مدیریت سرمایه اجتماعی
سال:1398 | دوره:6 | شماره:1 |تعداد مقالات:7

امروزه سازمان ها با چالش های زیادی روبه رو هستند و توانایی تاب آوری سازمان برای مقابله با تغییر، از طریق تجدید پیوستة عملیات کسب وکار، از انحلال سازمان جلوگیری می کند. در پژوهش حاضر تلاش شد نقش متغیرهای جنسیت، جو ّ اخلاقی، و سرمایة معنوی در تا ب آوری سازمانی مطالعه شود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعة آماری پژوهش شامل کارکنان معاونت های سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران و نمونة آماری شامل 102 نفر از کارکنان بود. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامة استاندارد، حاوی 66 سؤال، بود. همچنین، برای تجزیه وتحلیل داده های تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار Smart-PLS استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که سرمایة معنوی بر تاب آوری سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد و این تأثیر از طریق متغیر جنسیت تعدیل می شود. افزون بر این، سرمایة معنوی بر جو ّ اخلاقی تأثیر مستقیم و معنا دار دارد و با بهبود جو ّ اخلاقی حاکم بر سازمان تا ب آوری سازمانی افزایش می یابد. از این طریق می توان دریافت جو ّ اخلاقی کاری در بهبود تاب آوری سازمانی از طریق سرمایة معنوی نقشی میانجی دارد.

هدف این تحقیق طراحی الگوی پایدارسازی کسب وکارهای خردی بود که مددجویان کمیتة امداد امام خمینی(ره) ایجاد کرده اند. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از دستة تحقیقات علّت معلولی است. جامعة آماری تحقیق شامل مدیران کسب وکارهای خرد ایجادشده بین سال های 1390 تا 1395 و از نظر ارزش بالای 5 میلیون تومان بود؛ که تعداد آن ها برابر 470 هزار واحد کسب وکار بود. حجم نمونه، بر اساس جدول مورگان کرجسی، 385 نفر برآورد شد. روش نمونه گیری چندمرحله ای و ابزار اصلی جمع آوری و اندازه گیری متغیرهای تحقیق پرسش نامه بود. روایی ابزار تحقیق به وسیلة پانلی از متخصصان احراز شد. پایایی ابزار تحقیق با محاسبة ضریب آلفای کرونباخ و روش پایایی مرکب به دست آمد؛ که ضرایبْ پایایی قابل قبولی را نشان می دهد. برای دستیابی به مدل نهایی تحقیق از رهیافت مدل معادلات ساختاری استفاده شد که با استفاده از نرم افزار LISREL انجام گرفت. بر اساس نتایج به دست آمده از تحلیل مسیر پایدارسازی کسب وکارهای خرد می توان گفت بیشترین تأثیر مستقیم بر پایدارسازی کسب وکارهای خرد اجتماعی مربوط به راهبردها با شدت 18/0 است. دومین متغیر ْ عواملِ مداخله گر با شدت 16/0-دارای تأثیرگذاری منفی است. عوامل زمینه ای با شدت 12/0 و عوامل علّی با شدت 10/0 دارای تأثیرگذاری مثبت و معنادار بر پایدارسازی کسب وکارهای خرد اجتماعی است. الگوی ارائه شده، با ضریب تعیین 47/0، حدود 47 درصد مجموع تغییرات پایدارسازی کسب وکارهای خرد اجتماعی را تبیین می کند.

امروزه میزان مشارکت سازمان های مردم نهاد در اداره امور کشور یکی از شاخص های توسعه یافتگی است و حضور سازمان های مردم نهاد در جامعه از نظر دانش مدیریت، سرمایه اجتماعی به شمار می رود و از نظر علم سیاست جنایی نشانه حاکمیت سیاست جنایی مشارکتی است. ازین رو مادة 66 قانون آیین دادرسی کیفری مصوب 1392، به سازمان-های مردم نهادی که اساسنامه آن ها جنبه حمایتی دارند اجازه مداخله در فرایند کیفری داده است. آنچه اینجا مطرح می شود این است که از یک سو سمن ها چگونه می توانند در فرایند دادرسی کیفری نقش آفرینی کنند و سرمایة اجتماعی خویش را در این مسیر به کار گیرند و از سوی دیگر چه راهکارهایی وجود دارد تا از آن طریق بتوان باعث تقویت سرمایة اجتماعی سمن ها در فرایند دادرسی کیفری شد؟ هدف این نوشتار از یک سو شناخت نقش سمن ها در فرایند کیفری و از سوی دیگر ارائة راهکارهای تقویت نقش این سازمان ها در فرایند کیفری است. حمایت از بزه دیدگان، آگاه سازی آنان از حقوق خویش، معاضدت های حقوقی، از جمله نقش های سمن هاست که می توان با گسترش دامنة اختیارات سمن ها، افزایش میزان اعتماد مردم به سمن ها، و غیره باعث افزایش قدرت سمن ها به مثابة یک سرمایة اجتماعی در فرایند کیفری شد.

