وظایف واحد منابع انسانی اثربخش در سازمان های ارگانیک و مکانیک از دید کارکنان

حقیقی کفاش، مهدی، و بهرامی، پریا. (1389). وظایف واحد منابع انسانی اثربخش در سازمان های ارگانیک و مکانیک از دید کارکنان. بصیرت (مدیریت)، 17(45)، 137-149. SID. https://sid.ir/paper/112069/fa

حقیقی کفاش مهدی، بهرامی پریا. وظایف واحد منابع انسانی اثربخش در سازمان های ارگانیک و مکانیک از دید کارکنان. بصیرت (مدیریت)[Internet]. 1389؛17(45):137-149. Available from: https://sid.ir/paper/112069/fa

مهدی حقیقی کفاش، و پریا بهرامی، “وظایف واحد منابع انسانی اثربخش در سازمان های ارگانیک و مکانیک از دید کارکنان،” بصیرت (مدیریت)، vol. 17، no. 45، pp. 137–149، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/112069/fa

• رویکردهای روان شناختی منابع انسانی در سازمان ها
• کشاورزی ارگانیک
• تبیین رابطه بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی
• بررسی تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران
• طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی مشارکتی در بخش دولتی ایران

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract