زﻳ ﺮ ﺑ ﻨ ﺎ ی ﻫ ﺮ ﺳ ﺎ زﻣ ﺎ ﻧ ﻲ ، ﻧ ﻴ ﺮ وی اﻧ ﺴ ﺎ ﻧ ﻲ آن اﺳ ﺖ و داﺷ ﺘ ﻦ ﻳ ﻚ زﻳ ﺮ ﺑ ﻨ ﺎ ی اﺛ ﺮ ﺑ ﺨ ﺶ به معنای ﻗ ﺮ ارﮔ ﺮ ﻓ ﺘ ﻦ ﺷ ﺎ ﻳ ﺴ ﺘ ﻪ ﺗ ﺮ ﻳ ﻦ اﻓ ﺮ اد در ﻣ ﻨ ﺎ ﺳ ﺐ ﺗ ﺮ ﻳ ﻦ ﻣ ﻮ ﻗ ﻌ ﻴ ﺖ ﻫ ﺎ ی ﺷ ﻐ ﻠ ﻲ ، ﭘ ﻴ ﺶ ﺷ ﺮ ط اﺳ ﺎ ﺳ ﻲ ﺑ ﺮ ای ﻣ ﻮ ﻓ ﻘ ﻴ ﺖ ﺳ ﺎ زﻣ ﺎ ن به ویژه سازمان های نظامی ﻣ ﺤ ﺴ ﻮ ب ﻣ ﻲ ﺷ ﻮ د. تحقیق حاضر، با هدف طراحی الگوی مناسب شایسته سالاری در نظام های جذب و گزینش داوطلبین دانشگاه های افسری ارتش ج. ا. ایران تدوین شده است. هدف این تحقیق کاربردی، نوع گردآوری داده ها میدانی و رویکرد آن آمیخته اکتشافی (کیفی-کمّی) بوده است. در فاز کیفی، از طریق انجام مصاحبه عمیق با 30 نفر از خبرگان، اساتید و فرماندهان دانشگاه های افسری ارتش ج. ا. ایران، الگوی مفهومی از روش نظریه داده بنیاد و با استفاده از نرم افزار Nvivo استخراج گردید و در فاز کمّی با استفاده از ابزار پرسشنامه و نظرخواهی از 100 نفر از خبرگان و فرماندهان، ضمن تأیید الگوی مفهومی، روابط بین ابعاد و مؤلفه ها نیز از طریق نرم افزار PLS مورد بررسی واقع گردید و درنهایت الگوی شایسته سالاری در قالب 268 کُد، 28 مؤلفه و 7 بُعد طراحی شد. این ابعاد شامل «شایستگی های مکتبی اسلامی-ایرانی» با 3 مؤلفه، «شایستگی های ارزش های اسلامی-ایرانی» با 5 مؤلفه، «شایستگی های مهارتی» با 3 مؤلفه، «شایستگی های مدیریتی» با 5 مؤلفه، «شایستگی های اجرایی» با 4 مؤلفه، «شایستگی های ویژه شغل» با 4 مؤلفه و «شایستگی های دانشی» با 4 مؤلفه است.