مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

84
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

24
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و رتبه بندی ریسک های منابع انسانی در یکی از سازمان های دولتی

صفحات

 صفحه شروع 25 | صفحه پایان 53

چکیده

 زمینه و هدف: با تمرکز فزاینده بر شناسایی و ارزیابی خطرها در سازمان‏ها, مدیریت ریسک به اولویت استراتژیک مهمی تبدیل شده است. هدف از اجرای این پژوهش, بررسی حوزه‏ای مغفول در این زمینه است؛ یعنی حوزه مدیریت منابع انسانی. بدین‏ترتیب, این تحقیق به مطالعه ارزیابی ریسک منابع انسانی در یکی از سازمان‏های دولتی پرداخته است. روش: از آنجا که هدف این پژوهش, انتشار دانش موجود در زمینه ریسک منابع انسانی است, این پژوهش از نظر هدف, توسعه ای است و با توجه به ماهیت داده ها, جزء طرح های آمیخته. جامعه آماریِ بخشِ کیفی, متون علمی و خبرگان دانشگاهی و سازمانی بوده است. جامعه آماریِ بخش کمّی نیز, کلیه کارکنان اداره امور مالیاتی استان آذربایجان غربی است که تعداد آن ها 812 نفر گزارش شده است. ابزار سنجش, مصاحبه نیمه ساختاریافته و ‏پرسش‏نامه بوده است. یافته ها: در بخش کیفی, با بهره‏گیری از روش تحلیل تم, ابعاد و مؤلفه‏ها و شاخص‏های ریسک منابع انسانی شناسایی شد. در بخش کمّی نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی, ضمن بررسی و تأیید شاخص‏ها و ابعاد مدل ریسک منابع انسانی, اولویت آن‏ها در سازمان امور مالیاتی آذربایجان غربی بررسی شد تا مدیران سازمان, ضمن شناسایی ریسک‏های بسیار مهم منابع انسانی در سازمان خود, برای کنترل آن برنامه‏ریزی کنند. مدل ارائه شده از 4 بُعد, 14 مؤلفه و 40 شاخص تشکیل شده است. نتیجه گیری: در این پژوهش, پس از شناسایی ابعاد و مؤلفه‏ها و شاخص‏های ریسک منابع انسانی, الگویی طراحی شد؛ سپس این الگو برای ارزیابی, در یکی از سازمان های دولتی به اجرا درآمد. این ارزیابی به مدیران سازمان ها کمک می کند که با شناسایی و رتبه‏بندی وضعیت ریسک‏های یاد شده, شاخص‏های مدل را به گونه‏ای تعدیل کنند که به کنترل ریسک‏های موجود منجر شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button