حسابداری سلامت
سال:1397 | دوره:7 | شماره:2 (پیاپی 20) |تعداد مقالات:6

مقدمه: اختلال شخصیت ضداجتماعی رفتاری است که عموماً با نبود وجدان تعریف شده و موجب افزایش اعمال متقلبانه و غیراخلاقی می شود. بنابراین، شخصیت افراد و به ویژه اختلال شخصیت ضداجتماعی، در بروز جرائم و امور غیراخلاقی اقتصادی تأثیر دارد. روش پژوهش: این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی-همبستگی است و جامعه آماری آن را دانشجویان حسابداری دانشگاه های مختلف کشور تشکیل می دهد. نمونه پژوهش شامل 136 نفر است که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده و دوره زمانی پژوهش سال 1397 است. برای سنجش متغیرها از پرسش نامه استاندارد بایلی و برای آزمون فرضیه های پژوهش از تحلیل عاملی تأییدی و معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که سطح اختلال شخصیت ضداجتماعی در دانشجویان بالاتر از متوسط است. هم چنین، بین اختلال شخصیت ضداجتماعی و تمایل به رفتارهای غیراخلاقی، رابطه مثبت و معنی داری در سطح 55% وجود دارد. نتیجه گیری: با افزایش اختلال شخصیت ضداجتماعی، امکان بروز رفتارهای غیراخلاقی در دانشجویان حسابداری افزایش می یابد. هم چنین، سطح بالاتر از متوسط اختلال شخصیت ضداجتماعی در دانشجویان حسابداری نشان می دهد که در راستای کاهش این اختلال، باید برنامه ریزی های دقیق و کاملی انجام شود تا از عواقب منفی آن جلوگیری شود و با آموزش نظری و عملی اخلاق به دانشجویان و آموزش های روانشناسی متناسب با محیط کار حسابداری و حسابرسی، کیفیت حرفه را بتوان تضمین کرد.

مقدمه: با افزایش تقاضا برای استانداردهای اخلاقی در محیط کسب و کار فعلی، به رهبری اخلاقی نیز به صورت ویژه توجه شده است. از این رو، در این پژوهش با تکیه بر نظریه خودتأییدی، تأثیر خودارزیابی هسته ای رهبران بر بروز رهبری اخلاقی و با استفاده از نظریه یادگیری اجتماعی و نظریه تبادل اجتماعی، تأثیر خودارزیابی هسته ای رهبران و رهبری اخلاقی بر عملکرد مالی سازمان و عملکرد شغلی کارکنان مالی بررسی شده است. روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر مبنای روش علی-مقایسه ای است و نمونه آن شامل 61 جفت مدیر-کارمند است که به روش نمونه گیری در دسترس در سال 1395 از بین کارکنان مالی سازمان های بخش عمومی و خصوصی استان فارس انتخاب شده اند. داده ها از طریق پرسش نامه جمع آوری و با استفاده از معادلات ساختاری آزمون شده است. یافته ها: نتایج پژوهش حاضر با نظریه خودتأییدی هماهنگی دارد و نشان دهنده رابطه مثبت و معنی دار خودارزیابی هسته ای رهبران با رهبری اخلاقی و عملکرد مالی است. هم چنین، یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین خودارزیابی هسته ای رهبران و عملکرد مالی رابطه معنی دار وجود ندارد. نتیجه گیری: خودپنداره مثبت رهبران، رهبری اخلاقی را تقویت می کند و رهبری اخلاقی نیز نقشی محوری در ترغیب کارکنان به ارتقای عملکرد درون نقشی و فرانقشی دارد. بنابراین، پیشنهاد می شود دوره های آموزشی به منظور ارتقاء روابط مدیران با کارکنان (رهبری اخلاقی) و بالا بردن سطح خودارزیابی هسته ای مدیران، در سازمان ها برگزار شود. هم چنین، در گزینش مدیران سطح رهبری اخلاقی و خود ارزیابی هسته ای آنان نیز سنجیده شود.

