مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

72
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

16
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیامدهای پیاده سازی مدل تعالی سازمانی (EFQM) با تاکید بر مولفه های اخلاقی و تاثیر آن بر چشم انداز سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 96 | صفحه پایان 106

چکیده

 زمینه: اخلاق و تعالی سازمانی­ دو مولفه مرتبط به یکدیگرند. با توجه به نقش مهم تعالی ­سازمان در ارتقای عملکرد سازمان های­ دولتی, هدف تحقیق ارایه الگوی ارزیابی پیامدهای اجرای مدل تعالی­ سازمانی با تاکید بر مولفه­های ­اخلاقی و تاثیر­آن برچشم انداز­سازمانی در وزارت­ راه و شهرسازی می باشد. روش: این پژوهش از نظر هدف, کاربردی و از لحاظ طرح تحقیق, توصیفی-پیمایشی و از نظر ماهیت داده ها آمیخته­(کیفی و کمّی) است. در بخش­ کیفی, روش تحلیل ­محتوا به کار رفت. جامعه شامل خبرگان در مبحث تعالی­سازمانی در وزارت­ راه و شهرسازی بودند که 10 نفر از آنها با استفاده از نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته بود و داده ها با روش کدگذاری, تحلیل شد. در بخش­ کمّی, روش توصیفی-همبستگی بود. جامعه ­آماری شامل کلیّه مدیران وزارت راه و شهرسازی در سطح کشور بود که 308 نفر با نمونه گیری گلوله برفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار 2 پرسشنامه بود. داده­ ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری وt تک نمونه ای بررسی شد. یافته ها: میان وضعیت موجود و مطلوب برای مولفه رهبری تفاوت معناداری وجود ندارد اما برای سایر­مولفه ها شامل استراتژی ها؛ منابع انسانی, فرایندها, منابع و شراکت ها, نتایج ارباب رجوع, نتایج منابع انسانی, نتایج جامعه و نتایج کلیدی عملکرد, تفاوت معناداری وجود دارد. دلایل شکاف برای فرایندهای کاری بیشترین تاثیر معنادار­و منفی را بر چشم انداز­سازمان دارد و از این حیث, دلایل شکاف برای مولفه های نتایج ارباب رجوع و نتایج کلیدی عملکرد به ترتیب در رتبه های بعدی اهمیت قرار دارد. نتیجه گیری: تاکید بر راهکارهای رفع یا کاهش دلایل شکاف می تواند منجر به کسب پیامدهای مطلوب در زمینه پیاده سازی تعالی ­سازمانی گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button