مدیریت سرمایه اجتماعی
سال:1399 | دوره:7 | شماره:2 |تعداد مقالات:6

سرمایه اجتماعی از مفاهیمی است که در علوم اجتماعی برای توصیف همبستگی و اعتماد در جامعه به کار می رود. وجود سرمایه اجتماعی بسیاری از ارتباط های اجتماعی را تسهیل می کند. در این نوشتار تلاش می شود ارتباط سرمایه اجتماعی در ایجاد ایثار بررسی شود. سوال اصلی پژوهش این است که «سرمایه اجتماعی چگونه می تواند به تقویت ایثار در جامعه کمک کند؟ » در این زمینه، با بهره گیری از آیات شریفه قرآن کریم، الگویی از سرمایه اجتماعی ارایه می شود که به افزایش ایثار در جامعه کمک می کند. مدل دینی سرمایه اجتماعی که باعث افزایش ایثار در جامعه می شود عبارت است از «فراگیر شدن اعتماد اجتماعی متکی به ایمان به خدا، به کمک هنجار گذشتن از آنچه دوست دارید و به آن نیاز دارید، در شبکه اخوت». این سرمایه اجتماعی می تواند ایثار را در جامعه گسترش دهد و زمینه ساز رفتارهای ایثارگرانه در جامعه باشد. روش تحقیق در این پژوهش تحلیل مفهومی است.

فضیلت در سازمان ها به ایجاد، ترویج، حمایت، و پرورش رفتارها، عادت ها، اعمال، و تمایلات رفیع و متعالی از قبیل انسانیت، صداقت، بخشش، اعتماد، و وفاداری در سطح فردی و جمعی دلالت می کند. سرمایه اجتماعی و مسیولیت اجتماعی نیز دو عامل مهم اند که نقش اساسی در سازمان ها و جامعه دارند. هدف از این پژوهش تبیین اثر سرمایه اجتماعی بر فضیلت سازمانی با نقش میانجی مسیولیت اجتماعی بود. نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت روش کار توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش مشتریان بانک تجارت شهر اردبیل بودند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی، مسئولیت اجتماعی، فضیلت سازمانی استفاده شد. روایی با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی و پایایی به وسیله آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل فرضیه ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس تجزیه وتحلیل شد. بر اساس یافته های پژوهش، سرمایه اجتماعی بر فضیلت سازمانی تاثیر مثبت و معنا دار می گذارد و بین ابعاد سرمایه اجتماعی اعتماد تاثیرگذارترین بعد بر فضیلت سازمانی است. مسیولیت اجتماعی نیز بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی نقش میانجی ایفا می کند و بین ابعاد مسیولیت اجتماعی هم بعد اخلاقی بیشترین تاثیر را بر فضیلت سازمانی می گذارد. یافته های این پژوهش می تواند در حرکت سازمان ها به سمت توجه بیشتر به فضیلت گرایی موثر واقع شود.

هدف از این تحقیق ارایه مدلی برای توسعه سرمایه روان شناختی با محوریت سرمایه اجتماعی در سطح شهری بود. جامعه آماری این تحقیق خبره های فعال شهری در زمینه سرمایه های روان شناختی بودند. برای شناسایی خبره ها از روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی استفاده شد. بیست خبره با توجه به کفایت داده انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل تیوری داده بنیاد بود. داده ها از مصاحبه عمیق گردآوری شد. بر اساس نتایج داده بنیاد و در شرایط علی، یکپارچگی در برابر تهدیدها و شکوفایی قابلیت های شهروندان شناسایی شد. پدیده اصلی امید به زندگی است؛ شرایط مداخله گر شامل شخصیت شهروندان، و اقدامات مسئولان شهری است؛ بستر حاکم شامل فرهنگ زندگی شهری و کیفیت زندگی شهری است؛ راهبرد اصلی سرمایه اجتماعی و سلامت شهری است. پیامد اصلی این مدل نیز توسعه سرمایه روان شناختی است.

