دانش مدیریت
سال:1385 | دوره:19 | شماره:75 |تعداد مقالات:9

این مقاله به کارآفرینی اجتماعی به عنوان یک پارادایم اشاره دارد که دو زمینه سیاسی و اجتماعی در پیدایش آن موثر بوده است. تغییر رویکرد رفاه اجتماعی به نولیبرالیسم در حوزه علوم سیاسی و پیدایش مفهوم سرمایه اجتماعی در قلمرو جامعه شناسی, به طور آشکار، پارادایم کارآفرینی اجتماعی را در ادبیات کارآفرینی پیش روی جوامع در عصر کنونی قرار داده است. جوهره این پارادایم، خلاقیت اجتماعی و درگیر شدن شهروندان در عرصه های تصمیم گیری درباره نیازها، انتظارات، مسایل و ارزش های اجتماعی آنان است.

سرمایه اجتماعی واقعا ایده نویی نیست، شرایطی که موجب شده است این مفهوم به گونه ای مطرح شود تا مردم به آن فکر کنند و اهمیت و فایده آن را تشخیص دهند، نو است.سرمایه اجتماعی به عنوان روابطی که افراد با هم ایجاد می کنند در دهه 1990 مفهوم مهمی شد، و در رشته های علوم اجتماعی مورد توجه قرار گرفت. با زمینه مساعدی که از وجود مباحث اجتماعی در حوزه سازمان و مدیریت از گذشته وجود داشته، بررسی سرمایه  اجتماعی در این محدوده و استفاده از آن در مطالعات سازمانی به سرعت افزایش یافته است.سرمایه اجتماعی سازمانی، به عنوان منبع ناشی از روابط اجتماعی درون سازمان تعریف می شود که از طریق گرایش به هدف جمعی و اعتماد مشترک سطوح اعضا مشخص شده است. سرمایه اجتماعی به عنوان ویژگی جمعی، محصول فرعی فعالیت های سازمانی دیگری است که مکمل عمل جمعی محسوب می شوند، و به عنوان پدیده های مدیریتی دارای ویژگی های اعتماد، هنجارها، ارزش ها و رفتارهای مشترک، ارتباطات، همکاری، تعهد متقابل، شناخت متقابل و شبکه ها است.علت توجه سازمان ها به سرمایه اجتماعی در سال های اخیر؛ اهمیت سازمان بر مبنای دانش، و رشد اقتصادی شبکه ای شده، می دانند. سرمایه اجتماعی بنابر ماهیت خود می تواند مزایا و معایبی برای سازمان داشته باشد، و توسعه سرمایه اجتماعی مستلزم درک هزینه ها و منافع نسبی ناشی از آن است که توجه به آن برای مدیران علاقه مند به سرمایه گذاری در این حوزه ضروری است. هدف این مقاله معرفی مفهوم سرمایه اجتماعی و تبیین علت توجه سازمان ها به آن است.

در ادبیات بازاریابی و علوم انسانی کلیه کنش ها، رفتار و تصمیمات انسانی بر اساس الگوی عقلانیت بنا گذاشته شده است. از دیدگاه هابرماس، نگرش و الگوی حاکم بر عقلانیت انسانی تنها بعد کارکردی و محاسبه سود و زیان را در برنمی گیرد بلکه عوامل فرهنگی و ارزشی نیز در فرایندهای عقلانی دخیل می باشند. تحقیق حاضر سعی دارد تا برداشت هابرماس از عقلانیت را در مورد فرایند تصمیم گیری مصرف کننده در اینترنت در سطوح تحلیل خرد و میانی به ارزیابی بگذارد. هدف نهایی بازنمایی مدل تصمیم گیری مصرف کننده در اینترنت می باشد و بدین منظور از دو روش کمی و کیفی و همچنین تطابق یافته های تحقیق مدد گرفته شده است.

