مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

66
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

25
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی تاثیر سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با نقش میانجی مدیریت دانش (مورد مطالعه: معلمان ابتدایی شهر بابل)

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با توجه به متغیر میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: معلمان ابتدایی شهر بابل) است. هدف این تحقیق کاربردی و روش انجام آن توصیفی-اکتشافی است. جامعه آماری این تحقیق شامل 750 نفر از معلمان ابتدایی شهر بابل می باشد و با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری محدود است در نتیجه از جدول مورگان برای تعداد نمونه استفاده شد که تعداد نمونه انتخابی شامل 256 نفر از معلمان ابتدایی شهر بابل می باشدکه این افراد به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های اولیه از پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت و برای جمع آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است. پرسشنامه از دو جهت روایی و پایایی مورد تحلیل قرار گرفت که روایی آن به صورت محتوایی و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ انجام شد. پایایی کل پرسشنامه برابر عدد 0. 949 است که عددی بالاتر از عدد 0. 7 است که نشان دهنده پایایی مناسب سوالات پرسشنامه می باشد. برای بررسی آمار توصیفی از نرم افزار SPSS و برای بررسی فرضیه ها از روش معادلات ساختاری در نرم افزار SMART PLS استفاده شده است. بررسی نتایج نشان می دهد: سبک های رهبری تاثیر مثبت و معناداری بر قابلیت نوآوری دارد, سبک های رهبری تاثیر مثبت و معناداری بر مدیریت دانش دارد, فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر قابلیت نوآوری دارد, فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر مدیریت دانش دارد, مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری بر قابلیت نوآوری دارد, مدیریت دانش در تاثیر سبک های رهبری بر قابلیت نوآوری نقش میانجی دارد, مدیریت دانش در تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت نواوری نقش میانجی دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    جاشی، بهنام، و دائی زاده، حسین. (1402). بررسی تاثیر سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با نقش میانجی مدیریت دانش (مورد مطالعه: معلمان ابتدایی شهر بابل). کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران. SID. https://sid.ir/paper/1128028/fa

    Vancouver: کپی

    جاشی بهنام، دائی زاده حسین. بررسی تاثیر سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با نقش میانجی مدیریت دانش (مورد مطالعه: معلمان ابتدایی شهر بابل). 1402. Available from: https://sid.ir/paper/1128028/fa

    IEEE: کپی

    بهنام جاشی، و حسین دائی زاده، “بررسی تاثیر سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با نقش میانجی مدیریت دانش (مورد مطالعه: معلمان ابتدایی شهر بابل)،” presented at the کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران. 1402، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1128028/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button