توسعه سازمانی پلیس
سال:1398 | دوره:16 | شماره:71 |تعداد مقالات:6

بخش عمده بودجه سالانه و منابع مالی کشورهای در حال توسعه برای ایجاد و اجرای پروژه های عمرانی مصرف می شود، که اجرای آنها آثار اقتصادی را بدنبال دارد. رشد یا عدم رشد شاخص های اقتصاد کلان، به اجرای به موقع یا طولانی شدن زمان بهره برداری از این پروژه های عمرانی ارتباط مستقیم دارد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و در ردیف مطالعات توصیفی پیمایشی طبقه بندی می گردد از نظر نحوه جمع آوری داده ها کمی است. از نظر بعد زمانی نیز طرح این تحقیق پس رویدادی می باشد. چرا که داده های گردآوری شده در رابطه با رویدادهایی است که در گذشته رخ داده است. به منظور بررسی روایی متغیرهای چهارگانه مطرح شده در مدل تحقیق مذکور (میزان تبیین هر چهار متغیر توسط سوالات مرتبط مطرح شده در مدل تحقیق مذکور)، شیوه تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم مورد استفاده قرار گرفته یافته های پژوهش حاضر نشان داد که عامل مدیریتی سیستم مالی، مدیریتی برنامه ریزی پروژه، مدیریتی سیستم کنترلی و عامل مدیریتی فنی و اجرایی بر طولانی شدن اجرای پروژه های عمرانی نیروی انتظامی موثر است. با توجه به مطالعات صورت گرفته و شناسایی عوامل مدیریتی تاثیرگذار، شامل متغیرهای مدیریت برنامه ریزی، سیستم مدیریت مالی، سیستم مدیریت کنترلی و سیستم مدیریت فنی و اجرایی بر اجرای طرح های عمرانی، لذا توصیه می شود اقدامات زیر برای رفع این مهم صورت پذیرد: ارتقاء بهره وری مدیریت منابع مالی در اجرای طرح های عمرانی؛ واگذاری برخی طرح های عمرانی به بخش غیردولتی؛ محدود نمودن تعریف طرح های جدید بر اساس توان مالی دولت؛ تأمین به موقع و مناسب اعتبار مورد نیاز طرح های تعریف شونده.

منابع انسانی، سرمایه اصلی هر سازمان و عامل دستیابی به اهداف سازمان می باشد. منابع انسانی موثر و مناسب، به دیوان محاسبات کشور در راستای ایفای وظایف صیانت و پاسداری از بیت المال، یاری خواهد رساند. به منظور ایفای مسئولیت پاسخ گویی عملیاتی، دیوان محاسبات کشور با توجه به تغییر مبنا از نقدی به تعهدی باید به یادگیری و رشد منابع انسانی خود توجه و آن را با تغییر بودجه ریزی عملیاتی همگام سازد. هدف از این پژوهش، ارزیابی توانایی پاسخ گویی عملیاتی دیوان محاسبات کشور با تأکید بر دیدگاه یادگیری و رشد می باشد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است و جامعه آماری آن حسابرسان، مدیران، ذی حسابان و اعضای هیات علمی دانشگاه که در بخش دولتی فعالیت می نمایند، تشکیل می دهد. نمونه پژوهش براساس روش کوکران و با استفاده از جدول مورگان 350 نفر، و دوره زمانی پژوهش سال 1397 می باشد. در این پژوهش پرسش نامه پژوهشگر ساخته مورد استفاده قرار گرفته، که تایید روایی و پایایی آن با کسب نظر استادان و صاحب نظران مختلف تعیین شده است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از تحلیل عاملی تأییدی و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که شاخص ها و مؤلفه های دیدگاه یادگیری و رشد جهت پاسخ گویی عملیاتی دیوان محاسبات کشور مطلوب ارزیابی نمی گردد.

شبکه های اجتماعی برخط و فضای مجازی به عنوان یکی از بسترهای زندگی اجتماعی و سازمانی قلمداد می شوند که بیشتر خدمات، عملیات و فعالیت ها از طریق این بستر انجام می شود. پلیس به عنوان سازمانی که هدف آن؛ استقرار نظم و امنیت وتامین آسایش فردی و عمومی در کشور است، برای دستیابی به اهداف و اولویت های سازمانی، ناگزیر است از فضای مجازی به صورت گسترده استفاده نماید. بنابراین پژوهش حاضر با هدف شناسایی تاثیر کارکردهای شبکه های اجتماعی مجازی بر توسعه سازمان پلیس انجام شده است. در این پژوهش، توسعه سازمان پلیس در ابعاد (خدمات انتظامی و عملیات انتظامی) و کارکردهای شبکه های اجتماعی مجازی در ابعاد؛ (مشارکتی، ارتباطی و اطلاعاتی) بررسی شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ مسیر، توصیفی از نوع پیمایش است. داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته از جامعه آماری کارکنان ستاد ناجا با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای به تعداد 310 نفر نمونه، جمع آوری شده است. از طریق آزمون رگرسیون ساده رابطه بین متغیر مستقل (کارکرد فضای مجازی) و متغیر وابسته (توسعه سازمانی پلیس) بررسی و میزان تاثیرپذیری متغیر وابسته از متغیر مستقل بدست آمده است. نتایج پژوهش نشان می دهد؛ کارکردهای شبکه های اجتماعی مجازی بر توسعه سازمان پلیس تاثیر دارد. کارکرد اطلاعاتی، کارکرد ارتباطی و کارکرد مشارکتی شبکه های اجتماعی مجازی بر توسعه عملیات انتظامی تاثیر دارند و بیشترین تاثیر را کارکرد مشارکتی بر توسعه عملیات انتظامی دارد. کارکرد ارتباطی و کارکرد مشارکتی بر توسعه خدمات انتظامی تاثیر دارند و کارکرد اطلاعاتی شبکه های اجتماعی مجازی بر توسعه خدمات انتظامی تاثیر ندارد.

