مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

66
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

9
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه مهارت های روابط انسانی با سوت زنی سازمانی با میانجی گری هوش اخلاقی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

صفحات

 صفحه شروع 78 | صفحه پایان 86

چکیده

 زمینه: امروزه فساد و رفتارهای غیراخلاقی جزئی از سازمان­ها شده و همواره نیاز به افرادی است که با حفظ تعهد و وجدان کاری خود موارد غیراخلاقی را به گوش مسئولان سازمان برسانند, لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مهارت­های روابط انسانی با سوت­ زنی سازمانی با میانجی­گری هوش اخلاقی کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام شد. روش: پژوهش حاضر کاربردی و از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان به تعداد 450 نفر بوده و تعداد 200 نفر با استفاده از شیوه نمونه­ گیری در دسترس, انتخاب شدند. برای جمع‏ آوری داده‏ ها از پرسشنامه روابط انسانی ریس و برندت, پرسشنامه هوش اخلاقی لنینک وکیل و پرسشنامه سوت ­زنی سازمانی زکریا و همکاران استفاده شد. جهت تحلیل داده­ ها از آمار توصیفی (فراوانی, میانگین و انحراف استاندارد), آمار استنباطی (همبستگی پیرسون, کولموگروف اسمیرنوف و معادلات ساختاری) و نرم­افزار لیزرل نسخه 8. 8 استفاده شد. یافته ­ها: مهارت­های روابط انسانی بر سوت­زنی سازمانی با بتای (48/0=β) بر هوش اخلاقی با بتای(59/0=β) اثر مثبت و مستقیم دارد, همچنین اثر مثبت و مستقیم هوش اخلاقی بر رفتار سوت­ زنی سازمانی با بتای (36/0=β) معنی­دار است و ضریب اثر غیرمستقیم روابط انسانی بر سوت ­زنی سازمانی با بتای (21/0=β) نشان می دهد, نقش واسطۀ­ هوش اخلاقی در رابطۀ بین روابط انسانی و سوت­ زنی سازمانی معنی‏ دار است. نتیجه­ گیری: به نظر می ­رسد که روابط انسانی و هوش اخلاقی از متغیرهای مهم و مرتبط با سوت ­زنی سازمانی است و مدیران بهتر است جهت ارتقای سوت­ زنی سازمانی به این دو متغیر توجه داشته باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button