مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

766
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

539
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی به کارگیری نا به جای نیروهای متخصص در هیئت های ورزشی

صفحات

 صفحه شروع 277 | صفحه پایان 295

چکیده

 هدف از انجام تحقیق حاضر تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی بکارگیری نابجای نیروهای متخصص در هیات-های ورزشی در استان اصفهان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع تحلیلی بود که به روش میدانی اجرا و از لحاظ هدف کاربردی بود. جامعه ی آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود که شامل 55 اداره و 829 نفر بودند. همچنین برای تعیین نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 265 نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق شامل پرسشنامه ی محقق ساخته ای بود که روایی صوری و محتوی آن ضمن بررسی دقیق متون و ادبیات تحقیق, با نظرخواهی از اساتید و متخصصین (10 نفر) تایید شد. علاوه بر این سایر شاخص های همسانی درونی از قبیل پایایی مرکب, متوسط واریانس استخراجی, حداکثر واریانس مشترک و متوسط واریانس مشترک مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (میانگین, انحراف استاندارد) و روش های آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون, تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم) استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد مهمترین پیامدهای بکارگیری نابجای متخصصین به ترتیب شامل نارضایتی شغلی با بار عاملی (0/92), فرسودگی شغلی (0/90), عدم تعهد شغلی (0/87), عدم انگیزش شغلی (0/084), تعارض غیرکارکردی (0/81), توجه به منافع شخصی (0/78) و سکوت سازمانی با بار عاملی (0/64) بود. نتایج این تحقیق حاکی از این بود که بکارگیری نابجای متخصصین در هیات های ورزشی موجب پیامدهای منفی اجتماعی و سازمانی خواهد شد که علاوه بر آسیب به سازمان, موجب آسیب های فردی نیز خواهد شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    طیبی، محسن، و نادریان جهرمی، مسعود. (1398). تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی به کارگیری نا به جای نیروهای متخصص در هیئت های ورزشی. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 6(2 )، 277-295. SID. https://sid.ir/paper/375297/fa

    Vancouver: کپی

    طیبی محسن، نادریان جهرمی مسعود. تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی به کارگیری نا به جای نیروهای متخصص در هیئت های ورزشی. مدیریت منابع انسانی در ورزش[Internet]. 1398؛6(2 ):277-295. Available from: https://sid.ir/paper/375297/fa

    IEEE: کپی

    محسن طیبی، و مسعود نادریان جهرمی، “تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی به کارگیری نا به جای نیروهای متخصص در هیئت های ورزشی،” مدیریت منابع انسانی در ورزش، vol. 6، no. 2 ، pp. 277–295، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/375297/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button