مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

133
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

23
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل مدیریت استعداد با تمرکز بر قابلیت های فنی، انسانی و ادراکی مدیران در سازمان تامین اجتماعی

صفحات

 صفحه شروع 169 | صفحه پایان 183

چکیده

 امروزه تامین اجتماعی به عنوان یک نیاز بشری گستره وسیعی را در جهان فراگرفته و زندگی اکثر انسانها را به نوعی تحت تاثیر خود قرار داده است. در پی جهانی شدن اقتصاد, کوچک سازی اکثر سازمان های دولتی و خصوصی, تحولات سریع محیطی و چالش های جهانی, نیاز سازمانها به رهبران مستعد و با تجربه هر لحظه افزون تر می شود. مدیریت استعدادها شامل مجموعه ای از طرح ها است که در مجموع به استفاده موثر از این افراد در جهت تحقق اهداف کسب و کار و دستیابی به مزیت رقابتی میپردازد. هدف تحقیق شناسایی متغیرهای تاثیر گذار بر مدیریت استعداد با تمرکز بر قابلیت های ادراکی, انسانی و فنی مدیران در سازمان تامین اجتماعی به روش ترکیبی (کیفی, کمی) انجام شده اشت در مرحله کیفی با بهره گیری از روش دلفی با استفاده از 15 خبره شاخص های اولیه استخراج شد. پس از جمع آوری داده ها و انجام مصاحبه ها و انجام روش دلفی در 2 تکرار و تایید تست های روایی و پایایی به کمک CVR, بازتاب پذیری و آلفای کرونباخ مدل نهایی در 3 بعد اصلی, 14مولفه و 59 شاخص احصا شده است. در مرحله کمی با اسفتاده از مدل ساختاری به روش حداقل مربعات جزیی با 234 نمونه به کمک نرم افزار PLS با ضریب برازش GOF برابر 0. 58 مورد تایید واقع شده است. در این میان حمایت مدیریت, درگیر کردن افراد با استعداد, افزایش ظرفیت یادگیری, یادگیری خودمحور, استمرار آموزش, تعیین معیارهای ارتقاء, قدردانی و ایجاد انگیزه های درونی با میانگین 4. 9 موثرترین عوامل شناسایی شده اند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صفری، حیدر، ذوالفقاری زعفرانی، رشید، و محمدیان ساروی، محسن. (1399). ارائه مدل مدیریت استعداد با تمرکز بر قابلیت های فنی, انسانی و ادراکی مدیران در سازمان تامین اجتماعی. نوآوری و ارزش آفرینی، 9(18 )، 169-183. SID. https://sid.ir/paper/1038298/fa

    Vancouver: کپی

    صفری حیدر، ذوالفقاری زعفرانی رشید، محمدیان ساروی محسن. ارائه مدل مدیریت استعداد با تمرکز بر قابلیت های فنی, انسانی و ادراکی مدیران در سازمان تامین اجتماعی. نوآوری و ارزش آفرینی[Internet]. 1399؛9(18 ):169-183. Available from: https://sid.ir/paper/1038298/fa

    IEEE: کپی

    حیدر صفری، رشید ذوالفقاری زعفرانی، و محسن محمدیان ساروی، “ارائه مدل مدیریت استعداد با تمرکز بر قابلیت های فنی, انسانی و ادراکی مدیران در سازمان تامین اجتماعی،” نوآوری و ارزش آفرینی، vol. 9، no. 18 ، pp. 169–183، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1038298/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button