مدیریت منابع انسانی در ورزش
سال:1398 | دوره:6 | شماره:2 |تعداد مقالات:12

هدف هدف پژوهش حاضر بررسی نقش و اهمیت منابع انسانی در تامین امنیت استادیوم های فوتبال بود. روش شناسی این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بوده و از رویکردهای کیفی و کمی برای جمع آوری داده ها و دستیابی به اهداف استفاده شده است. در بخش کیفی مصاحبه های نیمه ساختاریافته ای با دوازده نفر متخصص انجام شد که به صورت هدفمند انتخاب شده بودند. در این مرحله، پرسشنامه ای 17 گویه ای طراحی شد که در مرحله کمی، 144 نفر شرکت کننده (شامل افسران پلیس، متخصصان و سازمان دهندگان مسابقات فوتبال، مدیران استادیوم) به صورت تصادفی به آن پاسخ دادند. از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی، به ترتیب با استفاده از نرم افزارهای SPSS و لیزرل، برای تحلیل داده های کمی و آزمون فرضیه های پژوهش استفاده شد. یافته ها نتایج نشان داد منابع انسانی (امنیتی و غیرامنیتی) یکی از عوامل موثر بر امنیت استادیوم ها است. آموزش کارکنان (0/05 P> و 13/45=t) و بررسی اعتبار و پیشینه آن ها (0/05 P> و 10/78=t)، به ترتیب با بارهای عاملی 0/90 و 0/78، دو عامل فرعی مربوط به منابع انسانی هستند که در ارتقای امنیت استادیوم ها موثر می باشند. نتیجه گیری منابع انسانی مشارکت کننده در برگزاری مسابقات فوتبال می بایست در طول عملیات مسابقه، نقش و مسئولیت خود در تامین امینت استادیوم را درک نمایند. همچنین، منابع انسانی آموزش دیده و تایید صلاحیت شده می تواند تامین محیطی امن و ایمن برای تماشاگران، ورزشکاران و مسئولان حاضر در استادیوم را تضمین نماید.

هدف هدف از پژوهش حاضر تبیین اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان غرب کشور بود. روش شناسی روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان های غرب کشور (کرمانشاه، کردستان، ایلام و لرستان) به تعداد 440 نفر بود. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان (200 نفر)، به صورت تصادفی-خوشه ایتعیین شد برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه شایسته سالاری (مصلحی، 1391)؛ نوآوری سازمانی (سرمد و همکاران، 1390) و اثربخشی سازمانی (هوی و همکارانش، 2009) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات 9 نفر از اساتید مدیریت و متخصص ورزشی تایید گردید، پایایی ابزارها با آزمون آلفای کرونباخ (شایسته سالاری 0/932، نوآوری 0/855 و اثربخشی 0/927) تایید شد. جهت تحلیل داده ها از روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری در نرم افزارهای Spss25 و Amos24 استفاده گردید. یافته ها براساس یافته های تحقیق، شایسته سالاری بیشترین تاثیر را با ضریب اثر 0/85 بر نوآوری داشته است و سپس به میزان 0/73 بر اثربخشی تاثیرگذار بود. نوآوری نیز به میزان 0/24 بر اثربخشی تاثیرگذار بود همچنین شایسته سالاری به طور غیرمستقیم و از طریق نوآوری نیز به میزان 0/20 بر اثربخشی تاثیرگذار بود. نتیجه گیری بر اساس یافته های پژوهش، افزایش مذاکره و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها، تفویض اختیار بر اساس شایستگی های کارکنان، ایجاد فضایی مبتنی بر اعتماد دو سویه مدیر و کارکنان می تواند در اثربخشی سازمانی موثر باشد.

هدف تحقیق حاضر با هدف تحلیل عوامل موثر بر شکل گیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران طراحی و اجرا گردید. روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع، تحقیقات توصیفی-تحلیلی می باشد که به صورت میدانی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی افراد خبره و آگاه در حوزه گردشگری ورزشی بودند که این افراد شامل برخی اساتید دانشگاهی، مدیران انجمن گردشگری ورزشی و همچنین برخی مدیران و افراد فعال در حوزه گردشگری ورزشی بودند. با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی تا حد رسیدن به اشباع نظری در خصوص معرفی افراد آگاه در حوزه گردشگری ورزشی، تعداد 57 نفر به عنوان نمونه تحقیق مشخص گردید. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه محقق ساخته جهت دسته بندی مولفه ها و ساختاردهی مولفه های شناسایی شده بود. جهت انجام تجزیه و تحلیل داده های تحقیق حاضر از روش های تحلیل عاملی اکتشافی و همچنین روش مدل سازی ساختاری تفسیری با استفاده از از نرم افزارهای SPSS و MicMac استفاده گردید. یافته ها نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که در کل 6 عامل (عوامل فرهنگی، قانونی، زیرساختی، مالی، فردی و محیطی-مکانی) 78/514درصد از واریانس کل سوالات را تشکیل دادند. نتایج همچنین نشان داد که عوامل فردی و عوامل محیطی-مکانی جزو عوامل مستقل کلیدی می باشد که سبب تاثیرگذاری بر سایر عوامل می باشد. نتیجه گیری نتایج تحقیق حاضر مشخص نمود که در مسیر شکل گیری ثروت انسانی نیاز به گسترش و توسعه عوامل فردی و عوامل محیطی-مکانی می باشد و شکل گیری ثروت انسانی منوط به توسعه عوامل فردی و عوامل محیطی-مکانی می باشد.

