مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

104
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

59
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل توسعه منابع انسانی با تمرکز بر بهره وری در سازمان امور مالیاتی کشور با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری

صفحات

 صفحه شروع 185 | صفحه پایان 204

چکیده

 توسعه منابع انسانی بخش مهمی از مدیریت منابع انسانی و در واقع به نوعی تکمیل کننده مدیریت منابع انسانی به حساب می آید. گاراوان معتقد است توسعه منابع انسانی از این رو بسیار مهم تلقی می شود که دامنه آن بسیار وسیع تر از مدیریت منابع انسانی می باشد. اولین تلاش ها برای توسعه منابع انسانی, در قرن 18 میلادی و با تاسیس اولین مدرسه فنی آغاز شد. امروز منابع انسانی اصلی ترین دارایی و سرمایه سازمان و عامل اصلی مزیت رقابتی سازمانها عنوان می شود و این منبع تنها سرمایه و دارایی در سازمان می باشد که قابل تقلید نبوده و از ویژگی یکتایی برخوردار می باشد علاوه برآن این منبع از جمله داراییهایست که قابلیت رشد و توسعه دارد و این توسعه تنها از راه یادگیری و دانش حاصل می گردد و توسعه منابع انسانی بر دیدگاه رهبری بر کارکنان برای به دست آوردن دانش, تخصص, تجربه و تصمیم گیری کارآمد و مهارت حل مسیله در سازمان تاکید دارد. در این تحقیق با هدف شناسایی متغیرهای تاثیر گذار بر توسعه منابع انسانی با تمرکز بر بهره وری در سازمان امور مالیاتی کشور به روش دلفی از 15 خبره انجام شده است. پس از جمع آوری داده ها و انجام مصاحبه ها و انجام روش دلفی در 2 تکرار و تایید تست های روایی و پایایی به کمک CVR, بازتاب پذیری و آلفای کرونباخ مدل نهایی در 4 مولفه اصلی, 15 بعد و 53 شاخص احصا شده است. در این میان پویایی گروهی و روحیه تیمی, انگیزه های توفیق طلبی و استعداد سنجی و تکمیل بانک های استعداد از کارکنان, مستندسازی و استمرار در یادگیری, ایجاد انگیزش و توفیق طلبی در میان کارکنان با میانگین وزنی 4. 9 از مهمترین عوامل شناسایی شده می باشند. در نهایت مدل ساختاری به روش حداقل مربعات جزیی به کمک نرم افزار PLS با نمونه 251 نفری با ضریب برازش GOF برابر 0. 63 مورد تایید واقع شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    قلی زاده، منصور، ذوالفقاری زعفرانی، رشید، و محمدیان ساروی، محسن. (1399). ارائه مدل توسعه منابع انسانی با تمرکز بر بهره وری در سازمان امور مالیاتی کشور با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری. نوآوری و ارزش آفرینی، 9(18 )، 185-204. SID. https://sid.ir/paper/1038299/fa

    Vancouver: کپی

    قلی زاده منصور، ذوالفقاری زعفرانی رشید، محمدیان ساروی محسن. ارائه مدل توسعه منابع انسانی با تمرکز بر بهره وری در سازمان امور مالیاتی کشور با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری. نوآوری و ارزش آفرینی[Internet]. 1399؛9(18 ):185-204. Available from: https://sid.ir/paper/1038299/fa

    IEEE: کپی

    منصور قلی زاده، رشید ذوالفقاری زعفرانی، و محسن محمدیان ساروی، “ارائه مدل توسعه منابع انسانی با تمرکز بر بهره وری در سازمان امور مالیاتی کشور با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری،” نوآوری و ارزش آفرینی، vol. 9، no. 18 ، pp. 185–204، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1038299/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button