یکی از مهم ترین عوامل موثر در پیاده سازی موفق هر سیستم مدیریتی، زیر ساختار اجرایی لازم از بعد فناوری اطلاعات است. سیستم کارت امتیازی متوازن نیز به عنوان یک سیستم مدیریتی، از این قاعده مستثنی نیست.از طرفی با توجه به افزایش کاربرد این سیستم، بررسی زیر ساختار اجرایی فناوری اطلاعات مربوط، گامی در جهت اجرای موفقیت آمیز این سیستم در سازمان ها خواهد بود. مدل توسعه داده شده در این مقالـه با عنوان «فناوری اطلاعات/ کارت امتیازی متوازن» در قالب یک ماتریس 5×7 به بررسی پیش نیازهای فناوری اطلاعات در مراحل مختلف پیاده سازی کارت امتیازی متوازن می پردازد.این ماتریس دارای 7 ردیف و 5 ستون شامل: مقدمات، برنامه ریزی پروژه، ساخت مدل، اجرای فنی، انسجام سازمانی، انسجام فنی و عملیات، مراحل پیاده سازی کارت امتیازی متوازن است. ستون ها نیز که ابعاد فناوری اطلاعات را بررسی می کنند شامل سخت افزار، نرم افزار، شبکه، داده و منابع انسانی می شوند. به عبارتی دیگر هر درایه از این ماتریس نمایان گر پیش نیاز اجرایی سیستم کارت امتیازی متوازن در یک مرحله خاص و یک بعد مشخص است. افزون بر آن این مدل به اندازه گیری میزان آمادگی سازمان ها در رابطه با پیاده سازی کارت امتیازی متوازن نیز می پردازد.

ارایه مدل های مناسب بودجه ریزی برای اعمال مواد قوانین برنامه و تبصره های بودجه سالیانه از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به همین منظور مقاله حاضر که حاصل مطالعه ای در این باره است درصدد ارایه مدلی برای بهینه سازی تخصیص اعتبارات بند الف تبصره 6 قانون بودجه به شهرستان های استان است. در این مقاله ضمن توجه و تعیین اهمیت و وزن شاخص های توزیع اعتبار عمرانی استانی به شهرستان های استان، فاصله وضع موجود هر شهرستان تا وضع مطلوب که همان اهداف برنامه پنج ساله است تعیین می شود. بودجه مورد نیاز هر شهرستان نیز محاسبه می شود و با الگوی پیشنهادی تسهیم به فاصله ثابت تخصیص اعتبار بین شهرستان ها صورت می گیرد. مدل یاد شده بر اساس داده های مربوط به سال 1381 سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خراسان صورت بندی می شود. نتایج حاصل از مدل، با نتایج روش فعلی مورد استفاده سازمان (تسهیم به نسبت) مقایسه شده و نشان داده می شود که روش جاری سازمان بهینه نیست.

با وجود اهمیت مفهوم همردیفی برای نظریه پردازی در حوزه مدیریت و سازمان، طراحی مدل ها و سازه های لازم برای اندازه گیری همردیفی میان عناصر سازمانی همواره با مشکل مواجه بوده است. این مقاله ضمن مرور مفهوم همردیفی به عنوان یک اصطلاح جامع در مطالعات اقتضایی، سه دسته بندی عمده از این مفهوم را معرفی می کند. در هر یک از این دسته بندی ها، نگرش های مختلف نسبت به همردیفی، روش صورت بندی مسیله و اندازه گیری همردیفی در هر نگرش، و نیز مسایل خاص در مطالعات مربوط به آن ها مورد نقد و بررسی قرار می گیرد. در انتها چهارچوبی جامع از نگرش های مختلف نسبت به همردیفی با استفاده از سه نوع دسته بندی مورد بحث پیشنهاد شده است.

این مقاله، عملکرد الگوریتم Simulated Annealing) SA) و (Genetic Algorithm) GA را در تعویض پیش گیرانه بهینه قطعات به منظور حداقل کردن زمان خوابیدگی بررسی می کند. به این منظور، تعدادی معیار ارزیابی برای تحلیل عملکرد این الگوریتم ها تشریح شده تا با استفاده از آن ها بتوان تصمیم گرفت که کدام الگوریتم را در تعویض پیش گیرانه قطعات می توان به کار برد.