مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

106
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

31
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل نشاط سازمانی از منظر ارزش های اخلاقی-اسلامی

صفحات

 صفحه شروع 155 | صفحه پایان 162

چکیده

 زمینه: پژوهش ­حاضر در صدد طراحی مدل استنتاج فازی-عصبی تطبیق ­پذیر ارزیابی نشاط ­سازمانی از منظر ارزش­های اخلاقی-اسلامی محیط کار در دانشگاه ­آزاد اسلامی ­شمال کشور می­ باشد. روش: پژوهش حاضر کاربردی-اکتشافی و در زمرۀ پژوهش­های کیفی بود. جامعه تحقیق خبرگان دانشگاهی در رشته ­های مدیریت با تحصیلات دکتری یا دانشجو دکترا باسابقه بیش از ده سال از سه استان گلستان, مازندران, گیلان بودند که 30 نفرتا حصول به اشباع نظری, با روش هدفمند قضاوتی و گلوله برفی, به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از ابزار مصاحبه نیمه­ ساختاریافته و پرسشنامه استفاده شد و داده­ ها با روش مدلسازی انفیس و تکنیک شبکه ­فازی عصبی تطبیق ­پذیر با دو روش خوشه ­بندی­ کاهشی و گرید پارتیشن مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ­ها: تحلیل عاملی اکتشافی سه عامل اصلی ارزش های فردی با 10 مؤلفه, ارزش­های اجتماعی با 7 مؤلفه و ارزش های سازمانی با 7 مؤلفه شناسایی نمود و در نهایت مشخص گردید مدل استنتاج فازی عصبی با سه تابع عضویت ورودی, تابع مثلثی با خروجی تابع عضویت ثابت, روش قاعده ­سازی گرید پارتیشن و با تعداد تکرار 50 Epochs و روش بهینه آموزش هیبریدی با سیستم فازی ممدانی دارای سیستم مناسب برای تمامی ابعاد مدل(فردی, اجتماعی, سازمانی ) بوده ­است. بنابراین مشخص شد مدل نهایی تحقیق, از برازش لازم برخوردار بود. نتیجه ­گیری: مشخص شد که نشاط سازمانی تحت تاثیر ارزش های اخلاقی-اسلامی در سه بعد بعد فردی (مثبت­ اندیشی, صداقت, امانت­داری, شجاعت, نظم, جدیت و تلاش, انعطاف­پذیری شخصی, شجاعت), بعد­اجتماعی (آزادی ­بیان, حمایت ­اجتماعی, تعامل اخلاق مدارانه با همکاران, سلامت­ جمعی, قانون­مداری, حسن­ خلق), بعد ­سازمانی ( تکریم ارباب ­رجوع, امنیت ­شغلی, مسئولیت­ پذیری ­سازمانی, جو مثبت سازمانی, تعهد­سازمانی, شایسته ­سالاری, مشارکت دادن در تصمیم­گیری) می ­باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button