مقدمه: بعد از فروپاشی مؤسسه حسابرسی آرتور اندرسن، موضوع افشاگری در حوزه اخلاق حرفه ای توجه ویژه ای را به خود جلب کرد و حرفه حسابرسی ملزم شد بیش از پیش به الزامات استقلال حرفه پای بند باشد و در جهت منافع عموم عمل کند. در این پژوهش تأثیر ویژگی های فردی شامل نگرش فرد نسبت به افشاگری، ادراک فرد نسبت به کنترل رفتاری، پذیرش اخلاقی مطلوب، تعهد فرد نسبت به استقلال حسابرسی، مسئولیت فردی برای افشاگری و هزینه های افشاگری برای فرد بر تمایلات افشاگری درون سازمانی و برون سازمانی بررسی می شود. روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و تلفیقی از روش های پیمایشی مقطعی و همبستگی است. نمونه پژوهش شامل 242 نفر از حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسی معتمد بورس اوراق بهادار تهران از جمله سازمان حسابرسی در سال 1396 است. ابزار پژوهش پرسش نامه و سناریو است و فرضیه های پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری با رویکرد کم ترین مربعات جزئی آزمون شده است. یافته ها: متغیرهای نگرش فرد نسبت به افشاگری، ادراک فرد نسبت به کنترل رفتاری و مسئولیت فردی برای افشاگری بر هر دو بُعد درون سازمانی و برون سازمانی تمایلات افشاگری حسابرسان مستقل تأثیر مثبت و معنی دار دارد اما متغیر تعهد فرد نسبت به استقلال حسابرسی بر هیچ یک از دو بُعد تمایلات افشاگری حسابرسان تأثیر معنی دار ندارد. هم چنین، متغیر پذیرش اخلاقی مطلوب فقط بر بُعد تمایلات افشاگری برون سازمانی تأثیر مثبت و معنی دار دارد و هزینه های افشاگری برای فرد نیز تنها بر بُعد تمایلات افشاگری درون سازمانی تأثیر منفی و معنی دار دارد. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان می دهد که از دیدگاه حسابرسان مستقل افشاگری درون سازمانی به برون سازمانی ارجحیت دارد. هم چنین، ویژگی های فردی بر تمایلات افشاگری حسابرسان مستقل مؤثر است. بنابراین، پیشنهاد می شود در استخدام حسابرسان به ویژگی های فردی آن ها توجه شود. افزون براین، با شناسایی و درک بهتر عوامل مرتبط با افشاگری و در نظرداشتن ویژگی های شخصیتی مؤثر در حسابرسان می توان تمایلات افشاگری را پیش بینی کرد.

مقدمه: با توجه به افزایش هزینه ها و محدودیت منابع، توجه به همه فعالیت ها و هزینه ها به منظور محاسبه بهای تمام شده خدمات ارائه شده به ویژه در بیمارستان ها ضروری است؛ زیرا شناسایی دقیق هزینه ها می تواند منجر به قیمت گذاری درست خدمات ارائه شده، شود. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع پژوهش های کاربردی و گذشته نگر بوده و شیوه گردآوری داده ها به روش بررسی اسناد و مدارک، مصاحبه با کارکنان واحد حسابداری و هم چنین مشاهده است. در این پژوهش هزینه ها بر اساس مبانی مربوط تسهیم شده و بهای تمام شده خدمات ارائه شده به وسیله بخش آنکولوژی بیمارستان توحید استان کردستان در سال 1393 به روش های هزینه یابی سنتی و هزینه یابی بر مبنای فعالیت محاسبه و با یکدیگر مقایسه شده است. یافته ها: بهای تمام شده خدمات ارائه شده به وسیله بخش آنکولوژی بر اساس روش هزینه یابی سنتی حدود 29 میلیارد ریال و بر طبق روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت، حدود 35 میلیارد ریال برآورد شد. هزینه های مستقیم و هزینه های غیرمستقیم، به ترتیب، 84% و 16% از کل هزینه ها را تشکیل می دهد و دارو و نیروی انسانی، به ترتیب، با 53% و 23% بیشترین میزان هزینه را نسبت به سایر سرفصل های هزینه دارد. نتیجه گیری: بهای تمام شده خدمات ارائه شده به وسیله بخش آنکولوژی بر اساس روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت، حدود 6 میلیارد ریال از روش هزینه یابی سنتی بیشتر است. این موضوع نشان می دهد استفاده از روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت اطلاعات واقعی تری را در مورد هزینه ها ارائه می کند. بنابراین، پیشنهاد می شود از روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بیمارستان ها استفاده شود. هم چنین، نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیران به هزینه های غیرمستقیم به ویژه هزینه های سربار توجه نمی کنند. بنابراین، لازم است که این گروه از هزینه ها به درستی مدیریت شود.