عدالت، مفهوم وسیعی است و کاربرد ویژه خود را در هر حوزه دارد. در زندگی بشر، از حیات فردی گرفته تا نهادهای بسیار پیچیده اجتماعی بویژه دولت و سیستم اداری آن مد نظر قرار می گیرد. عدالت سازمانی تاثیر زیادی بر عملکرد، رضایت و بهره وری کارکنان دارد به طوریکه رشد و توسعه آنان می تواند به موفقیت سازمانها منجر شود. در سیستم عدالت گرا، مدیران دستگاههای دولتی موظفند با افراد سازمان به نحوی رفتار کنند که عدالت و انصاف را در توزیع منابع و امکانات، رویه های سازمانی و اداری و مراودات خود، رعایت نمایند. ابلاغ بیانیه " گام دوم انقلاب" توسط رهبر حکیم ایران و تاکید بر توزیع عدالت محور و تعیین راهبرد عدالت و مبارزه با فساد، نقطه عطفی بر این مهم است. با توجه به شکل گیری مفاهیم توسعه دولت الکترونیک و استفاده از ابزارها و روش های نوین، شاهد سرعت و دقت روز افزون در سیستم های اداری مالی می باشیم. استقرار سیستم های نرم افزاری هزینه های عملیاتی را بشدت کاهش داده و ارائه خدمات مالی را بسیار سودآور نموده است. به طوریکه بهترین ابزارهای توزیع عادلانه منابع، استفاده بهینه از فناوری اطلاعات است. این پژوهش با هدف بررسی نقش فناوری اطلاعات در توزیع عادلانه تسهیلات مالی و رفاهی انجام شده است. پژوهش از نوع کاربردی و با روش اقدام پژوهی انجام شده است. بدین منظور دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران با جامعه آماری بالغ بر نوزده هزار نفر پرسنل و دوهزار نفر اعضای هیات علمی، به عنوان مورد مطالعه انتخاب و داده های مربوط به توزیع تسهیلات مالی در پنج سال قبل و بعد از استقرارسیستم از نظر چگونگی برخورداری پرسنل از تسهیلات و توزیع منابع مورد مقایسه و بررسی اماری قرار گرفتند و نتایج حاکی از تاثیر مستقیم و مثبت استفاده از فناوری اطلاعات در ایجاد عدالت توزیعی و نیز عدالت رویه ای در بین کارکنان سازمان است.

افسران پلیس در ایجاد و حفظ آرامش جامعه نقش مهمی دارند که عوامل مختلفی بر عملکرد آنان اثرگذار است. از خودگذشتگی، کنترل خشم و تصمیم گیری صحیح و رویکرد مناسب آنها می تواند خیلی از مشکلات در این زمینه را حل کند. نوعی از تصمیم گیری صحیح، روش تصمیم گیری حکیمانه است که می تواند متأثر از خودشیفتگی و کنترل خشم باشد و منجر به قضاوت صحیح و پیامدهای مثبت شود. هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر خودشیفتگی و کنترل خشم بر تصمیم گیری حکیمانه و اثر آنها بر عملکرد کاری افسران پلیس است. جامعه آماری ستاد فرماندهی نیروی انتظامی یکی از شهرستانهای غرب کشور است که 120 افسر پلیس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع-آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه از طریق نظر خبرگان و پایایی از طریق آلفای کرونباخ تأیید شد. فرضیه ها با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد خودشیفتگی بر کنترل خشم و تصمیم گیری حکیمانه افسران پلیس اثر منفی و معنادار دارد. کنترل خشم بر تصمیم گیری حکیمانه افسران پلیس اثر مثبت و معنادار دارد. کنترل خشم و تصمیم گیری حکیمانه بر عملکرد کاری افسران پلیس اثر مثبت و معنادار دارد. در کل نتایج حاکی از آن بود که افراد باید در مواجه با موقعیتهای کاری در وهله اول بتوانند خشم خود را کنترل کرده و همچنین با قضاوت صحیح، منطقی و اخلاق مداری ناشی از حکمت، تصمیم مناسبی را اتخاذ نمایند.

در این مقاله که در آن به ارزیابی عملکرد سازمانی در کشور استرالیا پرداخته شده است، با نگاهی اجمالی، برخی از نکات ضعف و قوت ارزیابی عملکرد براساس شاخص های کمّی در ایالت ها و قلمروهای استرالیا مورد بررسی قرار می گیرند. ابتدا، مزایا و محدودیت های ارزیابی عملکرد سازمان های پلیسی و سپس بطور خاص «جلسات بررسی پیامد عملکرد سازمانی » مورد بحث قرار گرفته است. در این مقاله، استدلال می شود که برای دستیابی به تصویری دقیق و معتبر از دست آوردهای سازمان های پلیسی، به دلیل پیچیدگی کار پلیس، بایستی فرایندها و نتایج در کنار هم ارزیابی شوند. همچنین، برخی از اقدامات اخیر برای ارزیابی برخی از جنبه های کمتر ملموسِ کار پلیس مورد تایید قرار می گیرند. در آخر، پیشنهاد می شود که اگرچه ارزیابی عملکرد سازمانی می تواند ابزاری با هدف بخصوصِ یادگیری برای سازمان های پلیسی قلمداد شود، ولی در عین حال نیز نوآوری را محدود ساخته و منجر به عکس العمل های ماشین وار و غیرخلاقانه می شود.