مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

49
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

25
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی دیدگاه های سطوح مختلف سازمانی در خصوص نقش تفاوت های شخصیتی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی غرب تهران بزرگ

نویسندگان

نظیف کار سحر

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 محرک های فردی, سازمانی و محیطی متعددی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان اثر گذار است. یکی از مهم ترین عواملی که نقش مهمی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان داشته و در زمره عوامل فردی دسته بندی می گردد, ویژگی های شخصیتی است که به عنوان ابعاد تفاوتهای فردی در تمایل نشان دادن الگوهای پایدار فکر, احساس و عمل تعریف می شود. مطالعه حاضر با احصای مدلهای مرتبط با شخصیت و توانمندسازی روانشناختی و با استفاده از مدل 5 عاملی شخصیت «NEO-FFI» کاستا و مک گری (1989) و مدل توانمندسازی روانشناختی وتن و کمرون (1998) به بررسی دیدگاه های دو سطح مدیران و کارکنان در مورد رابطه متغیرهای فردی و شخصیتی با توانمندسازی کارکنان در سازمان اداره کل تأمین اجتماعی غرب تهران بزرگ پرداخته است. در این مطالعه با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و با انجام آزمون های آماری مناسب, همچون آزمون همبستگی پیرسون و آزمون t دو نمونه ای مستقل, تجزیه تحلیل اطلاعات صورت پذیرفت و ارتباط معناداری متغیرها از منظر مدیران و کارکنان سازمان مورد مطالعه و سنجش قرار گرفت. نتایج حاکی از آن بود که ارتباط مستقیمی بین تفاوتهای فردی و شخصیتی کارکنان با توانمندسازی آنها از دیدگاه مدیران و خود کارکنان وجود دارد و مدیران با شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان خود, به نحو بهتر و مؤثرتری می توانند در توانمندسازی کارکنان خود نقش داشته باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نظیف کار، سحر. (1402). بررسی دیدگاه های سطوح مختلف سازمانی در خصوص نقش تفاوت های شخصیتی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی غرب تهران بزرگ. دومین کنفرانس بین المللی و سومین همایش ملی یافته های نوین در مدیریت، روانشناسی و حسابداری. SID. https://sid.ir/paper/1066643/fa

    Vancouver: کپی

    نظیف کار سحر. بررسی دیدگاه های سطوح مختلف سازمانی در خصوص نقش تفاوت های شخصیتی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی غرب تهران بزرگ. 1402. Available from: https://sid.ir/paper/1066643/fa

    IEEE: کپی

    سحر نظیف کار، “بررسی دیدگاه های سطوح مختلف سازمانی در خصوص نقش تفاوت های شخصیتی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی غرب تهران بزرگ،” presented at the دومین کنفرانس بین المللی و سومین همایش ملی یافته های نوین در مدیریت، روانشناسی و حسابداری. 1402، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1066643/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button