مقدمه: حسابرسی فرآیندی پرتنش همراه با واکنش های احساسی و حالات روانی نسبت به محیط کار، شرایط جوی، فشار زمانی، حجم کار و غیره است که انتظار می رود بر عملکرد حرفه ای حسابرسان تأثیرگذار بوده و کیفیت بررسی صورت های مالی شرکت ها را تحت تأثیر قرار دهد. روش پژوهش: این پژوهش شبه تجربی و از لحاظ هدف و نتیجه اجرا، تحلیلی کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تشکیل می دهد و نمونه پژوهش با توجه به محدودیت های در نظر گرفته شده، شامل 104 شرکت در بازه زمانی 1395-1391 است. فرضیه های پژوهش با استفاده از روش رگرسیون آزمون شده است. یافته ها: فشار روانی حسابرس بر کیفیت حسابرسی تأثیر منفی و معنی دار دارد. هم چنین، نقش تعدیل کنندگی متغیر اولین حسابرسی صورت های مالی مشتری جدید موجب تقویت تأثیر فشار روانی حسابرسان بر کیفیت حسابرسی در جهت منفی می شود. نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر بیان گر تأثیر فشار روانی حسابرس به عنوان یک معیار درونی هر حسابرس بر کیفیت رسیدگی به صورت های مالی به وسیله حسابرسان است. در نتیجه، بررسی و تمرکز بر فشار های روانی درونی حسابرسان به عنوان دستورکار رفتاری باید مدنظر نهادهای نظارتی قرار گیرد تا از این طریق قابلیت اتکای صورت های مالی برای سرمایه گذاران و سهامداران افزایش یابد.

مقدمه: از آن جا که در ایران هیچ گونه مقررات اجباری برای افشای شاخص های گزارشگری پایداری وجود ندارد، سطح افشای این شاخص ها در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بسیار پایین است. با توجه به اهمیت مبحث گزارشگری پایداری در قرن حاضر، هدف این پژوهش بررسی رابطه متقابل بین میزان افشای شاخص های گزارشگری پایداری شرکتی و کیفیت سود است. روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی 1396-1391 است که پس از اعمال شرایط و محدودیت های پژوهش نمونه ای به تعداد 92 شرکت انتخاب شد. فرضیه پژوهش با استفاده از معادلات هم زمان به روش رگرسیون حداقل مربعات دو مرحله ای آزمون شده است. یافته ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان می دهد که رابطه متقابل و معنی داری بین میزان افشای شاخص های گزارشگری پایداری شرکتی و کیفیت سود وجود دارد. نتیجه گیری: میزان افشای شاخص های گزارشگری پایداری رابطه مثبت و معنی داری با کیفیت سود دارد و شرکت های با کیفیت سود بالاتر، بیشتر به سمت رویکرد افشای شاخص های پایداری روی آورده اند. بنابراین، سرمایه گذاران، اعتباردهندگان و سایر استفاده کنندگان از صورت های مالی برای تصمیم گیری بر اساس کیفیت سود شرکت ها افزون بر معیارهای مؤثر به دست آمده در سایر پژوهش ها باید شاخص های پایداری افشا شده به وسیله شرکت ها را نیز مدنظر قرار دهند.