مقدمه و هدف: آگاهی از فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و رضایتمندی از زندگی کارکنان، گامی بنیادی و مهم در جهت شناخت و عملکرد اعضای یک سازمان محسوب می شود. هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین متغیر های فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی و رضایتمندی از زندگی بود.مواد و روشها: نمونه مورد بررسی در این پژوهش عبارت بودند از تعداد 65 نفر از کارکنان یکی از واحد های شرکت برق شهر تهران که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون، رضایت شغلی اسپکتر و رضایت از زندگی دینر بر روی آنان به مورد اجرا گذاشته شد.یافته ها: تحلیل داده ها نشان داد که، ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی با یکدیگر همبستگی معنا داری دارند (p<0.05 ). از طرف دیگر رضایتمندی از زندگی تنها با برخی از ابعاد فرهنگ سازمانی رابطه معناداری نشان داد.نتیجه گیری: در مجموع نتایج بدست آمده نشان می دهد که رضایتمندی از زندگی و رضایت شغلی متغیرهای مستقل از یکدیگر هستند.