مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

126
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

68
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

مکتب فلسفی مارکسیسم و تأثیر آن در مدیریت و رفتار سازمانی

نویسندگان

 نظیف کار سحر

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 مطالعه حاضر به منظور پاسخگویی به این سوال اصلی که اصول و آموزه های مکتب فلسفی مارکسیسم چه تأثیر در علم مدیریت و به خصوص رفتار سازمانی داشته است؟ بر مبنای روش پژوهش کیفی مبتنی بر مطالعه اسنادی به انجام رسیده است. یافته های این مطالعه حاکی از آن بوده است که آموزه ها و تئوریهای مدیریت رفتار سازمانی از قبیل «نظریه سازمانی تضاد», «تئوری تغییر», «نظریه عامل عقلایی», «نظریه قدرت و سلطه» و. . . کاملاً تحت تأثیر آموزه ها و اصول مکتب فکری-فلسفی مارکسیسم بوده است؛ بطوریکه, تأکید مکتب مارکسیسم بر نیروی کار به عنوان یکی از اصول این مکتب, امروزه یکی از جهات مهم رفتار سازمانی قلمداد می گردد؛ نظریه تضاد طبقاتی در اندیشه مارکسیستی, مبنای نظری سازمانی تضاد می باشد که تأکید دارد, مدیران, کارکنان و بخش ها در تعامل متعارض با هم قرار دارند و منافع متعددی را دنبال می کنند و در ایجاد ارتباط با بیرون سازمان نیز همواره در صدد جست و جوی راهی برای نفوذ و افزایش قدرت و منافع هستند؛ باور مارکسیستی مبنی بر اینکه جامعه در حال تغییر و تحول است و جوامع مراحل پنج گانه را سپری خواهد نمود, مبنای این نظریه می باشد که سازمانها در حال تغییر می باشند و همواره یک عامل تغییر در سازمان وجود دارد و عامل تغییر ممکن است از درون سازمان یا از بیرون سازمان باشد؛ این دیدگاه مارکسیستی که ساختارهای سازمانی سیستم های عقلایی نیستند و آن ها بیشتر شبیه به سیستم های قدرتی هستند که برای به حداکثر رساندن کنترل و سود بیشتر طرح ریزی شده اند, زیر بنای نظریه سازمانی قدرت و سلطه می باشند؛ اصل تغییر (تغییر در جوامع) که مورد تأکید مکتب مارکسسیسم است و در قالب تحول جوامع از کمون اولیه به کمونیست می باشد, در ارتباط با این نظریه در مدیریت است که محیط درون و برون سازمانی دائم در حال تغییر است و نیز, این استدلال مارکسیسم که سازمان ترکیبی از گروه هایی با منافع مختلف است که دائماً در تلاش هستند تا سیاستها, اعمال و اقدامات سازمان را تحت کنترل خود در بیاورند, مبنای نظریه سازمانی تضاد می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    نظیف کار، سحر. (1402). مکتب فلسفی مارکسیسم و تأثیر آن در مدیریت و رفتار سازمانی. دومین کنفرانس بین المللی و سومین همایش ملی یافته های نوین در مدیریت، روانشناسی و حسابداری. SID. https://sid.ir/paper/1066644/fa

    Vancouver: کپی

    نظیف کار سحر. مکتب فلسفی مارکسیسم و تأثیر آن در مدیریت و رفتار سازمانی. 1402. Available from: https://sid.ir/paper/1066644/fa

    IEEE: کپی

    سحر نظیف کار، “مکتب فلسفی مارکسیسم و تأثیر آن در مدیریت و رفتار سازمانی،” presented at the دومین کنفرانس بین المللی و سومین همایش ملی یافته های نوین در مدیریت، روانشناسی و حسابداری. 1402، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1066644/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button