سرمایه اجتماعی، به دلیل محتوایی که دارد، با موضوعات مطرح در حوزه علوم انسانی، از جمله آسیب های اجتماعی، ارتباط پیدا می کند. با توجه به این تاثیر متقابل، هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بزهکاری بود. این مطالعه به روش پیمایشی بین 384 دانش آموز پسر 19 تا 25 سال مناطق 6 و 7 شهر اصفهان انجام شد. یافته ها نشان داد بین سرمایه اجتماعی و همه ابعاد آن اعم از مشارکت، اعتماد، حمایت، انسجام اجتماعی و همچنین روابط متقابل با دیگران با بزهکاری، با ضریب اطمینان 95 درصد، از نظر آماری، رابطه منفی وجود دارد. همچنین، سن و پایه تحصیلی و پایگاه اقتصادی و اجتماعی، به منزله متغیرهای زمینه ای، با ضریب اطمینان 95 درصد، از نظر آماری رابطه معنادار دارند. نتایج این تحقیق نشان داد هر اندازه افراد در ساختار جدید اجتماعی سرمایه اجتماعی بیشتری داشته باشند، یعنی این متغیر به مثابه ذخیره ای ارزشمند مانند حمایت های اجتماعی، حمایت روانی و مالی، حس تعلق، وابستگی، مشارکت در جنبه های مختلف زندگی اجتماعی افراد نقش داشته باشد، سلامت اجتماعی آن ها در وضعیت بهتری قرار خواهد گرفت.

از منظر سرمایه اجتماعی سازمانی، یکی از دلایل عدم دستیابی سازمان ها به مزیت رقابتی ضعف اعتماد بین مدیران و کارکنان در بخش های مختلف سازمان است. به صورت خاص، در بخش فروش، مدیریت نیروی فروش شامل روابط بین فردی میان مدیر فروش و فروشنده است. اعتماد در این بخش نیز اهمیتی بسزا دارد. ازین رو، هدف اصلی از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر اعتماد مدیر فروش به فروشنده در قالب چارچوبی مفهومی بود. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است. جهت طراحی چارچوب اعتماد از مرور نظام مند پیشینه پژوهش استفاده شد. جامعه آماری پژوهش مدیران فروش صنعت مبلمان در بازار مبل امام رضا(ع) در شهر تهران بودند. روش نمونه گیری پژوهش در دسترس و تعداد نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 86 نفر بود. از پرسشنامه جهت گردآوری داده ها استفاده شد. بعد از تایید نرمال بودن داده ها، از آزمون تی جهت تایید یا رد شاخص ها و مولفه ها استفاده شد و برای رتبه بندی آن ها آزمون فریدمن ملاک عمل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که توانمندی های شغلی فروشنده، ویژگی های شخصیتی فروشنده، توان هدایتگری مدیر فروش، کیفیت هم سویی ارتباطی بین مدیر فروش و فروشنده، عدم اطمینان در محیط فروش، و میزان وابستگی مدیر فروش به فروشنده مولفه های چارچوب اعتماد مدیر فروش به فروشنده را شکل می دهند. پژوهش حاضر در زمره معدود تحقیقاتی است که در حوزه اعتماد مدیر فروش به فروشنده صورت پذیرفته است.

این مقاله برگرفته از پژوهشی است که با هدف نشان دادن رابطه معنادار بین اعمال مجازات قاچاق مسلحانه مواد مخدر و روان گردان بر مولفه های مختلف امنیت اجتماعی، از جمله مولفه میزان آسیب های اجتماعی، از منظر قضات دادگستری استان تهران انجام شده است. پژوهش توصیفی و کاربردی است. جامعه آماری پژوهش 55 تن از قضات دادگستری استان تهران بودند که از همه آن ها با ابزار پرسشنامه محقق ساخته اطلاعات گرفته شد. پایایی پرسشنامه، که با ضریب آلفای کرونباخ اندازه گیری شد، 87 درصد بود. در این پژوهش، برای اثبات فرضیه، از آزمون t تست تک گزینه ای استفاده شد و وجود رابطه معنادار بین اعمال مجازات قاچاق مسلحانه مواد مخدر و روان گردان و مولفه میزان آسیب های اجتماعی نشان داده شد.