان دهنده ی اعتبار بالای پرسشنامه می باشد. بعد از تجزیه و تحلیل پرسشنامه، مدل مفهومی پژوهش با 4 معیار و 42 شاخص برای ارزیابی عملکرد محققان و 4 معیار و 20 شاخص برای ارزیابی عملکرد مرکز تحقیقاتی نهایی گردید. بعد از نهایی شدن الگوی مفهومی اولیه، میزان اهمیت هر معیار با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی AHP مشخص شد. نرخ ناسازگاری برای هر دو مدل کمتر از 0. 1 بدست آمد که با استفاده از آن مشخص می گردد که مدل طراحی شده از قابلیت اطمینان خوبی برخودار است.

مسئله اصلی مطالعه پیش رو بررسی اشتغال دانشجویان وظیفه یک سازمان نظامی در مشاغل تخصصی مرتبط و ارائه راهکارها با رویکرد اقتصاد مقاومتی می باشد. اهداف پژوهش بررسی اشتغال دانشجویان وظیفه در مشاغل تخصصی مرتبط، احصاء چالش های پیش روی در خصوص اشتغال دانشجویان وظیفه در مشاغل تخصصی مرتبط، ارائه راهکارهای کاربردی به منظور رفع چالش ها، تحلیل اقتصاد مقاومتی در ارتباط با اشتغال دانشجویان می باشد. تحقیق حاضر با توجه به اهداف آن از نوع کاربردی می باشد. با توجه به تقسیم بندی برحسب روش تحقیق، پژوهش حاضر بر اساس روش های توصیفی-پیمایشی صورت خواهد گرفت. بر مبنای نحوه گردآوری داده ها و نوع روش، تحقیق حاضر تحلیل همبستگی است که اطلاعات آماری با اسناد و مدارک سازمانی گردآوری شده و نقش اشتغال دانشجویان وظیفه سازمان نظامی در مشاغل تخصصی مرتبط موردبررسی و کاوش قرار می گیرد. یافته ها و نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد، متغیرهای مستقل شناسایی چارت سازمانی، نیازمندی های سازمان، تعداد نیروی موردنیاز بر اساس رشته، سطح بهره وری و دانش افراد، توجیه صحیح و آموزش کافی به دانشجویان وظیفه، ایجاد انگیزه کافی در امور آتی در میان دانشجویان وظیفه بر متغیر وابسته ی به کارگیری در شغل های تخصصی تأثیر بسزایی دارد.

زمینه و هدف: تعالی سازمانی چارچوبی روشمند برای ارزیابی عملکرد سازمان ها در دو حوزه فرآیند ها و نتایج حاصل از این فرآیند ها است. پلیس پیشگیری به عنوان یکی از مهمترین پلیس های تخصصی ناجا، وظیفه ی برقراری نظم و امنیت و پیشگیری از جرائم را بر عهده دارد. هدف از پژوهش حاضر، تدوین معیارها و شاخص های تعالی سازمانی در پلیس پیشگیری بر مبنای مدل اروپایی مدیریت کیفیت (EFQM) می باشد. روش شناسی: به منظور نیل به هدف پژوهش، رویکرد پژوهش کیفی و روش دلفی و تحلیل محتوا به کار گرفته شد. با مراجعه به اسناد و پژوهش های پیشین، مهمترین شاخص های مدل تعالی سازمانی پلیس پیشگیری شناسایی و کدگذاری گردید. جامعه آماری پژوهش شامل فرماندهان و روسای پلیس پیشگیری فرماندهی ویژه شرق استان تهران که در سال 96-95 مشغول به خدمت بودند، می باشد. از طریق نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی، 48 تن از فرماندهان و روسای پلیس پیشگیری ویژه شرق استان تهران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. یافته ها: بر مبنای مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه های انجام شده، ابعاد تعالی سازمانی در پلیس پیشگیری شناسایی شد که دارای 11 معیار، شامل 7 معیار توانمندساز مشتمل بر 68 شاخص و 4 معیار نتایج مشتمل بر 26 شاخص است. نتیجه گیری: حاصل یافته های پژوهش، الگوی بومی تعالی سازمانی در پلیس پیشگیری است که با ساختار و شرایط موجود در آن تناسب دارد و می تواند در بررسی میزان تعالی سازمانی پلیس پیشگیری به عنوان یک مدل خود ارزیابی عمل میکند

یکی از وظایف مهم پلیس در کشور نظم بخشیدن و ایجاد انضباط ترافیکی در سطح جاده های کشور و شهرهای مختلف است. از طرفی از آنجا که تعداد تصادفات در کشور ما نسبت به سایر کشورها بالاست، به منظور کاهش تعداد تصادفات اقدامات زیادی صورت پذیرفته است؛ که می توان افزایش سطح بازدارندگی تخلفات جاده ای و اصلاح نقاط حادثه خیز و نیز افزایش حضور پلیس در جاده ها را برشمرد، اما با این همه میزان خسارتهای جدی که گاها منجر به قتل و جرح نیز می شود نشان دهنده ناکافی بودن و ناکارآمدی این اقدامات می باشد. در این پژوهش، به منظور ارائه راهکار مناسب جهت جلوگیری از اینگونه تصادفات با استفاده از تکنیک های داده کاوی، علل تصادفات در سطح شهر اراک رتبه بندی گردیده، سپس با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره و مدل تحلیل پوششی داده ها به ارائه راهکارهایی مناسب پرداخته شده است. شایان ذکر است محقق تلاش نموده است که راهکارهای مناسبی برای دستیابی به یک هدف گذاری مناسب در سال 1398 ارائه نماید و در این راستا محدودیت های منابع انسانی، تجهیزات و بودجه اختصاص یافته را در نظر گرفته تا اهدافی که این پژوهش در پی آن است، به درستی محقق گردد. نتیجه کلی بدست آمده از پژوهش حاکی از آن دارد که مهمترین عامل موثر برتصادفات در شهر اراک محل وقوع تصادفات است وپس از آن به ترتیب اولویت شامل عدم کنترل وسیله نقلیه، تجاوز از سرعت مطمئنه، خستگی وخواب آلودگی، عدم توجه به جلو وسیستم خودرو می باشد.

فرهنگ عدم پذیرش مشارکت های اجتماعی در تصمیم گیری های دولتی کشور برزیل، گاهاً دلیلی است بر اینکه تصمیمات مسئولان فاقد اثربخشی لازم بوده و مشکلات را بصورت پایه ای حل نکند. با این وجود، با فراگیر شدن بسترهای فناوری اطلاعات و ارتباطات، این امکان برای شهروندان فراهم آمده است تا با استفاده از الگوهای نوآوری باز در فرایندهای تصمیم سازی دولت مشارکت داده شوند. تحقیق حاضر مطالعه ای کیفی و کمی است و به مطالعه موردی گردان هشتم پلیس ایالت میناس گراس کشر برزیل می پردازد. در این پژوهش الگوی "جایزه برتر برای امنیت شهر" تشریح شده است. نتایج حاصل از پیاده سازی و اجرای الگو این امکان را برای پلیس متصوّر ساخته تا ضمن شناسایی نیازهای محلی و منطقه ای، ایده های مردم برای حل مسائل امنیتی را گردآوری و پس از ارزیابی راهبردهای جدید ارتقای امنیت عمومی به بهترین ایده ها پاداش بدهد و از این رهگذر ضمن تولید دانش جمعی، تشریک مساعی شبکه ای را ترویج دهد.