Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

447
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

560
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه خودارزیابی هسته ای و رهبری اخلاقی با عملکرد مالی سازمان و عملکرد شغلی کارکنان مالی

صفحات

 صفحه شروع 15 | صفحه پایان 41

چکیده

 مقدمه: با افزایش تقاضا برای استانداردهای اخلاقی در محیط کسب و کار فعلی, به رهبری اخلاقی نیز به صورت ویژه توجه شده است. از این رو, در این پژوهش با تکیه بر نظریه خودتأییدی, تأثیر خودارزیابی هسته ای رهبران بر بروز رهبری اخلاقی و با استفاده از نظریه یادگیری اجتماعی و نظریه تبادل اجتماعی, تأثیر خودارزیابی هسته ای رهبران و رهبری اخلاقی بر عملکرد مالی سازمان و عملکرد شغلی کارکنان مالی بررسی شده است. روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف, کاربردی و بر مبنای روش علی-مقایسه ای است و نمونه آن شامل 61 جفت مدیر-کارمند است که به روش نمونه گیری در دسترس در سال 1395 از بین کارکنان مالی سازمان های بخش عمومی و خصوصی استان فارس انتخاب شده اند. داده ها از طریق پرسش نامه جمع آوری و با استفاده از معادلات ساختاری آزمون شده است. یافته ها: نتایج پژوهش حاضر با نظریه خودتأییدی هماهنگی دارد و نشان دهنده رابطه مثبت و معنی دار خودارزیابی هسته ای رهبران با رهبری اخلاقی و عملکرد مالی است. هم چنین, یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین خودارزیابی هسته ای رهبران و عملکرد مالی رابطه معنی دار وجود ندارد. نتیجه گیری: خودپنداره مثبت رهبران, رهبری اخلاقی را تقویت می کند و رهبری اخلاقی نیز نقشی محوری در ترغیب کارکنان به ارتقای عملکرد درون نقشی و فرانقشی دارد. بنابراین, پیشنهاد می شود دوره های آموزشی به منظور ارتقاء روابط مدیران با کارکنان (رهبری اخلاقی) و بالا بردن سطح خودارزیابی هسته ای مدیران, در سازمان ها برگزار شود. هم چنین, در گزینش مدیران سطح رهبری اخلاقی و خود ارزیابی هسته ای آنان نیز سنجیده شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسینی، مریم، و برزگر، الهه. (1397). بررسی رابطه خودارزیابی هسته ای و رهبری اخلاقی با عملکرد مالی سازمان و عملکرد شغلی کارکنان مالی. حسابداری سلامت، 7(2 (پیاپی 20) )، 15-41. SID. https://sid.ir/paper/391576/fa

    Vancouver: کپی

    حسینی مریم، برزگر الهه. بررسی رابطه خودارزیابی هسته ای و رهبری اخلاقی با عملکرد مالی سازمان و عملکرد شغلی کارکنان مالی. حسابداری سلامت[Internet]. 1397؛7(2 (پیاپی 20) ):15-41. Available from: https://sid.ir/paper/391576/fa

    IEEE: کپی

    مریم حسینی، و الهه برزگر، “بررسی رابطه خودارزیابی هسته ای و رهبری اخلاقی با عملکرد مالی سازمان و عملکرد شغلی کارکنان مالی،” حسابداری سلامت، vol. 7، no. 2 (پیاپی 20) ، pp. 15–41، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/391576/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا