مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

141
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

509
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اثر قلدری سازمانی بر تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگرایانه و باج گیری عاطفی

صفحات

 صفحه شروع 231 | صفحه پایان 254

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر تنهایی کارکنان با نقش میانجی سرپرستی استثمارگرایانه و باج گیری عاطفی انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی, از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. اعضای نمونه در این مطالعه 212 نفر از کارکنان سازمان های ورزشی سمنان بود که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. به منظور تحلیل داده ها, روش حداقل مربعات جزیی و نرم افزار Smart PLS 2 مورد استفاده قرار گرفت. جهت سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و به منظور محاسبه پایایی, آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه های پژوهش بیشتر از 7/0 گزارش شد. نتایج نشان دادکه قلدری سازمانی با ضریب مسیر 44/0 اثر مثبت و معنی داری بر احساس تنهایی کارکنان در سازمان دارد. همچنین, اثر مثبت و معنی داری میان متغیر های قلدری سازمانی با سرپرستی استثمارگرایانه با ضریب مسیر 64/0 و باج گیری عاطفی با ضریب مسیر 50/0 وجود داشت. علاوه بر این, سرپرستی استثمارگرایانه و باج گیری عاطفی به ترتیب با ضریب مسیر 42/0 و 38/0 اثر مثبت و معنی داری بر احساس تنهایی در سازمان داشتند. همچنین, سرپرستی استثمارگرایانه و باج گیری عاطفی نقش میانجی گر را بین قلدری سازمانی و احساس تنهایی در سازمان ایفا کردند (01/0

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صفوی میرمحله، سیدرحیم، زرجو، شبنم، پورسبحان دورقی، فاطمه، و کشاورز، محمد. (1400). اثر قلدری سازمانی بر تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگرایانه و باج گیری عاطفی. مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، 8(1 )، 231-254. SID. https://sid.ir/paper/1040636/fa

    Vancouver: کپی

    صفوی میرمحله سیدرحیم، زرجو شبنم، پورسبحان دورقی فاطمه، کشاورز محمد. اثر قلدری سازمانی بر تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگرایانه و باج گیری عاطفی. مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی[Internet]. 1400؛8(1 ):231-254. Available from: https://sid.ir/paper/1040636/fa

    IEEE: کپی

    سیدرحیم صفوی میرمحله، شبنم زرجو، فاطمه پورسبحان دورقی، و محمد کشاورز، “اثر قلدری سازمانی بر تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگرایانه و باج گیری عاطفی،” مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، vol. 8، no. 1 ، pp. 231–254، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1040636/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button