هدف هدف پژوهش حاضر بررسی اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود. روش شناسی این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه جمع آوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 218 نفر انتخاب گردیدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسش نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چن و هانگ (2009)، عملکرد سازمانی احمدی (1392) و نوآوری سازمانی شوهام و همکاران (2012) استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با نرم افزار SPSS و LISREL تحلیل شدند. یافته ها نتایج پژوهش نشان داد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با ضریب (0/44)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با ضریب (0/77) و نوآوری سازمانی با ضریب (0/58) بر عملکرد سازمانی، اثر معنی داری دارد. نتایج معادلات ساختاری نیز نقش میانجی نوآوری سازمانی را در جامعه پژوهش تایید کرد.

هدف هدف مطالعه حاضر، بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر بلیت فروشی لیگ برتر فوتبال ایران از دیدگاه تماشاگران بود. روش شناسی روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه تماشاگران بالای 18 سال در لیگ برتر فوتبال کشور در فصل 95 94، بودند که حجم نمونه بر اساس روش تحلیل عاملی دو تا ده برابر تعداد گویه ها انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه محقق ساخته ای بود که روایی صوری و محتوایی آن را گروهی از اساتید صاحب نظر دانشگاهی تایید کردند. برای محاسبه پایایی ابزار از روش آلفای کرونباخ و برای اولویت بندی عوامل موثر، از آزمون فریدمن استفاده شد. یافته ها بر این اساس، از نظر تماشاگران، به ترتیب عوامل تسهیلات، جذابیت مسابقه، اقتصادی، مدیریتی، بازاریابی، برنامه ریزی، فناوری و فرهنگی اجتماعی، در اولویت اول تا هشتم قرار گرفتند. نتیجه گیری با مشخص شدن اولویت های موثر بلیت فروشی از دیدگاه تماشاگران، مدیران ورزشی می توانند با رسیدگی و توجه بیشتر به اهم آنها، بهبود فروش بلیت و افزایش درآمد باشگاه ها را تسریع بخشند.

هدف مهاجرت نخبگان و متخصصان ورزشی به عنوان پدیده ای اجتماعی، اثرات زیانباری بر فرآیندهای رشد و توسعه ورزش بر جای میگذارد. هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه ایران است. روش شناسی این پژوهش از نوع آمیخته است که در دو مرحله کیفی و کمی انجام شده است. در مرحله نخست، گردآوری داده ها از طریق 8 مصاحبه نیمه ساختاریافته و نیز تحلیل محتوای اسناد، مدارک و ادبیات موجود، انجام شد؛ حاصل این مرحله، فهرستی از دلایل مهاجرت ورزشکاران مشتمل بر چهار دسته عوامل اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و حرفه ای بود. در مرحله بعد، برای تعیین اهمیت و وزن هر یک از عوامل، پرسشنامه ای مبتنی بر روش تصمیم گیری چندمعیاره BWM طراحی و بین 10 تن از ورزشکاران نخبه ملی توزیع شد که به شیوه قضاوتی انتخاب شدند. یافته ها تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که عوامل اقتصادی همچون «دسترسی به فرصت های شغلی بهتر» و «تفاوت وضعیت رفاهی کشور مبدا و مقصد»، مهم ترین دلایل مهاجرت ورزشکاران هستند. عوامل حرفه ای (مانند دسترسی به امکانات و مربی؛ و بی برنامگی فدراسیون ها)، عوامل سیاسی (مانند ناکارآمدی نظام مدیریت کلان کشور؛ و نفوذ گرایش های سیاسی در ورزش) و عوامل اجتماعی (مانند جایگاه اجتماعی ورزشکاران؛ و تمایل به زندگی مدرن) در رده های بعدی قرار دارند. نتیجه گیری مشکلات مدیریت کلان جامعه و به ویژه حوزه اقتصادی اثر تعیین کننده ای بر تصمیم ورزشکاران به مهاجرت دارد؛ اما، به نظر می رسد با رفع مشکلات حرفه ای و مدیریتی ورزش، تا حدود زیادی می توان دغدغه اقتصادی ورزشکاران را رفع و انگیزه لازم را برای ماندگاری در کشور ایجاد کرد.

