مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

93
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

451
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل بروز خودشیفتگی رهبران بر پایه روش مدلسازی ساختاری تفسیری مورد مطالعه: سازمان های دولتی

صفحات

 صفحه شروع 83 | صفحه پایان 106

چکیده

 هدف: پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل بروز خودشیفتگی رهبران و طراحی مدلی به منظور نشان دادن چگونگی شکل­,گیری این پدیده انجام پذیرفت. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از نوع پژوهش ­, های آمیخته (با رویکرد کیفی و کمّی) است که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد سازمان ­, های دولتی هستند که با ­, استفاده از روش نمونه ­, گیری گلوله­,برفی و بر اساس اصل کفایت نظری اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده در بخش کیفی مصاحبه نیمه­,ساختار­, یافته و در بخش کمّی پرسشنامه است. در این پژوهش, برای تحلیل داده ­, ها در بخش کیفی از روش کدگذاری و نرم­, افزار Atlas. ti و برای تحلیل کمّی از روش مدل سازی ساختاری تفسیری بهره گرفته شد. یافته­,ها: یافته­,های پژوهش مشتمل بر ارائه مدل شکل­,گیری خودشیفتگی رهبران در چهار سطح عوامل زمینه­,ساز, عوامل رفتارساز, بروز پدیده ی خودشیفتگی, و پیامدهای خودشیفتگی رهبران است. در خصوص تشریح مدل باید ابراز داشت که در سطح اول, عوامل زمینه ­, ساز قرار دارند که باعث ایجاد رفتارهای شکل ­, دهنده ی خودشیفتگی می ­, شوند. این رفتارها که در سطح دوم ظهور می­,یابند, باعث شکل­,گیری ابعاد اصلی خودشیفتگی رهبران می شوند. در نهایت, در سطح پایانی الگو که برایند مراحل پیشین است, پیامدهای خودشیفتگی رهبران شامل تمرکز در تصمیم ­, گیری, رهبری مغرورانه, مدیریت خودکامه, تحکم بی­,منطق, و تضعیف توانش فکری و عقلانی رهبر می ­, شوند. ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش یکی از جدیدترین پدیده­,های سازمانی تحت عنوان خودشیفتگی رهبران را مورد مطالعه قرار می دهد و مدلی را در جهت چگونگی شکل ­, گیری آن ارائه می­, کند که مدیران و رهبران سازمانی را نسبت به چگونگی پیدایش این عارضه آگاه می ­, سازد. پیشنهادهای پژوهشی/ اجرایی: با توجه به مدل شکل ­, گیری خودشیفتگی رهبران که در پژوهش حاضر تشریح شده است, این پژوهش پیشنهادهایی را در جهت جلوگیری از شکل­,گیری عارضه خودشیفتگی رهبران و زیان هایی که این پدیده در سطح فردی و سازمانی به بار می آورد, ارائه می ­, نماید.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    شریعت نژاد اصل، علی. (1401). مدل بروز خودشیفتگی رهبران بر پایه روش مدلسازی ساختاری تفسیری مورد مطالعه: سازمان های دولتی. فرآیند مدیریت و توسعه، 35(2 (پیاپی 120) )، 83-106. SID. https://sid.ir/paper/1044073/fa

    Vancouver: کپی

    شریعت نژاد اصل علی. مدل بروز خودشیفتگی رهبران بر پایه روش مدلسازی ساختاری تفسیری مورد مطالعه: سازمان های دولتی. فرآیند مدیریت و توسعه[Internet]. 1401؛35(2 (پیاپی 120) ):83-106. Available from: https://sid.ir/paper/1044073/fa

    IEEE: کپی

    علی شریعت نژاد اصل، “مدل بروز خودشیفتگی رهبران بر پایه روش مدلسازی ساختاری تفسیری مورد مطالعه: سازمان های دولتی،” فرآیند مدیریت و توسعه، vol. 35، no. 2 (پیاپی 120) ، pp. 83–106، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1044073/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button