مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

700
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

410
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران

صفحات

 صفحه شروع 107 | صفحه پایان 140

کلیدواژه

چکیده

 امروزه در عرصه سازمان های پیشرو, مدیران به فراتر از رهبری می اندیشند و درتلاشند نقش یک مربی را بازی کنند تا سبب افزایش بهره وری, انگیزه, خلاقیت و نوآوری شوند. مربیگری به عنوان یک روش توسعه مدیریت و یک راهبرد برای بهبود عملکرد, اخیرا توجه زیادی بین محققان به خود جلب کرده است. یکی از مهم ترین نیازهای پژوهشی در این زمینه, شناسایی عوامل موثر بر موفقیت در مربیگری, به خصوص درجه صلاحیت و شایستگی مربیان, درقالب الگویی کاربردی و قابل ارزیابی است؛ چراکه به کارگماردن تواناترین و شایسته ترین افراد برای مربیگری و یا افزایش شایستگی های مربیان, حیاتی ترین مسیله در افزایش کیفیت در مدیریت سازمان هاست. بنابراین, هدف این پژوهش, ارایه الگوی شایستگی مربیگری برای مدیران بانک هاست. روش پژوهش به لحاظ ماهیت تحقیق از نوع کیفی و به لحاظ هدف, از نوع کاربردی است. مشارکت کنندگان در پژوهش را 16 نفر از اساتید و متخصصان مدیریت در نظام بانکی تشکیل می دهند که به صورت نمونه گیری هدف مند انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات ازطریق مصاحبه نیمه ساختاریافته عمیق و تجزیه وتحلیل اطلاعات نیز با استفاده از فن تحلیل مضمون و نرم افزار MAXQDA انجام شد. نتایج حاکی از شناسایی 7 شاخص شایستگی «منش اخلاقی, رهبری, دانش, ویژگی های شخصیتی, مهارت های مربیگری, مهارت های ارتباطی و مهارت های مدیریت» برای مدیران به عنوان مربی می باشد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نصرتی، طاهره، غلام زاده، داریوش، و مومنی، ماندان. (1400). ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 13(2 (پیاپی 44) )، 107-140. SID. https://sid.ir/paper/1046181/fa

    Vancouver: کپی

    نصرتی طاهره، غلام زاده داریوش، مومنی ماندان. ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1400؛13(2 (پیاپی 44) ):107-140. Available from: https://sid.ir/paper/1046181/fa

    IEEE: کپی

    طاهره نصرتی، داریوش غلام زاده، و ماندان مومنی، “ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 13، no. 2 (پیاپی 44) ، pp. 107–140، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1046181/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button