مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

815
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

314
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل اثرات فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی

صفحات

 صفحه شروع 73 | صفحه پایان 87

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی انجام شد. بدین منظور, تاثیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (درگیر شدن در کار, سازگاری, انطباق پذیری و رسالت) به طور جداگانه بر رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان وزارت جهاد کشاورزی, مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش 1222 نفر از کارشناسان شاغل در معاونت های وزارت جهاد کشاورزی بودند که تعداد نمونه, با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری طبقه ای تناسبی 257 نفر تعیین گردید. ابزار تحقیق, پرسشنامه ای بود که روایی ظاهری و محتوایی آن بر اساس نظر گروهی از متخصصان تایید گردید و روایی تشخیصی ابزار تحقیق با استفاده از روش میانگین واریانس استخراج شده (AVE) بین 0.45 و 0.87 محاسبه شد. برای تعیین میزان پایایی پرسشنامه از روش های آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR) استفاده شد که مقدار حداقل این ضرایب به ترتیب 0.62 و 0.56 محاسبه شد. داده ها به وسیله نرم افزارهای SPSSwin20 و LISREL8.5 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد و این متغیر قادر به تبیین 49 درصد از تغییرات رفتار شهروندی سازمانی می باشد. همچنین نتایج تحلیل مسیر نشان داد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار, انطباق پذیری و رسالت) و رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد و این ابعاد می توانند 44 درصد از تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را تبیین کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نعیمی، امیر، پزشکی راد، غلامرضا، و نجفلو، پریسا. (1394). تحلیل اثرات فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی. علوم ترویج و آموزش کشاورزی ایران، 11(1)، 73-87. SID. https://sid.ir/paper/109317/fa

    Vancouver: کپی

    نعیمی امیر، پزشکی راد غلامرضا، نجفلو پریسا. تحلیل اثرات فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی. علوم ترویج و آموزش کشاورزی ایران[Internet]. 1394؛11(1):73-87. Available from: https://sid.ir/paper/109317/fa

    IEEE: کپی

    امیر نعیمی، غلامرضا پزشکی راد، و پریسا نجفلو، “تحلیل اثرات فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی،” علوم ترویج و آموزش کشاورزی ایران، vol. 11، no. 1، pp. 73–87، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/109317/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button