مفهوم «سرمایة اجتماعی» جای خود را به خوبی در علوم اجتماعی باز کرده و کتب و مقالات متعددی دربارة آن نوشته شده است. همین موضوع سبب شده رویکردها، تعاریف، برداشت ها، و کاربردهای متعدد و متنوعی برای آن در ادبیات مربوطه یافت شود. در پژوهش حاضر، به قصد دستیابی به نگرشی کل نگرانه به سرمایة اجتماعی، منابع و مستندات موجود بررسی شد و با استفاده از روش کیفی تحلیل مضمون داده های گردآوری شده سامان یافت و تصویری نظام مند به دست آمد. در این راه، محققان، جهت دسته بندی و کدگذاری داده ها، از ایدة منطقی «علل اربعه» کمک گرفتند تا به خوبی بتوانند پرسش های پژوهش را در خصوص چیستی و چرایی و چگونگی سرمایة اجتماعی پاسخ گویند. در پایان نیز الگوی سیستمی مفهوم سرمایة اجتماعی ارائه شد.

امیدواری و خوش بینی به آینده از نشانه های پویایی و نشاط در جامعه و انگاره ای برای پیشرفت اجتماعی است و می تواند با سرمایة اجتماعی در ارتباط باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة سرمایة اجتماعی و امید به آیندة دانشجویان دانشگاه های (آزاد، پیام نور، هرمزگان) شهر بندرعباس، که در سال تحصیلی 1395 1396 مشغول تحصیل بودند انجام شد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی پیمایشی بود و داده ها با استفاده از پرسش نامة محقق ساخته جمع آوری شد. جامعة آماری تحقیق را کلیة دانشجویان مقاطع تحصیلی کارشناسی، کارشناسی ارشد، و دکترای دانشگاه های (آزاد، پیام نور، هرمزگان) شهر بندرعباس تشکیل دادند که 380 نفر از آن ها با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و مطالعه شدند. نتایج تحقیق نشان داد بین ابعاد سرمایة اجتماعی (اعتماد اجتماعی، هنجار اجتماعی، مشارکت اجتماعی) با امید به آینده رابطة معنادار وجود دارد.

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر دین داری بر مدیریت استرس مربیان فوتسال لیگ برتر ایران با نقش میانجی سرمایة اجتماعی است. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از حیث شیوة گردآوری داده ها پژوهشی توصیفی همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری است. جامعة آماری مورد مطالعه در این پژوهش کلیة اعضای کادر فنی تیم های لیگ برتر فوتسال ایران بود که در مجموع 68 نفر بودند. با توجه به محدودیت جامعة آماری، کل جامعه به منزلة نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرها از پرسش نامة دین دار یگلاک و استارک (1965)، سرمایة اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998)، و مدیریت استرس وتن و کمرون (1381) استفاده شد. روایی پرسش نامه ها با نظرخواهی از 13 نفر از استادان مدیریت ورزشی تأیید شد و پایایی آن در مطالعه ای مقدماتی از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 83/0، 87/0، و 79/0 به دست آمد. یافته های تحقیق از طریق روش معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) نشان داد دین داری با میانجیگری سرمایة اجتماعی بر مدیریت استرس کادر فنی تیم های لیگ برتر فوتسال ایران تأثیرگذار است. در نتیجه، سرمایة اجتماعی با افزایش درک حمایت اجتماعی، که از طریق دین داری به دست می آید، بر مدیریت و کاهش استرس اثرگذار است.

سازمان ها در رسیدن به اهداف با چالش های متفاوت مواجه می شوند و در پی آن ممکن است دچار بحران شوند. مدیریت سازمان برای غلبه بر بحران نیازمند ابزار خاص آن سازمان است. لیکن، در همة سازمان ها سرمایة انسانی عاملی مشترک است که سازمان را در مواجهه با بحران مدیریت یاری می کند. هدف این تحقیق بررسی رابطة بین مدیریت بحران و توسعة سرمایة انسانی است. روش پژوهش از نوع همبستگی است. حجم نمونه، با استفاده از فرمول کوکران، 379 نفر از کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور برآورد شد. برای نمونه برداری از روش تصادفی ساده استفاده شد. ابزار پژوهش دو پرسش نامة محقق ساختة توسعة سرمایة انسانی و مدیریت بحران بود. نتایج بررسی ضریبِ همبستگیِ پیرسون رابطة معنادار و مثبت به میزان 668/0 بین مدیریت بحران و توسعة سرمایة انسانی را نشان داد. همچنین، میان مؤلفه های توسعة سرمایة انسانی و مدیریت بحران رابطة مثبت و معنادار وجود دارد. آزمون فرضیات با روش PLS نشان داد توسعة سرمایة انسانی بر مدیریت بحران تأثیر دارد و توسعة سرمایة انسانی 6/67 درصد از تغییرات مدیریت بحران را تبیین می کند.