مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

699
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,080
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

واکاوی رابطه بی تفاوتی سازمانی، عدالت سازمانی و تعلق سازمانی در بین کتابداران و کارکنان سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی

صفحات

 صفحه شروع 5 | صفحه پایان 27

چکیده

 هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بی ­ تفاوتی سازمانی و ابعاد عدالت سازمانی و تعلق سازمانی در بین کتابداران و کارکنان سازمان کتابخا نه ­ ها, موزه ­ ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی انجام شد. روش: این پژوهش از نوع پیمایشی و توصیفی است. ابزار جمع ­ آوری داده ­ ها, پرسشنامه ای است که با استفاده از پژوهش های قبلی تهیه شده است و روایی و پایایی آن تأیید شد. جامعه پژوهش را تمامی کتابداران و کارشناسان سازمان کتابخانه ­ ها, موزه ­ ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی تشکیل داده ­ اند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و تحلیلی به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته ها: یافته ­ های پژوهش حاکی از رابطه منفی و معنی دار بی­ تفاوتی سازمانی با تعلق سازمانی و با عدالت سازمانی می باشد, که این رابطه در مورد بی ­ تفاوتی سازمانی و تعلق سازمانی دارای ضریب بیشتری است. به عبارتی افزایش عدالت سازمانی و احساس تعلق سازمانی, موجب کاهش بی ­ تفاوتی سازمانی می ­ شود. نتایج: در مجموع می ­ توان به کمک یافته­ های این پژوهش راهکارهایی برای کاهش بی ­ تفاوتی سازمانی ارائه داد. این راهکارها مبتنی بر تلاش های مدیران برای افزایش عدالت سازمانی و احساس تعلق سازمانی در بین کارکنان است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مرادی، محسن، حمیدی، حمیدرضا، و اسکندری، آتنا. (1399). واکاوی رابطه بی تفاوتی سازمانی, عدالت سازمانی و تعلق سازمانی در بین کتابداران و کارکنان سازمان کتابخانه ها, موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی. کتابداری و اطلاع رسانی، 23(1 (پیاپی 89) )، 5-27. SID. https://sid.ir/paper/102726/fa

    Vancouver: کپی

    مرادی محسن، حمیدی حمیدرضا، اسکندری آتنا. واکاوی رابطه بی تفاوتی سازمانی, عدالت سازمانی و تعلق سازمانی در بین کتابداران و کارکنان سازمان کتابخانه ها, موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی. کتابداری و اطلاع رسانی[Internet]. 1399؛23(1 (پیاپی 89) ):5-27. Available from: https://sid.ir/paper/102726/fa

    IEEE: کپی

    محسن مرادی، حمیدرضا حمیدی، و آتنا اسکندری، “واکاوی رابطه بی تفاوتی سازمانی, عدالت سازمانی و تعلق سازمانی در بین کتابداران و کارکنان سازمان کتابخانه ها, موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی،” کتابداری و اطلاع رسانی، vol. 23، no. 1 (پیاپی 89) ، pp. 5–27، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/102726/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button