هدف از انجام تحقیق حاضر تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی بکارگیری نابجای نیروهای متخصص در هیات-های ورزشی در استان اصفهان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع تحلیلی بود که به روش میدانی اجرا و از لحاظ هدف کاربردی بود. جامعه ی آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود که شامل 55 اداره و 829 نفر بودند. همچنین برای تعیین نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 265 نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق شامل پرسشنامه ی محقق ساخته ای بود که روایی صوری و محتوی آن ضمن بررسی دقیق متون و ادبیات تحقیق، با نظرخواهی از اساتید و متخصصین (10 نفر) تایید شد. علاوه بر این سایر شاخص های همسانی درونی از قبیل پایایی مرکب، متوسط واریانس استخراجی، حداکثر واریانس مشترک و متوسط واریانس مشترک مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد) و روش های آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم) استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد مهمترین پیامدهای بکارگیری نابجای متخصصین به ترتیب شامل نارضایتی شغلی با بار عاملی (0/92)، فرسودگی شغلی (0/90)، عدم تعهد شغلی (0/87)، عدم انگیزش شغلی (0/084)، تعارض غیرکارکردی (0/81)، توجه به منافع شخصی (0/78) و سکوت سازمانی با بار عاملی (0/64) بود. نتایج این تحقیق حاکی از این بود که بکارگیری نابجای متخصصین در هیات های ورزشی موجب پیامدهای منفی اجتماعی و سازمانی خواهد شد که علاوه بر آسیب به سازمان، موجب آسیب های فردی نیز خواهد شد.

هدف هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه ای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بود. روش شناسی پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، میدانی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری (161 نفر) بوده است. نمونه آماری بصورت کل شمار و برابر با جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996)، اخلاق حرفه ای کرستن و همکاران (2011) و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) بود که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی در قالب مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای Smart PLS2 وSPSS19 استفاده گردید. یافته ها نتایج حاصل از معادلات ساختاری تحقیق حاضر نشان داد که اخلاق حرفه ای 65/5 درصد و سلامت سازمانی 54/6 درصد از واریانس فضیلت سازمانی را پیش بینی می کند. همچنین 36/9 درصد از اثر اخلاق حرفه ای بر فضیلت سازمانی از طریق غیرمستقیم و توسط متغیر میانجی سلامت سازمانی تبیین شده است. با توجه به شاخص های برازش مدل کلی تحقیق، نشان دهنده وضعیت مطلوب این مدل بود. نتیجه گیری بر اساس یافته های پژوهش، می توان به برنامه ریزی سازمان در جهت افزایش میزان اخلاق حرفه ای با استفاده از شاخص های سلامت سازمانی موثر بر ایجاد فضیلت سازمانی کمک کرد؛ تا با توجه به اصول مهم اخلاق حرفه ای در سطح فردی و سازمانی زمینه بروز فضیلت سازمانی در سازمان مهیا گردد.

هدف هدف پژوهش حاضر تدوین برنامه راهبردی ورزش دانش آموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان بود. روش شناسی روش تحقیق حاضر توصیفی و کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل معاون و کارشناسان تربیت بدنی اداره کل آموزش و پرورش استان گلستان، روسای ادارات آموزش و پرورش شهرستان ها، معاونین تربیت بدنی شهرستان ها و کارشناسان تربیت بدنی شهرستان ها بود که تعداد آنها 50 نفر و به صورت تمام شمار انتخاب شدند. از پرسش نامه محقق ساخته و از روش های آماری مبتنی برکیفی سازی استفاده شد. در بخش روایی سازه از تحلیل عاملی، روایی صوری با استفاده از متخصصان و برای روایی محتوایی از دو ضریب نسبی روایی محتوا و شاخص روایی محتوا استفاده گردید. یافته ها میانگین دو ضریب نسبی روایی محتوا و شاخص روایی محتوا به 0/88 و 0/92 بودند و ضریب آلفای کرونباخ به عنوان شاخص سازگاری داخلی برابر 0/77بود نتایج نشان داد که روایی و پایایی پرسش نامه در حد قابل قبول بوده است. در نهایت دوازده راهبرد استخراج و راهبردها به برنامه های عملیاتی خرد شدند. نتایج نشان داد که ورزش دانش آموزی استان گلستان در منطقه تهاجمی قرار دارد. نتیجه گیری توجه به اولویت بندی رشته های ورزشی، تمرکز بیشتر بر رشته های موفق و مورد علاقه دانش آموزان، دانایی محور کردن و دانش بنیان کردن ورزش دانش آموزی، ساماندهی نظام مسابقات، ترویج و نهادینه کردن فرهنگ ورزش واستفاده از پتانسیل های حمایتی، شش راهبرد اولویت دار در تربیت بدنی و ورزش دانش آموزی هستند. در نتیجه راهبردها باید بیشتر در جهت توسعه و گسترش فعالیت ها در این منطقه راهبردی باشند.

