مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

65
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

19
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تخصیص پاداش براساس روند تغییر کارایی نسبی

صفحات

 صفحه شروع 153 | صفحه پایان 168

چکیده

 تخصیص عادلانه پاداش با هدف بهبود عملکرد و کارایی کارکنان و واحدهای سازمانی از دیرباز مورد توجه مدیران و نظریه پردازان سازمانی بوده است. این تخصیص معمولاً براساس عملکرد واحدها در یک دوره زمانی انجام می گیرد. هدف این پژوهش ارایه راهکاری جدید برای تخصیص عادلانه پاداش بر اساس بهبود عملکرد یک واحد در یک دوره نسبت به دوره قبل خود است, زیرا گاهی اوقات تاکید صرف بر مقایسه عملکرد یک واحد با عملکرد دیگر واحدهای سازمانی در یک دوره و نادیده گرفتن بهبود عملکرد جاری آن واحد نسبت به عملکرد گذشته خود می تواند موجب سرخوردگی آن واحد و عدم تلاش برای بهبود عملکرد در دوره­ های آتی شود. لذا در این تحقیق, تخصیص پاداش.میان واحدهای سازمانی براساس میزان تغییر در روند کارایی نسبی آن ها در طول زمان صورت می­ گیرد. برای این منظور, ابتدا برای هر واحد نسبت ورودی ها و نسبت خروجی ها در دو دوره زمانی متوالی محاسبه می شود. سپس عملکرد واحدها به کمک تحلیل پوششی داده ها و با در نظر گرفتن نسبت درصد تغییر خروجی ها به درصد تغییر ورودی ها تحلیل می شود. سرانجام با لحاظ کردن درجه رضایت واحدها, پاداش به واحدها تخصیص می یابد. رویکرد ارایه شده در پژوهش در قالب مطالعه ای موردی در صنعت بانکداری تبیین شده است.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button