مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

135
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

483
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ویژگی های روان سنجی مقیاس شغل خوب و انطباقی

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 26

چکیده

 با توجه به این که کارکنان به دنبال مشاغلی هستند که در آن امکانات اولیه مرتبط با زمینه شغلی را دارا باشد و حق انتخاب و استقلال داشته باشند, هدف از این پژوهش بررسی ویژگی های روان سنجی مقیاس شغل خوب و انطباقی دافی و همکاران (2017) در کارکنان بیمارستان مشهد بود تا این مسئله مورد بررسی قرار گیرد. بدین منظور نمونه ای شامل 180 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه های شغل خوب و انطباقی دافی و همکاران, حمایت اجتماعی ادراک شده زیمن, سازگاری شغلی بل و خشنودی شغلی تسو و ایگان را تکمیل کردند. بررسی همسانی درونی سوالات پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و همبستگی هر سوال با نمره کل آزمون نشان داد سوالات این مقیاس از همسانی درونی قابل قبولی برخوردارند. به منظور بررسی روایی مقیاس شغل خوب و انطباقی از چند روش استفاده شد. اول تحلیل عامل اکتشافی با روش مولفه های اصلی و چرخش واریماکس, مطابق با انتظار نشان داد که 15 ماده پرسشنامه شغل خوب و انطباقی روی پنج عامل شرایط کار ایمن, دسترسی به امکانات بهداشتی, پرداختی مناسب, اوقات فراغت و ارزش های مکمل بار می گذارند. دوم, تحلیل عاملی تاییدی نشان داد روی هر پنج عامل به طور مجزا سه ماده به طور معنی داری بار گذاشتند و مدل پنج عاملی برازش خوبی با داده ها دارد. سوم, نتایج حاصل از بررسی روایی همگرا نشان داد میان نمره کل مقیاس و نمرات خرده مقیاس های شرایط کار ایمن, دسترسی به امکانات بهداشتی, پرداختی مناسب, اوقات فراغت و ارزش های مکمل همبستگی مثبت وجود دارد. همچنین, همبستگی مقیاس شغل خوب و انطباقی با خشنودی شغلی (59/0), سازگاری شغلی (26/0) و حمایت اجتماعی (30/0) محاسبه شد. نکته ای که باید به آن توجه کرد این بود که خود مقیاس شغل خوب و انطباقی در محیط کار می تواند بهتر پنج عامل شرایط کار ایمن, دسترسی به امکانات بهداشتی, پرداختی مناسب, اوقات فراغت و ارزش های سازمانی را پیش بینی کند. در مجموع یافته های پژوهش نشان دادند که مقیاس شغل خوب و انطباقی همسان با پژوهش های انجام شده در غرب از پنج عامل تشکیل شده است و از روایی و پایایی قابل قبولی برخوردار است. در نتیجه می توان از این پرسشنامه برای سنجش این سازه در کارکنان ایرانی استفاده کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    عابدینی ولامدهی، راضیه. (1400). بررسی ویژگی های روان سنجی مقیاس شغل خوب و انطباقی. مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، 8(1 )، 1-26. SID. https://sid.ir/paper/1040707/fa

    Vancouver: کپی

    عابدینی ولامدهی راضیه. بررسی ویژگی های روان سنجی مقیاس شغل خوب و انطباقی. مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی[Internet]. 1400؛8(1 ):1-26. Available from: https://sid.ir/paper/1040707/fa

    IEEE: کپی

    راضیه عابدینی ولامدهی، “بررسی ویژگی های روان سنجی مقیاس شغل خوب و انطباقی،” مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، vol. 8، no. 1 ، pp. 1–26، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1040707/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button