در عصر حاضر، مهمترین دارائی سازمان ها برای موفقیت در عرصه های رقابت، نیروی انسانی شناخته شده است. در تمامی فرایندهای مدیریت منابع انسانی، شناخت نیازهای کارکنان و پاسخگویی موثر به آنها، تاثیر بسیار زیادی بر ارتقای بهره وری کارکنان و به تبع آن سازمان دارد. در این میان، نوع شناسی نیازهای کارکنان در سازمان و چگونگی ارضای آنها بسیار با اهمیت است. پژوهش حاضر به مطالعه «رابطه تامین نیازهای برتر با تعالی منابع انسانی » در کارکنان شهرداری زاهدان پرداخته است. دوره زمانی انجام مطالعه سال 1393 و جامعه آماری پژوهش برابر با 2032 نفر بوده اند. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه تعالی منابع انسانی و پرسشنامه تامین نیازهای برتر استفاده شده است. برای تعیین روایی، از روایی محتوا و برای آزمون پایایی از آلفای کرونباخ برای کلیه مولفه ها استفاده شد که در همه آنها بالاتر از مقدار 7/ 0 به دست آمد. روش نمونه گیری، از نوع خوشه ای-طبقه ای و حجم نمونه 324 نفر برآورد شده است. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه، از روش الگویابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار LIDREL 8, 8 مورد تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات، وجود رابطه مثبت ببن تامین نیازهای برتر با تعالی منابع انسانی را تایید می کند.