مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

240
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

201
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

مرور نظام مند سیر تکوین کارراهه شغلی متناسب با ویژگی های شخصیتی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 یک مسیر شغلی, دنباله ای از موقعیت های کاری یا نقش هایی است که فرد در طولِ یک دوره زندگی کاری خود برعهده دارد. با این حال, یک مسیر شغلی کاملاً توسعه یافته باید شامل بیش از یک فهرست از موقعیت ها و یا نقش ها باشد. مساله حایز اهمیت در این میان ترکیب و تنوع منابع انسانی چه از نظر شخصیت و رفتار و چه از نظر دانش و مهارت در عصر حاضر است که مورد توجه مدیران قرار گرفته و بعضا آن ها را با چالش های مختلف در جهت بکارگماری کارکنان خود مواجه کرده و آن ها را وادار به ارائه ی راهکارهای منعطف و جدیدتری نموده است و از طرفی محیط, تغییرات شگرفی را بر آن ها اعمال می کند و آن ها باید قادر باشند تا خود را با این تغییرات, سازگار کنند تا بتوانند به حیات خود ادامه دهند. در نهایت عوامل تاثیرگذار در تعیین کارراهه شغلی مناسب در سازمان ها در چهار دسته کلی قرار داده شده است: عوامل فردی, عوامل سازمانی, عوامل شغلی, عوامل محیطی. در این پژوهش که با هدف مرور نظام مند سیر تکوین کارراهه شغلی متناسب با ویژگی های شخصیتی و به روش کتابخانه ای انجام گردیده, دورة تکامل و تکوین مسیر پیشرفت شغلی را در سه دوره خلاصه نموده است: 1) توسعه به عنوان برنامه ریزی مسیر شغلی (1960-1950), 2) توسعه با حمایت مدیران (1980-1970), 3) توسعه راهبردی کارراهه (1990). در رویکردی جدیدتر, مسیر شغلی به دو شکل سنتی و متغیر تشریح گردیده است. مسیر شغلی سنتی به موقعیت های متوالی موجود در یک شغل با پویایی موجود در سازمان و ویژگی کارکنان تعریف می شود. مسیر شغلی متغیر شامل تغییرات مکرر برمبنای تغییرات فردی و محیط کاری, با پذیرش مسئولیت های بیشتر توسط کارکنان و خود به منظور جهت دهی با هدف موفقیت روانی در فرد می باشد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قریشی یزدی، سیدمحمدصادق، سلاجقه، سنجر، شکوه، زهرا، ملایی، حمیدرضا، و گیوکی، ابراهیم. (1401). مرور نظام مند سیر تکوین کارراهه شغلی متناسب با ویژگی های شخصیتی کارکنان. کنفرانس ملی مدیریت و کارآفرینی در مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی (با محوریت محرومیت زدایی در منقطه جازمو. SID. https://sid.ir/paper/1065681/fa

    Vancouver: کپی

    قریشی یزدی سیدمحمدصادق، سلاجقه سنجر، شکوه زهرا، ملایی حمیدرضا، گیوکی ابراهیم. مرور نظام مند سیر تکوین کارراهه شغلی متناسب با ویژگی های شخصیتی کارکنان. 1401. Available from: https://sid.ir/paper/1065681/fa

    IEEE: کپی

    سیدمحمدصادق قریشی یزدی، سنجر سلاجقه، زهرا شکوه، حمیدرضا ملایی، و ابراهیم گیوکی، “مرور نظام مند سیر تکوین کارراهه شغلی متناسب با ویژگی های شخصیتی کارکنان،” presented at the کنفرانس ملی مدیریت و کارآفرینی در مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی (با محوریت محرومیت زدایی در منقطه جازمو. 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1065681/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button