هدف هدف پژوهش حاضر، مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیت بدنی استان گلستان بود. روش شناسی جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه معلمان تربیت بدنی استان گلستان (650 نفر) بود که بر حسب فرمول کوکران، 242 نفر به شیوه انتخاب تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های تحقیق، از پرسش نامه های تبعیض در محیط کار پاسکوئه و ریچمن (2009) و کیفیت زندگی کاری والتون (1973) استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. یافته ها نتایج تحقیق نشان داد که رابطه ی منفی و معنی داری بین ابعاد سه گانه تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری وجود دارد. در تحلیل رگرسیونی نیز نتایج نشان داد تبعیض از سوی مدیریت (0/135-=β ) و تبعیض سازمانی (0/227-=β ) توان پیش بینی کیفیت زندگی کاری معلمان تربیت بدنی را دارند. نتیجه گیری با توجه به نتایج تحقیق می توان چنین نتیجه گیری کرد که تبعیض در محیط کار می تواند نقش مهمی در کاهش کیفیت زندگی کاری معلمان تربیت بدنی ایفا نمایند.

هدف هدف از پژوهش حاضر تحلیل ارتباط بین ابعاد عملکرد بر اساس کارت امتیازی متوازن در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان بود. روش شناسی روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود که به صورت میدانی انجام شد. جامعه ی آماری مدیران و کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان بودند (64 نفر). نمونه آماری به طور تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد و روایی صوری آن توسط صاحب نظران (12 نفر) تائید شد. همچنین پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ (0/89) محاسبه شد. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار پی. ال. اس استفاده شد. یافته ها مدل ارزیابی عملکرد اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان 4 عامل، 12 بعد و 55 شاخص دارد. بین ابعاد فرآیندهای داخلی و مشتری و نتایج ورزشی، بین ابعاد مالی و فرآیندهای داخلی و همچنین بین ابعاد رشد و یادگیری و فرآیندهای داخلی رابطه معناداری وجود دارد. بیشترین همبستگی بین ابعاد رشد و یادگیری و فرآیندهای داخلی (0/807) و سپس بین ابعاد مالی و مشتری و نتایج ورزشی (0/763) می باشد. نتیجه گیری با توجه به همبستگی بالا بین مناظر عملکرد بنابراین هر اندازه به فرآیندهای داخلی سازمان توجه گردد موجب افزایش رشد و یادگیری در شاخص های عملکردی سازمان می گردد. همچنین توجه به شاخص های بعد مالی موجب پیشرفت در شاخص های عملکردی در بعد مشتری و نتایج ورزشی خواهد شد. در نتیجه مدیران می بایست به ابعاد 4 گانه کارت امتیازی متوازن در مدیریت عملکرد سازمان با رویکرد علی و معلولی توجه نمایند.

هدف هدف از انجام این پژوهش، تدوین منشور اخلاقی مربیان هیات های ورزشی استان مرکزی بود. روش شناسی روش پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش شامل مربیان فعال هیات های ورزشی در کل استان مرکزی (2188 نفر) بودند که 327 نفر از آنها به صورت نمونه گیری تصادفی سهمیه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط 10 نفر از اساتید دانشگاه و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد. داده ها با استفاده از آزمون های t و تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی تحلیل شدند. یافته ها طبق نتایج پژوهش، 34 شاخص بر روی 8 عامل توکل به خدا، ورزش جوانمردانه، میهن دوستی، صداقت، قانون پذیری و سلامت کار، انسجام و همدلی، امانتداری و شجاعت، و شفافیت مالی و روابط سالم به عنوان عامل های منشور اخلاقی مربیان شناسایی و تایید شدند. نتیجه گیری الگوی شناسایی شده برای تدوین منشور اخلاقی مربیان هیات های ورزشی استان مرکزی از برازش مناسب برخوردار بود. از این رو، پیشنهاد می شود منشور اخلاقی تدوین شده توسط هیات های مذکور برای ارتقای اخلاق در حرفه مربیگری مورد استفاده قرار گیرد.