مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

343
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

193
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه مسیر شغلی بی مرز و استخدام پذیری: نقش صلاحیت های مسیر شغلی

صفحات

 صفحه شروع 121 | صفحه پایان 138

چکیده

 هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مسیر شغلی بیمرز و استخدام پذیری با میانجیگری صلاحیت های مسیر شغلی بود روش پژوهش, همبستگی از نوع مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری, کلیه کارکنان شرکتهای تولیدی-صنعتی شهر اصفهان بود. نمونهای به حجم 192 نفر به روش نمونهگیری در دسترس از بین سه شرکت انتخاب شد. به منظور گردآوری داده ها از مقیاس های نگرشهای مسیر شغلی بیمرز (بریسکو و هال, 2006), میزان گرایش استخدام پذیری (فوگیت وکاینیکی, 2008), اطلاعات خود (کالانان و گرینهاوس, 1992), مهارت های مرتبط باشغل-مسیرشغلی (ابی و همکاران, 2003) و وسعت شبکه های داخلی وخارجی (ابی, باتس و لاک وود, 2003) استفاده شد. نتایج نشان داد که صلاحیت دانستن چرایی در رابطه بین طرز تفکر بیمرز و استخدام پذیری, یک میانجی نسبی بود اما در رابطه بین گرایش به تحرک سازمانی و استخدام پذیری, نقش میانجی نداشت. همچنین صلاحیت دانستن چه کسی در رابطه مسیر شغلی بی مرز و استخدام پذیری یک میانجی نسبی به حساب آمد. صلاحیت دانستن چگونگی نیز در رابطه بین طرز تفکر بی مرز و استخدام پذیری, یک میانجی نسبی و در رابطه بین گرایش به تحرک سازمانی و استخدام پذیری یک میانجی کامل بود. در مجموع میتوان گفت که طرز تفکر بیمرز از طریق صلاحیت های مسیر شغلی میتواند به استخدام پذیری منجر شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مقدس، سپیده، و نیلفروشان، پریسا. (1399). رابطه مسیر شغلی بی مرز و استخدام پذیری: نقش صلاحیت های مسیر شغلی. مشاوره شغلی و سازمانی، 12(42 )، 121-138. SID. https://sid.ir/paper/1035746/fa

    Vancouver: کپی

    مقدس سپیده، نیلفروشان پریسا. رابطه مسیر شغلی بی مرز و استخدام پذیری: نقش صلاحیت های مسیر شغلی. مشاوره شغلی و سازمانی[Internet]. 1399؛12(42 ):121-138. Available from: https://sid.ir/paper/1035746/fa

    IEEE: کپی

    سپیده مقدس، و پریسا نیلفروشان، “رابطه مسیر شغلی بی مرز و استخدام پذیری: نقش صلاحیت های مسیر شغلی،” مشاوره شغلی و سازمانی، vol. 12، no. 42 ، pp. 121–138، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1035746/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button