مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

66
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

29
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

رابطه ی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با تحول در جو اخلاقی با نقش واسطه ای عملکرد سازمانی (مطالعه ی موردی: کارمندان شعب بانک دی شهر تهران)

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 هدف: موفقیت هر سازمان, بیش از آنکه وابسته به منابع فیزیکی باشد, منوط به سرمایه ی انسانی آن است. هدف از پژوهش بررسی رابطه ی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با تحول در جو اخلاقی با نقش واسطه ای عملکرد سازمانی بود. روش: روش تحقیق کاربردی, پیمایشی و مقطعی و جامعة آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان شعب بانک دی در شهر تهران است که تعداد آن ها بر اساس آمار دریافتی 700 نفر بود و تعداد 250 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاد پرسشنامة استاندارد بود. داده ها به وسیلة مدلسازی معادلات ساختای (SEM) با استفاد از نرم افزار AMOSتحلیل شدند. یافته ها: تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با تحول در جو اخلاقی با نقش واسطه ای عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد. اقدامات مدیریت منابع انسانی با تحول در جو اخلاقی رابطه دارد. در نهایت, بین تحول در جو اخلاقی با عملکرد عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد. نتیجه: با توجه به نتایج, توصیه می شود مدیران و مسئولان بانک دی زمینه را بهبود عملکرد سازمانی فراهم کنند و با ایجاد تحول در محیط اخلاقی میران عملکرد سازمانی کارکنان را بهبود بخشند؛ همچنین با تقویت اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارزیابی کارکنان در مقام سرمایه های انسانی می توان به ارتقا عملکرد سازمانی بهره برد. نتایج این پژوهش گامی در جهت ارتقای توانمندسازی, وضوح, ارزیابی و محیط منابع انسانی در شعب بانک دی است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اشرفی، آزاده، و رضایی شهسواری، مریم. (1401). رابطه ی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با تحول در جو اخلاقی با نقش واسطه ای عملکرد سازمانی (مطالعه ی موردی: کارمندان شعب بانک دی شهر تهران). کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران. SID. https://sid.ir/paper/1041413/fa

    Vancouver: کپی

    اشرفی آزاده، رضایی شهسواری مریم. رابطه ی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با تحول در جو اخلاقی با نقش واسطه ای عملکرد سازمانی (مطالعه ی موردی: کارمندان شعب بانک دی شهر تهران). 1401. Available from: https://sid.ir/paper/1041413/fa

    IEEE: کپی

    آزاده اشرفی، و مریم رضایی شهسواری، “رابطه ی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با تحول در جو اخلاقی با نقش واسطه ای عملکرد سازمانی (مطالعه ی موردی: کارمندان شعب بانک دی شهر تهران)،” presented at the کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران. 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1041413/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button